后发放，工资挂账处理后发放

本文目录一览

1，工资挂账处理后发放
2，会计中先计提后发放是什么意思
3，什么是运动电位后发放
4，突触的后发放不理解什么意思书上说是因为中间神经元的环式联系请
5，突触的后发放
6，工资是扣除五险一金后发放吗
7，工资为什么必须先计提后发放

1，工资挂账处理后发放

工资挂账处理后发放是正常的。上半年挂账时每个月是要计提工资的，分录是：借：管理费用/制造费用/生产成本（根据各部门的实际发生额）贷：应付职工薪酬

工资挂账处理后发放

2，会计中先计提后发放是什么意思

比如发放工资吧,一个单位发放工资之前一定要先将工资计算出金额,然后再去银行提取款项,这就叫计提,将款项提出来后要把工资发放出去....这样可以理解吗

会计中先计提后发放是什么意思

3，什么是运动电位后发放

F波。F波是运动迟发反应，会在运动电位后发放。F反应起源于逆向传号的动作电位，后者传号至前角红阳并使其出现后发放电位，此动作电位沿着神经传导，再经过刺激点到达肌肉。

什么是运动电位后发放

4，突触的后发放不理解什么意思书上说是因为中间神经元的环式联系请

由于神经元形成环状连接,一旦其中一个神经元兴奋,则其他神经元会依次兴奋,然后导致这个神经元的再次兴奋,这样的兴奋会因为环状连接而持续一段时间,直到递质消耗得差不多为止,因此比一般的结构兴奋的时间更长,从而达到持续兴奋的后放效果.

5，突触的后发放

由于神经元形成环状连接，一旦其中一个神经元兴奋，则其他神经元会依次兴奋，然后导致这个神经元的再次兴奋，这样的兴奋会因为环状连接而持续一段时间，直到递质消耗得差不多为止，因此比一般的结构兴奋的时间更长，从而达到持续兴奋的后放效果。

6，工资是扣除五险一金后发放吗

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

7，工资为什么必须先计提后发放

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，大多数情况企业都是先计提，然后在发放的时候冲销应付职工薪酬的，都是第二个月发放上个月的工资的，一般做法是:当月计算发放上月工资,同时按发放的实际情况从管理费用、制造费用、生产成本中提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。