生活津贴，关于生育津贴

本文目录一览

1，关于生育津贴
2，鉴定期间生活津贴是什么
3，生活津贴是怎么计算的
4，生育生活津贴怎么申领我在享受生育生活津贴待遇期间工资如何发
5，生育津贴是分娩之前连续交足12个月还是分娩后休完产假的时候连交
6，生育津贴到底能拿多少
7，生育津贴怎样算
8，生育津贴怎么计算

1，关于生育津贴

肯定是你的嘛，饭店又没有给你工资，是你自己买的保险他应该全额给你

要是逐月发放的话，等我休完假也只能拿两个月的津贴，后面我上班的话他不会停发吧

关于生育津贴

2，鉴定期间生活津贴是什么

法律分析：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照相关规定享受伤残待遇。法律依据：《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照相关规定享受伤残待遇。

鉴定期间生活津贴是什么

3，生活津贴是怎么计算的

公务员的工作津贴是与职务挂钩的，与年限无关。每个职务有每个职务规定的标准。比如科员有科员的固定标准，而副科有副科的标准。而生活津贴是由当前所任职务和（所有承认的）工作年限共同决定的。即你现在是什么职务，共有多长的工作年限，也是有规定标准的。这个标准是有表格的，一切是以文件规定的为准的。希望可以帮到你。

生活津贴是怎么计算的

4，生育生活津贴怎么申领我在享受生育生活津贴待遇期间工资如何发

职工申领生育生活津贴，应于分娩、流产、引产结束后3个月内，由用人单位到医保中心办理申领手续。深圳百合医院（www.baihe.cn）提醒你：医保中心对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的生育生活津贴一次性拨付到用人单位，再由用人单位按标准发放给参保职工。生育生活津贴由生育保险基金按照上年度全市职工月平均工资标准计发的生育生活津贴，低于参保职工本人产假前或护理假前原工资标准的，差额部分由用人单位补齐;高于参保职工本人产假前或护理假前原工资标准的，按标准发放，用人单位不得截留。

5，生育津贴是分娩之前连续交足12个月还是分娩后休完产假的时候连交

12个月都是2012年之前的政策了，从2012年1月1日起已经有新的政策了，以下是新政策你可以参考：2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇。但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。生育保险还确定了补支待遇原则。《通知》指出，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。所以只需要连续缴费9个月就可以了，如果不够9个月，而生产后连续缴费12个月的，生育保险基金会补支。希望对你有用。

6，生育津贴到底能拿多少

生意保险支付生育津贴是按照单位全体人员的平均工资支付的，拿几个月的工资表给社保局核实，这样可能可以提高你的生育津贴，但你们单位可能涉嫌虚报工资，逃税等问题，真的处罚起来，比你的生育津贴大得多。所以，要了解一下当地社保政策执行情况。有些地方是允许企业按最低工资缴费的，也允许实发工资高于缴费工资的。如果你们那里是这样的情况，就可以和社保局协商一下

生育津贴能领多少钱？

这个各个省份不一样，一般一万多块吧。

你的理解是正确的。没有参加生育保险的，就按照规定，支付产假期间工资，按月发放即可。参加生育保险的，一般操作也是先按月发放；但是等生完孩子申领完生育津贴后，就涉及到一个支付问题了。因为生育保险就是产假期间工资的概念，不能发双份了。所以，有个比较后支付的问题。其实实践操作中也并不复杂。如果津贴高，就将余额一次性支付本人；如果津贴低，就不再支付了。

7，生育津贴怎样算

很抱歉，如果你的妻子没有上海市城镇户口的话，恐怕不能申领上海市的生育津贴。下面是上海市城镇生育保险办法相关条款：第十三条（津贴、补贴申领条件）申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：（一）具有本市城镇户籍；（二）参加本市城镇社会保险；（三）属于计划内生育；（四）在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。

依据生育保险条例第十一条规定：女职工生育保险基金支付项目及标准。 1、正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。2、分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。

8，生育津贴怎么计算

生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X产假天数。生育津贴是国家法律、法规对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，可在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理。生育津贴怎么计算？生育津贴金额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接用月工资金额计算。计算公式：生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X假期天数。如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按单位基数计算。假期天数：劳动法规定，产假的正常天数为98天，高龄、难产、多孩会根据情况增加产假天数。生育津贴一般是指，国家法律、法规规定对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家把生育津贴称之为生育现金补助。男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序，所以需要注意相关的规定。领取程序在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理。材料有：准生证，出生证，病例，出院小结，单位证明材料，社保卡。生育津贴体现了非常国家政策人性化的一面，希望咱们的福利待遇越来越好。