建设银行校园招聘，建行校园招聘

本文目录一览

1，建行校园招聘
2，建行定向招聘与校园招聘编制待遇上的区别
3，建设银行校园招聘笔试结果什么时候出
4，建行校园招聘岗位公司机构个人银行资产负债风险内控内部
5，建设银行校园招聘与定向招聘有什么区别
6，中国建设银行校园招聘笔试综合类考试内容和形式是什么样的呢
7，中国建设银行校园招聘的面试都是面试些什么内容

1，建行校园招聘

不用，接下来工作人员会以短信或电话的形式通知你网申首轮筛选结果及接下来的安排（面试、笔试），当然偶尔会存在通知不及时的情况，所以还是建议你时常登录建行网站诚聘英才栏目，去查询一下

建行校园招聘

2，建行定向招聘与校园招聘编制待遇上的区别

定向招聘与校园招聘均属于与建行签合同，同属正式工。区别在：定向是指只能在固定的岗位工作（例如柜员），合同期内不会轮岗。而校园招聘只规定了合同期限，在合同期内根据工作需要或组织安排或个人能力，可以轮岗（例如柜员干半年，再去会计部干两年，再到人力资源干一年等），且可以是中长期合同工（即无固定期限合同工），定向有年限的，当然这收入的差别就大多了。

建行定向招聘与校园招聘编制待遇上的区别

3，建设银行校园招聘笔试结果什么时候出

貌似没有成绩的，通过的话会通知，接下去是二面，楼主加油吧！我也要参加考试，没几个小时了，加油吧！好好准备笔试，其他的就不要想了！浙江分行的通知今晚收到了

您好，中公教育为您服务。你好，中公网校为你解答服务笔试结果不会出来，如果录取的话会先通知你，再有两轮面试在12月中旬，然后体检，在15年4,5月份的时候通知你被录取并在7月左右参加培训，8月上岗，详情请登录公务员考试的网站查看，感谢你对网站的支持与关注，希望我的回答能够帮助到你。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。建设银行笔试结果一般在一周之后出来。银行考试是不公布成绩的，笔试结束后，按照招收的比例选拔，进入面试的直接通知面试时间、地点，未进入的一般不再通知。关注建设银行校园招聘网，了解建设银行校园招聘最新信息！这段时间请做好建设银行面试备考，多看面试经验技巧，或者做做银行面试测评及全真模拟面试，学习专业问题答题技巧，并能克服面试紧张情绪~如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

建设银行校园招聘笔试结果什么时候出

4，建行校园招聘岗位公司机构个人银行资产负债风险内控内部

公司机构、个人银行部门涉及与客户打交道的地方比较多，还有就是无休止的任务考核压力比较大等等。资产负债、风险内控、内部审计、金融市场、资产保全相对稍微轻松些不与客户直接打交道，只跟内部相关部门有业务性的接触。如果性格较内向还是选择较轻松的部门好些。

公司机构业务主要包括公司业务、集团客户、机构业务、国际业务、投资银行、托管业务、企业年金等为对公客户提供服务的岗位；个人银行业务主要包括个人存款与投资、财富管理与私人银行、住房金融与个人信贷、信用卡、营业网点等为个人客户提供服务的岗位；金融市场业务主要指本外币投资组合管理、自营及代客资金交易的岗位;资产保全主要指催收、经营和处置不良资产、抵债资产等特殊资产的岗位;资产负债主要包括资产负债管理、财务会计、集中采购、资金结算等岗位；风险内控主要包括风险管理、授信管理、信贷审批等岗位；内部审计主要指对全行业务经营管理情况、内部控制状况和风险状况进行审计监督和评价的岗位；信息开发与运营主要包括信息技术管理、营运管理、电子银行等岗位；行政管理主要包括办公室、人力资源、法律合规、产品与质量管理、纪检监察、公共关系与企业文化等内部管理岗位，以及培训中心的培训师岗位。-------------------------------------------------------------------------------祝你好运^_^

5，建设银行校园招聘与定向招聘有什么区别

银行校园招聘是面向在校应届毕业生的招聘，而定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，可以说是有限制的特殊的招聘，有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。例如在2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后必须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。综上，就是校园招聘和定向招聘的区别，要注意的是，定向招聘的要求是不可以更改的，一旦选择就要达成约定，所以考生一定要根据自身情况、岗位要求等各方面综合考虑，慎重报考岗位。最后提醒下用工形式，目前银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。

校园招聘是国家为了安排应届毕业大学生对所有的国企要求每年都要进行一次校园招聘，建行的校园招聘和定向招聘都是正式的劳动合同制员工，不过校园招聘比较公平一点，要求也比较高，一般要本科，定向招聘则面向社会，这里面内招的比例大些，要求也低一点，这2个招聘都是建行省一级分行招聘的，和地市招聘的劳务派遣员工本质不同。呵呵，希望对你有帮助~~

校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

6，中国建设银行校园招聘笔试综合类考试内容和形式是什么样的呢

中国建设银行校园招聘笔试主要考察EPI、英语、综合知识和职业测评。综合知识，分为专业知识和公共基础两个方向，共计12个学科。其中，专业知识包括金融，经济，会计，管理，市场营销；公共基础包括计算机，法律，时事政治，银行特色知识，百科常识，统计学，思想品德。不同银行会根据自己的侧重点挑选一些学科进行考察；EPI,包括五大模块，逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析；英语，主要考察单项选择题，阅读理解，完形填空三种题型；职业测评主要是检测考试是否有心理疾病，性格缺陷等，在面试时作为一个参考，分数是不会计入银行招聘考试的总分的。

您好，根据中国建设银行历年的考情来看，建设银行考试内容一般包括行测、综合知识、英语和性格测试，考察内容各板块占比行测约为41%，公基9%，综合知识40%，英语10%，除此之外还有性格测试(不计入总分)。

首先，行测知识占大部分，比如言语理解啊，逻辑推理啊，图形判断等等；其次是英语，建行是四篇阅读，有经济金融方面的，也有类似于四六级的英语阅读，工行是用的类似托业的英语考试形式，100道题，农行也是四篇阅读；再次是经济金融，会计，法律，计算机等知识的考核，这部分题量不是很多，但是很综合，很多时候靠直觉；最后是25分钟左右的性格测试题目。考试的时候，每部分都有时间限制，一定要注意，时间过去了就不能重新回去做了。

中国建设银行校园招聘笔试内容每年有一定的变化，以下为校园招聘笔试科目，仅供考生参考。1. 综合测试：主要的知识点分布，言语理解、数量关系、逻辑推理、图形推理，文字推理、资料分析、专业知识单选、多选（涵盖：微观经济学，宏观经济学，管理学，会计，金融学，商业银行，计算机知识，经济法等）、金融学、计算机、经济法、时事加建行知识、英语附加题。2. 快速识别判断：主要考"眼力"和反应速度。时间只有3分钟，一共有三种类型题，考你的反应速度和挑错能力。3. 性格测试。4. 具体的考试情况以当年的考情为准，考生可以以往年的考试为参考，制定适合自己的备考计划备考。

2018年中国建设银行考试内容各个板块的占比是这样的，其中行测（EPI）占50%左右，综合知识占41%左右，英语占9%左右，这个是依据2017年的各个板块的具体情况来推测的，仅供参考。考试内容：行测、英语、综合知识（经济、金融、财会、计算机、管理、市场营销、常识等）、性格测试（心理测试）。考试形式：全国统考，统一机考考试题型：客观题

每个银行都不一样，最好是问问前面几届已经考过的人以我的经验来看，很像考公务员的那种逻辑推理题、图形题之类，没考过公务员，不知道是不是行测还有一部分专业点的知识，都是很基础的，什么央行是哪家啦，利息怎么算，都是基本的货币银行学知识英语阅读难度介于四级和六级之间我们最后还有性格测试，总共足足考了三个小时这种东西都不好复习的，反正我是裸考的，也考上了银行不一样考的也不一样，至少我们行是这么考的

7，中国建设银行校园招聘的面试都是面试些什么内容

中国建设银行校园招聘的面试内容为：半结构化、无领导小组、辩论、情景模拟和演讲5类。其中考得比较多的为前两种。半结构化面试考什么？顾名思义，一半问题是固定的，一半问题是不定的。固定问题相同岗位相同，比如柜员岗基本都是问这一道题，或为柜员岗准备3道题，随机抽取，这类问题大多是为什么选择我们银行、为什么报柜员岗等等；另一半问题是根据你的简历、过往经历、回答中的细节进行提问，多与过往实习经历、岗位适配性等，这些建议提前准备。无领导小组讨论考什么？顾名思义，就是讨论。6-10人围绕一个情景进行讨论，得出一致意见。问题不会难，也没有标准答案，在这个过程中面试官会考查你的各项能力包括：倾听能力、领导能力、大局观、时间掌控能力等。辩论和情景模拟的出现很多情况下融入以上两种形式中。比如无领导小组辩论，先由两队鸽子讨论出一个观点作为持方，接着进行辩论决出优势方。情景模拟则常出现在半结构化面试中，模拟一个你工作生活中的场景，让你解决场景中出现的问题。演讲很少出现，可以重点准备上述4种。

校招一般面试就是三个环节第一就是自我介绍，第二就是半结构化面试，第三就是无领导小组讨论。

您好，银行秋招面试形式是：直接发问型(类似半结构化面试);案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。什么是直接发问型?(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。(2)在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个(3)一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。(4)第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。什么是案例讨论型?(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。(2)工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。(3)工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。(4)第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。(5)第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。(6)第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。(7)考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。

中国建设银行校园招聘的面试内容：首先，银行面试的内容或者说形式主要有两种，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。区别于公考的结构化面试，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活。相比于结构化面试，半结构化面试更注重考查个性化问题，最为典型的问题包括“请你做一下自我介绍”，“你为什么报考某某银行”，“你未来五年的职业规划是什么”等。在应对这些问题的时候，考生的回答往往各式各样，虽然大部分都不会偏离考题，但是想要通过作答这些问题在众多考生中脱颖而出并获得银行HR的认可并不容易。其次，近年来越来越多的银行青睐无领导小组讨论这种面试形式。因为这种无领导小组讨论的面试形式在考生众多的情形下能够提升面试的效率，节约银行的招聘成本，与此同时，无领导小组讨论没有了固定模式或是题目的限制，让考生发挥的空间更大，更能让考官直接、全面地了解一个考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。最常见的无领导小组讨论一般是给出一个和银行工作相关的案例，让考生分析讨论并给出相关问题的解决方案。无领导小组讨论的淘汰率非常高，如果一个小组表现欠佳的话甚至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无领导小组讨论也并非大部分考生认为的“说话越多表现越积极就会被录取”这样简单。最后，我们来简单说一下如何更好地应对这两种不同形式的银行面试。对于半结构化面试来说，要抓住这些半结构化面试题目的考查目的。其实不管这些半结构化题型怎么变，考查目的无非就只有两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。所以考生可以在面试之前从这两方面入手，准备一些与之相关的历年常考的题目准备一下，尤其是常见的像自我介绍，岗位认知，职业规划等问题一定要反复修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准备几种并互相进行比较，并争取在面试中创新一下形式，同时在回答时一定要突出自己的亮点和优势。最后考生要永远记住一个点，银行的HR关心的永远是你这个考生能不能够胜任银行提供给你的这份工作，而所有面试题的回答也要围绕着这个话题来作答。

从近年来看，建行各个地市面试不尽相同。从面试形式来看，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这2种面试形式。其中，以半结构化面试为大多数地市所采用，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后再进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。