苏州工业园区社保，苏州工业园社保和苏州市区社保有和区别

来源：整理时间：2022-09-16 04:20:04 编辑：苏州本地生活手机版

本文目录一览

1，苏州工业园社保和苏州市区社保有和区别
2，苏州工业园区社保比例
3，苏州工业园区办理社保在什么地方
4，苏州工业园区个人缴纳社保按12000元的基数每月需要交多少钱
5，苏州园区和市区的社保区别谢谢各位大侠
6，2019年苏州工业园区社保缴费比例
7，苏州工业园区办理社保的流程是怎样的详细点
8，苏州工业园区社保交费基数为3000员工每月缴纳多少公司缴纳多少

1，苏州工业园社保和苏州市区社保有和区别

只是统筹范围不同而已，缴纳和享受的权利都是一样的

苏州工业园社保和苏州市区社保有和区别

2，苏州工业园区社保比例

法律分析：　一、灵活就业人员：基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算;基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算。二、甲类计划的缴费比例是百分之四十七。三、乙类计划的缴费比例是百分之三十一。法律依据：《苏州工业园区社会保险暂行办法》第十五条园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

苏州工业园区社保比例

3，苏州工业园区办理社保在什么地方

园区人力资源中心二楼

去社保局办理啊

苏州工业园区办理社保在什么地方

4，苏州工业园区个人缴纳社保按12000元的基数每月需要交多少钱

月缴费基数12000元的话，养老保险个人部分是每月960（不包括单位部分和医疗部分等）

只是统筹范围不同而已，缴纳和享受的权利都是一样的

5，苏州园区和市区的社保区别谢谢各位大侠

恩科研多于市区

市区跟园区属于两个不同的社保机构，不过是可以转的，也就是你转到园区了，那么你的那些社保等都继续有效，卡内的钱也转到园区的医保卡里如果你要退的话，要是外地农户才可以在离职后退的，退的是养老保险的个人帐户和医保卡内的钱这个问题我也不知道怎么解决好，建议你咨询下市区医保中心

6，2019年苏州工业园区社保缴费比例

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。州工业园区社会保险缴纳说明一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。

7，苏州工业园区办理社保的流程是怎样的详细点

要到园区社保中心（公积金中心）去开户，然后到园区劳动保障部门做开户登记，两边都登记好之后，有员工新签合同要到劳动保障报送窗口去公证，因为劳动保障和社保是联动的，你做完合同公证后员工也就完成社保办理了，以后每个月按时交社保就好了；如果有离职或续签也都要到劳动保障做材料报送的，社保不用在单独办理。具体可咨询园区公积金中心62888222；园区劳动保障66605847/66605960.

企业法人或者劳资人员，执企业成立的相关文件、营业执照、税务登记证、法人代码证、法人身份证、经办人身份证、各种公章、法人章、经办人章、财务章、所有人员的劳动合同、原有参加社保人员的参加社保缴费证明、所有人员的身份证复印件、农民工的户口本复印件、以及其它我没想到的材料，到社保办理开户。需要从企业成立或者劳动合同签定之日起补缴各项社会保险费，滞纳金及利息协商下看能否处理吧。

8，苏州工业园区社保交费基数为3000员工每月缴纳多少公司缴纳多少

甲类计划社保交费基数为3000元，公司是以28%交纳社保，其中公司承担20%，公司应交纳600元，员工承担8%，应交纳240元。园区社会保险（公积金）制度设立甲、乙两类综合社会保障计划。一、甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。二、乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。参加乙类计划的员工，应另行参加住房公积金。园区住房公积金的收缴、管理及使用等规定，按照园区住房公积金管理办法执行。乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。扩展资料：苏州工业园区员工，一旦失业，关于失业保险的领取规定：在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业且在失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一年的参保员工，在进行失业登记后，可以领取失业保险金。失业人员按月领取失业保险金，领取的期限按其累计缴费年限核定，缴费每满一年可领取2个月，最长领取期限不超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间，参照园区灵活就业人员相关规定参加基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。参考资料来源：搜狗百科—《苏州工业园区社会保险暂行办法》

月缴费基数12000元的话，养老保险个人部分是每月960（不包括单位部分和医疗部分等）

社保交费基数为3000元，公司是以28%交纳社保，其中公司承担20%，公司应交纳600元，员工承担8%，应交纳240元。