生育险和医疗保险合并，您好想问下现在的生育保险和医疗保险合并在医疗保险里面了吗

来源：整理时间：2022-09-25 01:44:57 编辑：苏州本地生活手机版

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1，您好想问下现在的生育保险和医疗保险合并在医疗保险里面了吗
2，生育险和医疗保险合并怎么报销
3，医疗保险和生育保险合并后生育津贴怎么办
4，生育保险与医疗保险进行合并后将会遇到哪些问题
5，医疗保险和生育保险合并有什么影响
6，现在生育保险和医疗保险合并了么
7，生育保险和医疗保险合并有什么好处
8，生育险和医保合并生育险待遇会受影响吗

1，您好想问下现在的生育保险和医疗保险合并在医疗保险里面了吗

国家新规定应该是合并在医疗保险里，生育险只能有单位的，单位给上，单位要是没有给员工上生育险就没有，个人自由职业者自己交保险的，个人是不能交生育险的，你可以咨询当地的医保局。

您好想问下现在的生育保险和医疗保险合并在医疗保险里面了吗

2，生育险和医疗保险合并怎么报销

生育保障成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。

生育险和医疗保险合并怎么报销

3，医疗保险和生育保险合并后生育津贴怎么办

生育险和医疗保险合并指的是报销产前检查和医药费跟医疗保险合并并不是生育津贴合并以后还是会有生育津贴的

对生育津贴是没有任何影响的，请放心。满意请采纳~

和原来正常办理，不影响生育保险相关政策！望采纳谢谢

医疗保险和生育保险合并后生育津贴怎么办

4，生育保险与医疗保险进行合并后将会遇到哪些问题

生育险和医疗保险合并指的是报销产前检查和医药费跟医疗保险合并并不是生育津贴合并以后还是会有生育津贴的

1、生育保险不分男女，由公司统一缴费。2、男职工缴纳生育保险，可以享受相关津贴，如晚育津贴等。还可以享受计划生育手术发生的医疗费用的报销待遇。

5，医疗保险和生育保险合并有什么影响

是为了减轻企业和个人的经济负担，没有任何影响，请给我采纳谢谢！

没有关系, 生育保险是生小孩时候用的,女员工在生育期间,单位不支付工资,所有费用均由保险公司承担. 以24周岁为界产假天数:正常产假90天,晚婚150天保险报销费用:顺产3000 刨宫4800 生育费用:(月工资/22)*产假天数+保险报销费用医疗保险为住院所需费用,不包括生育. 明白了?

6，现在生育保险和医疗保险合并了么

国务院办公厅已发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并。保障对象和范围有一定重叠，生育中有医疗行为，合并实施后，统一征收经办，生育保险无需再建立一套独立审查系统。

生育保险，医疗保险是社会保险法规定的单独的险种，不存在合并的情况。医疗保险由用人单位和个人缴费，生育保险个人不缴费。即便是合并，合并也不影响报销，即生育费用、生育津贴由你所说的“合并后的保险”来支付。

生育保险，医疗保险是社会保险法规定的单独的险种，不存在合并的情况。医疗保险由用人单位和个人缴费，生育保险个人不缴费。即便是合并，合并也不影响报销，即生育费用、生育津贴由“合并后的保险”来支付。

生育保险对女职工比较划算，因为积累缴费满一年，生育的时候就可以有相应的报销不说，休产假期间还有期间的生产补贴发放；对于男职工就只有十天的陪产假补贴发放；这些补贴都是直接打入公司，由公司发放给员工，如果公司没为员工买相应的保险，那么这期间的费用应该由公司支付。

7，生育保险和医疗保险合并有什么好处

影响如下：1. 调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？我们假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。2.生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。3. 生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。

生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。合并实施后，生育保险基本可以实现全面覆盖。换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。这样不仅可有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾，还可以促进社会关系的和谐发展。

8，生育险和医保合并生育险待遇会受影响吗

这个担心完全是没有必要的，从感性上说，女职工生育待遇只会更好，绝不会更坏，从理性和法律的角度说，生育险和医保合并，类似于国家的大部制改革，合并的只是机构，精简的是人员，提高的是效率，该办的事是一样也不能少的。就是说，女职工生育所应当享受到的生育险待遇，全部都会按原标准支付，一分钱都不会少。当前，女职工生育待遇主要有生育津贴、产检费、生产住院医疗费报销等，都有明确的法律法规规定，女职工生育津贴按该职工上年度社保缴费工资基数*产假时间计算，产检费和住院医疗费也能报销一大部分，可以基本做到生育无忧。生育险与医保合并，只是改变了缴费和支付渠道，女职工生育应当享受到的一切待遇，不会变化。要问我为什么对这事这么清楚，原因是，这几年我代理了几起非婚生育子女抚养纠纷的案件。按目前的政策规定，女职工非婚生育无法领取生育津贴，我得把这女职工该享受的津贴计算出来，让男方承担。毫无疑问，该项诉求全部得到法院支持。但我内心是很不安的，因为支付生育津贴的条件是且只应该是女职工上年度足额足月缴纳了生育保险，却不应该以女职工是否结婚为必要条件。否则女职工缴了保险却享受不到应有的待遇，是对女职工权益的肆意侵犯，呼吁尽快修改此项规定。既然非婚生子女和婚生子女待遇一样，非婚生子女的妈妈也应该和婚生子女的妈妈享受同等待遇，在任何方面都不应当受到区别对待，乃至歧视。

不会受到太大影响，但是随着它的合并会有小部分的变化。随着这几年国家经济发展日趋佳境，社会保障系统的优化调节频率也越来越高。国务院办公厅公布生育保险和职工基本医疗保险合并实施，这也是社保的一个重要变化。我认为这个好处很多，在职员工加入医疗保险就等于入了生育保险，五险一金变成了四险一金，这样更加系统化，更加规范了。女性员工享受的待遇不会发生变化，该得到的福利也会依旧存在。只不过是报销的手段发生了变化，由实时报销变成了规定时间的报销。对于企业来说，调整以后两个合起来的比例下降了几个百分点，实实在在的为企业减轻了负担。整个社会都在向着更加规范化的方向前进，更加注重“以人为本”的理念，贯彻了人性化思想。这代表的不仅是保险观，也是国家观，世界观。

不会影响1、生育保险和医保合并的本质是：取消个人生育保险缴纳这就意味着：原本个人享受的生育津贴和生育医疗待遇并不会改变；个人缴纳的医疗保险比例不变。个人缴纳的费用少了，但是享受的待遇并没有任何的改变。当然，天下没有免费的午餐，个人少缴纳的生育保险转嫁到了企业的身上，企业缴纳的医疗保险比例将会提高0.6%。2、生育保险和医疗保险合并的：生育医疗待遇其实生育保险并没有取消，只是和医疗保险放到了统一的基金管理。这样可以降低管理的成本。原因在于，生育保险中的生育医疗其实和医疗保险是重复的。也就是说，个人在缴纳了两份险种的同时，只享受了一份福利。合并生育保险，其实还是给个人减负，减少了个人的社保成本。将原本多收的生育保险以医疗保险的形式还给个人。3、生育保险和医保合并的影响个人，在少缴了生育保险的基础上，原本享受的福利并没有改变，相当于以较低的价格享受了优质的服务，无疑是受益的。国家，虽然看似少收了个人生育保险的基金，但是用医疗保险的基金负担原本的生育保险。社会保险这一块的负担并没有增加。企业，企业从账面上来说多缴纳了0.6%的医疗保险。但是这部分社保是可以抵扣税收的，同时政府简化社保项目，无疑减轻了企业申报的程序和文件。生育保险和医保合并，个人、企业、国家本质上都是受益的，三方共赢

着重强调，对于交保险的人来说，生育保险与职工基本医疗保险的合并，不会在报保险的数量上，以及交保险的多少上产生任何的变化。所以，不需要担心钱的问题，生育险的比例不会发生变化，你拿到多少也不会发生变化。当然，如果生育险作调整的话，还是会有变化的，但绝对与此次合并无关。当然，这件事情对于大家来说，还是有好处的。主要是两点，第一点就是统筹了。关于这一点大家要明白，我们所有保险都是存放在特定基金里面的，当然你也可以管它叫账户。以前医疗险和生育险分属两个基金，所以就算在一个地方办事儿，还要特别转一个窗口，这是完全没有必要的。而且，以前有些企业是能够不缴生育险的，当合并了之后，就必须一起缴纳了，这也保障了一些朋友的权益。第二点就是医院生孩子的时候少了麻烦。当生育险和医疗险合并之后，产妇在医院的消费将采取一个同一目录的方式，这样就会让一切清晰可见，而且不用再分类了。虽然说两个优势对于使用保险的人来说并不算大，但是从管理上来看，却意义非常。当两个基金合并成一个基金之后，管理成本就能更好的控制。这一点不难理解，医疗险和生育险分属两个基金，这样管理起来就需要更多的人力。所以，考虑到行政成本，就把这两个基金合并到了一起，变成了一个基金。这样不就可以少用人了么？这样不就可以降低管理成本了么？本来无论是生育险，还是医疗险，其实都属于福利性质，正因如此，控制成本是非常必要的。而且，因为成本的控制，在人力缩减的情况下，效率反而能够提升了，而这方面无论从管理角度，还是使用者角度，都有着很正面的的意义。另外，对于企业来说，可以省下来1.25%的费率1.25%对于很多企业来说并不算省，也见不到什么钱。但是对于劳动力密集型的大中型企业来说，省下来的钱就可观了。而这笔钱如果用在员工福利上，哪管是夏天多开几个小时的空调也是好的啊。所以总的来说，将两者合并之后，首先没有负面反应，其实2017年的时候已经有12个城市试点了，也未发生任何问题；其次，确实有正面的促进意义，特别是在管理成本的节约上；最后，对于个人影响较小，有也仅是正面的，各位不用担心。

门诊使用的是医保卡内的钱，医疗保险的确是针对住院报销的，所以从你的描述来说你们公司应该没有违法。