劳动局网上投诉中心，劳动局在线投诉举报平台

本文目录一览

1，劳动局在线投诉举报平台
2，劳动局在线投诉
3，网上怎么向劳动局投诉
4，东莞劳动局网上投诉中心
5，劳动局网上投诉中心
6，劳动局网上投诉中心
7，劳动局网上怎么投诉

1，劳动局在线投诉举报平台

劳动局在线投诉举报平台12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动局在线投诉举报平台

2，劳动局在线投诉

在网上向劳动局投诉的办法：当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面；依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，并等待劳动局的工作人员的反馈。【【法律依据】】《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

劳动局在线投诉

3，网上怎么向劳动局投诉

向劳动局投诉的方式如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。详细内容一是申请调解。这是比较和谐和快速的一种方式。员工请求劳动局调解。劳动局在进行初步的调查了解以后，先派人与企业进行沟通，积极协调企业，尽快发放工资。或者是劳动局安排劳动纠纷调解委员会介入，由调委会的专家，与企业和员工进行沟通，通过调解的方式，化解矛盾，发放工资，维护员工的切实利益。二是申请仲裁。劳动局都设有劳动纠纷仲裁庭。劳动局自收到员工的书面劳动仲裁申请书后，会及时的组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。这个仲裁类似了法院诉讼，需要双方的举证和辩证，最终由仲裁庭作出最终的裁定。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行相关规定。三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法，不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚，带有强制性。但是，一旦这样做，自己也难以在企业立足。建议慎重使用这种方法。

网上怎么向劳动局投诉

4，东莞劳动局网上投诉中心

摘要您好?，很高兴为您解答。劳动投诉：0769-12333 网站http://dgsi.dg.gov.cn/ 劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：0769-2203612）希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！欄欄咨询记录 · 回答于2021-09-15 东莞劳动局网上投诉中心您好?，很高兴为您解答。劳动投诉：0769-12333 网站http://dgsi.dg.gov.cn/劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：0769-2203612）希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！欄欄我三四月的工资到现在还没有拿完没有签劳动合同这种情况你可以收集证据到当地的劳动局申请劳动仲裁处理。受不受法律保护我和他有微信聊天记录这种情况企业是违法的，从第二个月开始，每一个月需要赔付你双倍的工资。拖欠几个月了尽快到劳动局申请劳动仲裁吧，如果是超过一年的话，就不能够申请了

5，劳动局网上投诉中心

劳动局网上投诉中心是否可以投诉举报?劳动局网上投诉中心是可以投诉举报的。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。二、到劳动局投诉要什么证据需提交与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。在我们的现实生活当中，现在如果要向劳动行政主管部门来进行投诉，举报完全是可以的，目前是有两种方式，第1种方式是直接到劳动局来进行投诉举报，但是必须要提交相关的材料，还有一种方式通过网络去报，但是也是需要提交相对应的一些电子材料。

6，劳动局网上投诉中心

劳动局网上投诉中心是可以投诉举报的。同时需要提醒注意的就是，如果要通过网络上进行投诉举报的话，那么也是需要准备好相关的证明材料，还有就是一些本人的身份材料，然后上传。法律分析：劳动局网上投诉中心是可以投诉举报的。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。二、到劳动局投诉要什么证据需提交与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。法律依据：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

7，劳动局网上怎么投诉

付费内容限时免费查看回答您好，网上投诉是可以的，可以去您所在城市的XX市人力资源与社会保障局的官网上找政民互动或者投诉举报板块投诉提问我想问一下我妈今年53岁，在上班的地方摔跤了，胳膊摔的粉碎性骨折，加错位，那边单位不给赔偿，连医药费都不想陪偿回答 53岁已经超过退休年龄了，没有工伤保险了因为工作受伤，可以根据雇佣关系主张民事赔偿，提问那你的意思是他们那边不赔偿也是可以的吗？回答有些地方就超过退休年龄的工人是可以单独购买工伤险，不知道您妈妈工作的城市有没有这种政策，不是您说的可以不赔偿提问她们那是私人企业回答是这样的: 超过退休年龄，与单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，可以依据《民法典》中的侵权责任相关规定要求赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算赔偿项目和金额企业方拒不赔偿的，可以收集整理好各项证据向法院起诉。提问在民法典中第几条可以找到相关信息回答民法典中规定了总的原则法律依据就是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。您好，您母亲这种情况建议您去她单位附近的劳动监察大队去一趟，有些地方政策不一样，对达到或者超过退休年龄的员工是否认定为工伤也不一样，所以，建议务必去一趟监察大队，确认不属于工伤的，就走人身损害赔偿这个途径。更多16条 