日签，我3号开始上班的30日签劳动合同的时候单位就只写30日请问这样

来源：整理时间：2022-09-20 04:01:49 编辑：苏州本地生活手机版

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1，我3号开始上班的30日签劳动合同的时候单位就只写30日请问这样
2，合同比如9月1日签而日期是9月15日起生效这样有效吗
3，去日签证怎么办理大概多少钱中国人到日本好找工作吗掌握什么
4，日本商务短期签证是5个工作日出签也就是说一个礼拜才能出签
5，买房开盘日签合同手续流程
6，日本签证要不着痕迹被拒签或者终止
7，08年01月01日签第一次09年09月30日签第二次

1，我3号开始上班的30日签劳动合同的时候单位就只写30日请问这样

你们签订的是多久的合同哦？试用期6个月？第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，试用期应该从用工之日算起。

我3号开始上班的30日签劳动合同的时候单位就只写30日请问这样

2，合同比如9月1日签而日期是9月15日起生效这样有效吗

既然是合同从9月15日起生效,合同有法律效力法律依据中华人民共和国合同法第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

当然是有效的

以合同内约定的生效日期或条件为准。如果没有明确约定，一般是双方均签字后生效，即甲方签字时间为生效时间。

合同比如9月1日签而日期是9月15日起生效这样有效吗

3，去日签证怎么办理大概多少钱中国人到日本好找工作吗掌握什么

日本签证问题解答请到 http://www.liuxueyimin.org.cn 查看全文最近申请日本签证有点困难，你还是先申请好学校，有了学校的offer再去签。在日本找工作的话，你的日语要过关，另外工科类的学科在日本比较容易找到工作。还有对日汉语教学

不建议去日本！现在日本也不好去！工作好找！全部下来！ 3-5W 人民币！

去日签证怎么办理大概多少钱中国人到日本好找工作吗掌握什么

4，日本商务短期签证是5个工作日出签也就是说一个礼拜才能出签

使馆所谓的五个工作日就是你周几送的签证是指交到使馆手里不是代办机构的手里开始算起比如说周一送到使馆的手里那么就是下周一的上午出签就可以拿到签证了，时间依此类推就可以，如果途中有法定节假日是不算的，还有周六日也不算工作日的，祝你签证顺利！

换一个签证申请地址。比如：之前是东京，之后换成大阪等城市。另外就是争取早点拿到日文等级证。这样比较容易获取签证。还有建议就是日本公司或者是某人的邀请信或者是介绍信，这样比较容易一些。其实签证拒签的话有很多原因，您可以找审核地方确认一下拒签的理由，或许这样更好对应一些。

5，买房开盘日签合同手续流程

恭喜你，你可以拿到不菲的违约补偿了。不管他们怎么说，合同上交房时间超过就必须补偿，我们这里已经很多人拿到了。另外，除了北上广这些一线城市，很多城市的房地产价格都在下跌，如果你们愿意折腾的话，可以按照现在的房价去购买，房产商还要付给你们定金的贴息。

办理贷款买房时要交的费用：评估费:评估价*0.5%.担保费:贷款额*0.8%.(还可能是保险费:贷款额*0.06%*贷款年限).(担保费和保险费取其一).抵押登记费:贷款额*0.15%(最多不超200元).他项权证80元.代办费500.借款合同印花税:贷款额*0.005%.

6，日本签证要不着痕迹被拒签或者终止

原则上一次被拒不会影响你下次申请签证，只要是下次申请时所有资料真实齐全且符合要求，还是可以出签的。但是日本各类签证基本都要通过旅行社或者代办机构办理，这是比较麻烦的，旅行社一般不愿意收有过拒签记录的护照，怕影响他们出签率。现在办日签的流程都是先给旅行社递交资料，旅行社初审，审过再递交使馆签证处，一般旅行社卡的就会比较严，如果旅行社通过了，基本上出签率就很高了。倘若你真的要故意拒签或终止，给你代办的旅行社也不会乐意，如果你非执意要被拒或终止很简单，提供假资料一定被拒，资产证明不足，大概率要求你补充资料，无法补充基本就是终止（但基本这个旅行社会卡，过不了旅行社这关资料都到不了使馆）。综上不建议比故意被拒或终止签证，绝对会对你下次申请赴日签证有影响的

7，08年01月01日签第一次09年09月30日签第二次

只要和你所说的签订时间一致，且符合中华人民共和国劳动合同法第十四条第三款规定，你是可以提出签无定期限合同。要注意的是，08年01月01日和09年09月30日这两次签订的合同，合同期必须是上下关联的，中间不能有空白期。但是如果空白期中双方存在雇佣行为，如超过一年则根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条视为已签订签无定期限合同。另无定期限合同并不意味终身制：满足中华人民共和国劳动合同法第三十八、三十九条规定的，是可以解除无定期限合同。另双方协商一致也是可以解除合同的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑

你可以要求签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条规定，08年后签订过2次固定期限合同，第三次续签应签订无固定期限合同。除非员工本人提出签订固定期限合同。