苏宁易购招聘，苏宁招聘面试怎么应对

本文目录一览

1，苏宁招聘面试怎么应对
2，苏宁电器招聘的流程需要几天阿
3，朋友发的苏宁易购线上招聘的信息是真的吗
4，关于苏宁校园招聘
5，苏宁易购产品经理类电子商务方向待遇工作条件怎么样
6，关于苏宁应聘
7，苏宁易购招聘 1200计划

1，苏宁招聘面试怎么应对

1.你能不能加班，2.你能不能出差，3.你的职业生涯规划，4.工资待遇要求，共你参考

苏宁招聘面试怎么应对

2，苏宁电器招聘的流程需要几天阿

一般一月左右，身体不好，毅力不强，建议不要来！

你选择苏宁，这是个明智的到苏宁易购上去查下

苏宁电器招聘的流程需要几天阿

3，朋友发的苏宁易购线上招聘的信息是真的吗

这个可以去试试，直招的话就没问题，收费就不要去了。

ls的说的是，苏宁可能要稍微高一点点，周六上班也没什么，周六上班的公司多了

朋友发的苏宁易购线上招聘的信息是真的吗

4，关于苏宁校园招聘

苏宁的待遇一般,相对国美,五星来讲的话,总体要低个三四百,而且基本没有什么福利的,像是客服吧,底薪是1100,一个星期上六天班,其中一天算加班,为66元,你可以自己算算工资交了五金后还有多少,而且有时公司搞活动,你工作很多个小时,也不算加班的,另外还有规定,加班一小时不算加班等等,

5，苏宁易购产品经理类电子商务方向待遇工作条件怎么样

这个你要看他们的官网的招聘信息，以及和HR面谈了。苏宁易购现在是京东商城的对手，处在上升期，是传统电器零售商转成功转型电商很好的例子。

工作环境不错，硬件相当好。产品经理这个岗位也很有前景，在苏宁易购发展空间也很大，不过苏宁易购现在各方面还不完善，技术也不行，不过有苏宁集团及电器在后面撑着，发展速度还是很快的。现在苏宁很缺人，校招要求不高，只要学校水平够了，进去以后再对你进行培养。作为民企多多少少有些资本家的性质，在里面有些岗位加班比较严重，不过总的来说还好！

看工作年限的。一般来说，有个3年工作经验，能力还可以的，6000左右。如果个人能力真的很强那就另说。工作条件的话，产品经理是属于易购的信息中心，工作氛围还是很好的，就是平时可能加班多点，具体看部门工作忙不忙

6，关于苏宁应聘

根据以往资料显示苏宁电器的店长/经理职位大体做：1、负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等； 2.确保门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准； 3.负责门店人员管理和发展、团队建设、各项HR指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工作环境符合公司标准； 4.负责门店社区、政府关系的维护。另外你还要看看你是否对家电竞争环境了解，熟悉家电市场竞争格局．对数据的分析与店面经营质量监控，在人员管理，商品管理，环境管理，销售管理是否有好的实战经验，对如何提高销售利润是否有系统的策略方案；另对于在新店的筹建工作是否有丰富的实际开店经验。是否具有较强的沟通能力与协调能力等等。所以你如果做类似以上职位，首先看自己会不会这些，如果是完全可以胜任，那么就勇往直前吧！相信自己就向成功迈进了一步！！加油！

看来你是个外行.在苏宁卖货的营业员都是厂家派去的,苏宁没有自己卖货的营业员,苏宁的营业员都是自营员工,他们都是负责管理卖场的.你去商场找营业员问一般都是白问，你想想，你要是去卖货，他们去哪？你不是去和他们抢饭碗吗？要直接去厂家应聘就去找当地的品牌工贸公司。例如：海尔工贸1、你要是卖货，去找个比较小的厂家，小厂家容易进，干个一年半载的再往大厂家跳。原因是：在这个行业混和脸熟，和其他厂家的营业员还有业务搞好关系，只有这样才行。你要是直接去大厂家一般是不可能的，除非你有关系，如果你有关系也不能在这里发贴了。2、你要是进苏宁，必须等到苏宁主动招人，去应聘。你要是自己去苏宁应聘肯定没戏。还是那句话，除非你有关系想一想，如果我说的有道理就把分给我

你这种社招的人进去之后就明白了，除非你很有能力，否则跟1200比。。。。督导是店里吆喝人的，这个摆歪了那个价钱不对的，采销不知道，如果是采购，会有灰色收入，不过跟你负责的品类有关，一共有7大品类，黑电，IT 冰洗空调等等不管你从什么岗位应聘，干连锁店，没什么前途，如果你的店营销额大，分红多，否则很郁闷，经理在苏宁里是一个级别，不同的岗位都有经理一级，可能你当上店长也不是经理跟楼下一个从采购出来的人一样，不建议你去苏宁，说的永远跟做的是两码事

7，苏宁易购招聘 1200计划

你好，我是苏宁易购的，针对你的这几个问题，给你以下回答： 1、IOS开发薪资多少我不知道，但是应该属于信息中心，信息中心是整个苏宁系统收入还是可以的，因为都是技术人员。 2、因为苏宁起步于传统企业，因此加班很多，很严重；工作累不累要看具体的了，一般信息中心的办公氛围还是相对比较符合IT的 3、这一年的薪资所有的1200都是一样的，但是在定岗以后就会区别开来了，薪资对于一个没有毕业的来说还是可以的了，但是1200在苏宁的发展前途非常好，如果坚持下去的话，因为1200等于是公司一手培养的，属于嫡系，相同条件下，1200发展的比社招的好。希望能够帮助你做出一个选择，其实这个社会在哪里工作不要紧，关键是干的开心。希望有机会能作为同事哦，呵呵呵。。。。

苏宁的1200挺好的，很受公司重视，加班应该不会少，服务行业你懂的，工作应该算是比较累吧，带薪培训工资不会受影响

你自己看看苏宁的网站就知道好不好，有没有前途了。

每年都招1200，没到转正走了一半，苏宁这一块没有实质性的东西，在易购工作都是些枯燥简单的流程系统重复，学不到东西，没什么前途，苏宁很会忽悠，毕竟也是大企业，但是里面工作确实不想宣传的那么好，经常加班没有加班费，加班也不是一般想像的那样，基本没有生活的时间，一般人受不了，何况又得不到什么，所以一般人都不会选择。

你知道苏宁的管理岗吗？管理岗的特点：一，无条件加班（加班没工资），随时叫你加班，不可以有任何怨言，不可有怨言其实到哪个企业都一样的，这是大公司的文化；二，升职快，且上升空间巨大，三，工资很高，无提成。作业岗就差多了，虽然加班有加班费，但是必须要在公司工作三年后才有升职加薪的可能。工作挺累的，因为苏宁易购还处在漫长的起步期嘛。不过放眼望去，有哪个公司是可以不出力就拿钱的？至于说带薪培训这我倒没怎么了解，因为我只是在大一的时候去实习了两星期。觉得在苏宁上班未尝不是个好的选择。现在诽谤易购的人太多了，艰难的起步嘛，难免的。

累死累活干了3年，无限加班，每年每月平均休息3天，一直说你干的好，就是不加工资，到了你要辞职的时候就拖拖拉拉不让你走。垃圾苏宁人间地狱。别的地方我不知道就是重庆这里工资低的很。作业岗位干了3-5年工资每月才1900-2400，保险公积金更是少的可怜