事务性工作所谓事务性工作，就是人力资源的日常工作内容，如查看邮件、经常访问的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订等，这些都需要工作经验,联系，电话筛选和做记录,需要了解的法律法规:所有从事人力资源管理的人员都应该了解人力资源管理设计的法律法规,人事工作人员需要掌握很多基础知识:1。
如有可能:了解企业文化、企业历史、企业背景、关键人员、企业组织架构、行业及行业地位、企业运营模式。一般来说:然后按部就班，有培训专员对你进行培训，学习规章制度，认识部门和领导，配置办公用品，一切慢慢开始。招聘专员的工作流程:1。网上招聘查询2。收集招聘信息和筛选。联系，电话筛选和做记录。约定面试者的时间和地点。制定有针对性的申请计划。初次面试。将结果提交给主管审查。
人事工作人员需要掌握很多基础知识:1。事务性工作所谓事务性工作，就是人力资源的日常工作内容，如查看邮件、经常访问的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订等，这些都需要工作经验。2.人力资源基础知识要求了解人力资源管理的发展，人力资源基础工作分析，工作分析，如何进行招聘，什么是绩效考核，什么是薪酬管理，什么是福利，福利在薪酬管理中起什么作用。需要了解的法律法规:所有从事人力资源管理的人员都应该了解人力资源管理设计的法律法规。熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。
3、 人事和行政这两个工作哪个更有前途一些?如果你能有这方面的专长，行政在管理事情上能更好的体现出来，就看你适应不适应了，你还是能发挥你的优势的。至于两者的区别，那就更有希望了，毕竟合适更重要，发展还是以能力发展比较好，你擅长不擅长，你擅长不擅长，决定了最后的结果，你的爱好比较好。
