聘用制书记员，聘用制书记员是怎么规定的

1，聘用制书记员是怎么规定的

法律分析：人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条　人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。

聘用制书记员是怎么规定的

2，聘用制书记员能干一辈子吗

聘用制书记员能干一辈子。聘用制书记员可以作为一个稳定工作一直干下去，因为有五险一金，还有带薪休假，其实除了没有正式编制，工资稍微低点，还是不错的工作。聘用制书记员是司法改革后的产物，也是一个机关新工作，并不属于临时工。聘用制书记员是和所在单位签订正式劳动合同的。有职业保障。聘用制书记员是省级法院统一组织招考的，由财政保障工资待遇。聘用制书记员是按照法官数量配备的，只要自己不离职，不犯错误，好好工作，这个工作可以一直干下去。因为只要你在岗，单位就不可以多招人，岗位还是相对固定的。临时工是领导不想要你就不要你了，聘用制书记员并不是。聘用制书记员得违反劳动合同才能解聘。聘用制书记员根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。法院系统书记员（聘任制）是人民法院干部队伍的重要组成部分，除法律、法规和聘任合同规定外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。依照《人民法院书记员管理办法（试行）》第七条，聘任制书记员使用人民法院政法专项编制，具备公务员身份。由于人民法院工作人员序列化改革的停滞，率先探索实施的聘任制书记员制度在实质上已名存实亡，亟待有关部门重新审视并制定切实可行的司法机关人事制度改革方案。

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3，聘用制书记员的晋升机制

聘用制书记员实行单独序列、分级管理。岗位等级由低到高顺序设置为:初级书记员;中级书记员;高级书记员;特级书记员。其中，初级、中级、高级书记员又分别由低到高设置了三、二、一等。特级书记员不设等次。重视书记员队伍建设。书记员作为审判力量不可或缺的组成部分，应该和法官、法官助理的改革一并考虑，全面规划、统筹兼顾。否则，很有可能因为缺乏新的实施办法，或工作的滞后，而在司法改革的过程中，与法官、法官助理制度的改革不相衔接。因此，要真正实现司法体制改革中的人员分类管理，法官、法官助理、书记员三者必须统一考虑，同时推进。重视办事员队伍建设。作为审判权不可缺少的一部分，秘书应该考虑到法官和法官助理的改革。否则，很可能因为缺乏新的措施，或者工作滞后，而在司法改革过程中，与法官、法官助理制度改革没有联系。因此，要想在司法制度改革中真正实现人事管理，法官、法官助理、书记员三者必须统一考虑，同时促进。设立书记员管理机构。书记员的工作具有很强的性，其工作好坏直接关系到审判案件的质量和。实行书记员单独序列管理是司法体制改革的方向，应当进一步完善有关书记员任职资格、职责、考核、晋升、奖惩等办法，并在各级法院设立专门的书记员管理机构，对书记员进行统一管理、统一调度、统一培训、统一考核。设立办事员行政机构。书记的工作具有较强的专业性，其质量直接关系到案件的质效。书记员单凭顺序管理就是司法制度的改革，要进一步完善相关书记员的资格、职责、考核、晋升、奖惩措施，并在各级法院设立书记员专业管理机构，统一管理，统一调度，统一培训，考核书记员。作为现在本法院自聘的书记员怎么办呢1、不等不靠，自己先学习公务员考试的历年真题和资料，只要有机会参加公务员或者事业编考试就参加，万一考上呢。毕竟公务员待遇和事业编编待遇优于聘任制书记员，并且有编制。2、当出现内部考试的时候要能够一举拿下，自己没事干先练练打字，也得熟悉一下法律知识，毕竟这些考试多少与法律有关。法律依据《全省检察机关聘用制书记员任职定级和等级升降办法（试行）》第一章总则第一条交代了该《办法》出台的依据和背景。第二条指出：聘用制书记员实行单独序列、分级管理。岗位等级由低到高顺序设置为：初级书记员；中级书记员；高级书记员；特级书记员。其中，初级、中级、高级书记员又分别由低到高设置了三、二、一等。特级书记员不设等次。

聘用制书记员的晋升机制