日资企业招聘，日资企业招聘员工更愿意招日本人吗

来源：整理时间：2022-11-03 16:57:16 编辑：无锡本地生活手机版

1，日资企业招聘员工更愿意招日本人吗

日资企业招聘员工更愿意招日本人吗这是肯定的，不过员工更希望召中国人，而管理层更愿意召日本人

日资企业招聘员工更愿意招日本人吗

2，外企特别是日企在招聘时一般会有怎么样的要求

日企面试看你哪里。日企比起你的专业和学历（特别是文科），更看重你的以下几点第一印象（包括说话举止，礼仪等）对进公司的渴望度（能否表现出你对这份工作的渴望，企业研究和自我研究十分重要）适应性（看你是否适合公司文化，包括日企文化，公司本身企业文化）沟通能力（是否能够论理性的表述阐述，是否和别人对话时，能够一来一去，而不是只是单方面的只阐述自己的想法，是否能够很好地理解对方的问题的意图等）那个人的个性，性格等为了通过面试，个人认为，以下几点比较重要。日语-日语是基本，如果连最基本的沟通都无法达成，那肯定难，对一些特别的专业比如技术类的，可能更注重技术，日语要求稍微宽松点，但是也至少2级以上。如果想追求今后在日企职场上的发展的话，就算现在是2级，今后也要考1级。面试的时候可以说明你如何在努力考一级。礼仪-了解日本人的商务礼仪，细节，包括中国人不会在意但是日本人会看的地方，学习实践自我分析，企业分析--这个是在日企面试十分重要的一项。日本学生毕业就职时必定会做这个功课。自我分析师了解自己，企业分析是了解企业，在面试中将自己的经验，目标，愿景，理想，和企业的愿景，方向，文化，对能力的要求能够很好地联系起来，大多数的面试问题你都可以回答了沟通能力-如果中国人的沟通是强调自己的想法占7成，听对方的想法是3成的话，在日企你要把这个比例变成5：5，或者6：4。这个不管是在你的面试还是今后进入日企工作和日本人打交道都十分重要的。在面试时不要一味地强调自己，面试官问什么，简短地回答，再问一个，再回答这样另外面试问题提前准备答案，发声练习。如果现在2级，准备考1级的话，只要多练习应该没有问题。日语说话的时候可能一些用词什么的没有海归那么好，但是如果在中国的话，日本人也能理解的。所以一方面尽可能的准备日语的面试回答，一方面面试的时候，尽可能表现诚意。部分内容参考知乎“日本知识酱”

外企特别是日企在招聘时一般会有怎么样的要求

3，请问珠海或中山的日资企业都在哪些人才市场招聘急先谢了搜

一般大点的工厂都是独立招工的，珠海，你可以到莲塘的人才市场看看，有时候会到那儿找一些高级人才。普通一点的大部分在中介。

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4，日语专业的就业方向

日语专业的就业方向　　日语专业就业方向有哪些?下面我为大家带来日语专业就业方向，仅供参考，希望能够帮到大家。　　日语专业就业方向　　据统计，日语专业人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;大学老师和日语导游各占10%左右。　　1. 进军日企很容易：　　日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。　　但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较;日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异;凡事须向上司汇报，问准方可行动。　　2. 日语+IT很光明：　　日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用(GE)公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。　　如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻;同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职;如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA(英国注册会计师)等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。　　3. 其他去向也灿烂：　　前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海(尽管上海很难进)的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大;像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。　　日语专业就业前景　　一、日企数量大幅攀升　　中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家;而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。　　日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。　　二、日企人才需求旺盛　　从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。　　三、日语是入职门槛　　李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的.李小姐已经到一家日资企业上班。　　日语是进入日企的一大优势，日语专业人才求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上　　四、能用日语流利对话日资企业青睐“能说会做派” 　　青岛市中小企业人才交流服务中心举办的日资企业人才招聘专场传出信息，能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各类岗位数百余个，求职者众多。继2月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态势。近七成为制造类企业，今后一二年内万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”;同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有2000元-3000元。招聘人才非常有竞争力。　　从2002年至今，日本对华投资可以说是热情高涨的时期，这样的高峰状态是日本企业投资中国的第三个高潮。日本73.9%在海外投资的制造业企业认为中国是最有魅力的投资国。随之而来的是许多岗位上对人才的需求。　　日资企业与欧美企业不同，其高层管理者大多是日本人，他们用汉语沟通的能力有限，很多根本就不会汉语，因此日资企业需要大量的日语翻译，即使是对普通的员工也有日语的要求。　　找工作对大多日语专业的学生来说似乎不成问题。据调查，每个日语专业的毕业生平均能有7个择业机会。学日语的学生就业，可以说是“皇帝女儿不愁嫁”。“学日语等于容易找工作”成为了招聘市场上一个特殊的现象。在人人都在头痛工作难觅之时，日语人才却仍有挑选工作的余地。　　目前日语讲得好的人不在少数，拥有各级证书的人也很多，但日企HR仍是大嚷缺人，在他们心目中，日企真正需要的是技术、语言皆精通的人员。技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。大量制造业日企的到来刺激了高级技术人才的需求，但达到技术能力的人才却缺乏在日企中必须的语言能力，同样，语言无障碍的人才又往往缺乏技术背景。　　此外，全国各地区欧美企业也是吸纳日语人才的一大去处，它们有很多日企客户，也需要日语人才。　　受人才市场供求信息的影响，人们在重视英语教育的同时也把目光投向了日语学习。过去，人们有志于修读外语的话，英语往往成为首要选择。可是近几年情况便有所改变，把日语作为首选的人数明显增多。参加日语培训的学员中，有一部分是打算到日本留学而进行语言上的准备，虽然近几年到日本留学的人数有所减少，但这种减少是与前几年的高峰期相比较而言。实际上每年到日本留学的人数仍是很大的，毕竟日本是离我们最近的发达国家。参加日语培训的人群当中，有相当一部分是已经工作了几年的学员，在日资企业工作的经历使他们明白了继续学习的必要性：如果想要得到更好的发展，流利的日语是必须的。　　中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。　　现在还是学日语实际一些，因为在中国的日资公司要远远多于其他国家的，就业前景看好。而且日语相对于其他语言来说也好学一些，如果是为了以后工作，考个2级就行了，大概要一年左右。现在日语相关的工作要求日语水平最少2级以上。 ;

5，东莞长安的日资企业有哪些厂招工

这里招聘效果不好，可以试试专业招聘网站智联，前程无忧或者中华英才网效果比较好。58网、赶集网、易登网是免费的

冠智电子还可以我同学也是学日语的在里面上班，工资不高2800左右

长安镇以模具设计及制造名闻中国,电子业次之,汽配企业很少很少,具体应该说是几乎没有.

6，日资企业招聘的赴日实习生是怎么个情况有没有过来人说一下啊

我没有这方面的额经验，但是我把我了解的信息提供给你，供你参考。赴日实习的时候公司是不是让你们签一个协议，协议里规定回国后保证干八年，甚至还写上了这次去日本公司花费了多少钱之类的？这个其实是培训协议，如果你日本回国后不满8年就离职，那么公司可以要求你赔偿培训费用，赔偿额度=（赴日培训费用/96个月）*（96个月-已服务的月数）建议你仔细阅读公司给你的文件或者协议，当心啊兄弟，看公司约定了多少的培训费用。

搜一下：日资企业招聘的赴日实习生是怎么个情况？有没有过来人说一下啊？

7，现在青岛哪些大型日企招聘日语相关职位2012年4月27日

最好的是伊同忠，青岛大日语的师哥师姐，刚毕业的日语好的，月薪5000元，前提口语过关，日本人直接口试的。请点击招聘网站----青岛---求职简历----日语翻译----招聘信息刚才我查了有100多家日企招聘

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看你什么专业，日语其次，人家不缺日语人才的。学好日语需要至少3年，你30岁再就业，就靠你日语，人家肯定不要。

日语专业，那日语水平如何呢？好的话，不愁找不到好工作的

8，厦门日企招聘

一般是日资企业招聘日语人才的较多:如厦门松下电器有限公司,厦门建松电器有限公司,厦门厦芝科技有限公司,厦门泰珂洛超硬工具有限公司.都要招聘专业日语人才的.相关信息可以在网上查寻.

口语如何。。。。。？？？如果口语厉害。。。。到哪都不怕。。

厦门需要日语的好象比较少，上海那的需求好像会比较大。待遇也更好，希望你找到满意的工作哦！

目前,日企在厦门投资共有208个项目,松下、日航、丰田、nec东金电子、tdk有限公司、fdk、三菱、东芝等在厦门都进行了投资和建厂。最早入厦日企：浦田服装公司世界机床巨头：日本沙迪克(厦门)有限公司

9，大学毕业想进日企

首先，你不是什么名牌大学，英语日语水平相对于来说也不是太高。本人觉得你应该再努力学学日语，争取达到一级水平，毕竟你现在才大二，再加上你的专业，这样肯定能如你所愿，如果特别好的日企进不去，可以先从小型的日资企业干起。小型的日企公司待遇也不错哦。另外说句，与本专业相关的社会实践也很重要。PS:如果你有特别强的技能，并值得他们公司的依赖，会派你去日本工作的。但凡事都应脚踏实地的去做。（我有一同学在日企工作几年后被派到日本了）

凭你的水平肯定能进

a 吃透两大经典理论做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。 b 了解招聘方最想了解什么对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。 c 中国员工上升空间拓宽很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；二因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。应聘日企须注意的小细节表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目

从事你这行业的,很容易去日本工作的,但是日语一定要好,进日企也是一样,如果你达到一级的话,就很容易进了.其他的条件你都不差,最主要是要日语好,有的日企看到你有一级的证,不管你的学历怎样,直接通过的

进日企很难的，首先语言过关，劝你课外多学学日语，虽然日后不一定用到，但这样面试时候会给考官耳目一新，容易脱颖而出，其次就是专业知识多加强，象你工科的，专业性很强，多参加相关的实践很重要。好的日企多呢，SONY,松下，三菱，丰田，日产等都需要你这样的技术性人才。