江苏省最低工资标准，江苏省各地最低工资标准是多少呢

来源：整理时间：2022-09-15 20:06:59 编辑：苏州本地生活手机版

本文目录一览

1，江苏省各地最低工资标准是多少呢
2，江苏省最低工资标准2022
3，关于江苏省最低工资地区划分
4，江苏最低工资标准
5，江苏一类地区最低工资标准的问题
6，请问江苏劳动法有规定工人每月最低工资吗
7，江苏省最低工资是多少
8，江苏劳动法最低工资标准
9，江苏底薪是多少

1，江苏省各地最低工资标准是多少呢

南京出台的是850一月,是最底标准,不包括其他

镇江市750到850一个月，不包括其他

江苏省各地最低工资标准是多少呢

2，江苏省最低工资标准2022

江苏省最低工资标准是这样的：1、全日制用工最低月工资有三种，分别为一类地区2280元、二类地区2070元、三类地区1840元；2、非全日制用工的小时最低工资也有三种，分别为一类地区22元、二类地区20元、三类地区18元。具体的适用哪一类，可以向当地的相关部门进行询问，看自己适用哪一类的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。请点击输入图片描述（最多18字）

江苏省最低工资标准2022

3，关于江苏省最低工资地区划分

江苏省分三类地区，一类，二类，三类分别是苏南、苏中、苏北啊

国家最新规定，一类城市，最低基本工资是1140，常州也是

按各个城市的经济发展情况！说的通俗一点就是看那个市的钱多不多

按经济总量，人均收入、

关于江苏省最低工资地区划分

4，江苏最低工资标准

法律分析：1、经省人民政府同意，江苏省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。3、最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。4、用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。衍生问题：最低工资标准一类二类三类是什么意思？我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补助。最低工资标准每两年或至少一年调整一次。

5，江苏一类地区最低工资标准的问题

一类地区最低1140元/月,包含社保和公积金:实际工资需要扣除社会保险和住房公积金减去养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,住房公积金8%(住房公积金8%-12%,一般为8%)也就说还实际拿到手工资为:1140*(1-8%-2%-1%-8%)=923.4元

截至目前江苏省最近一次调整是从2016年1月1日起，调整后,一类地区月最低工资标准为: 1770元/月

6，请问江苏劳动法有规定工人每月最低工资吗

2014年江苏省没有调整最低工资标准，还是维持2013年的标准。具体见以下链接：http://wenku.baidu.com/link?url=WAxU4vs5K4iB4QByG0ZbC1kfc1p-r6i725y6Fr0QJ2tziJ3Ibo1CSdfyXSy8J6wBKm6Pwhp_gOxP2sCECxR_OCPueQImPNqV1Ts0EAFoZgG

每个地方都规定了。

劳动合同法并没有明确规定最低工资，其标准由各地按照当地经济发展水平自行拟定，国家只有最低限制。加班工资，则应当按照《劳动法》的有关工作执行。

7，江苏省最低工资是多少

各个城市不一样吧?南京是850元/月,

扬州这上次才调整的是720吧...

一类地区690元／月，二类地区550元／月，三类地区480元／月，四类地区400元／月。小时最低工资标准是：一类地区5.8元／小时，二类地区4.6元／小时，三类地区4.1元／小时，四类地区3.4元／小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。此外，按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。不具体的话+++我QQ

8，江苏劳动法最低工资标准

江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知（2013年度是否上调还不能确定）（苏人社发[2012]220号）各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2012年6月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：一、月最低工资标准：一类地区1320元；二类地区1100元；三类地区950元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区11.5元；二类地区9.6元；三类地区8.3元。二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。二〇一二年五月二十二日颁布日期：2012-5-22执行日期：2012-6-1

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。假如，你的应发工资为1300元，扣除150元社保费，你领到的实发工资是1150元。这也是符合规定的。

9，江苏底薪是多少

做的什么行业？不同的行业，底薪肯定是不一样的，像现在这边的销售基本上都3000的底薪起步以及客服都2500的底薪起步，工厂的话，两千一两千二的底薪，但是有加班费

转发《关于贯彻落实苏州市最低工资标准调整通知的公告》全市各用人单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2011〕5号）和我市《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保规〔2011〕8号）规定，从2011年2月1日起上调苏州市最低工资标准。为确保调整后的最低工资标准得到贯彻落实，保障一线职工收入逐步提高，维护劳动者合法权益和劳动关系持续稳定，促进用人单位健康发展，现就有关事项公告如下：一、深刻领会最低工资标准上调的重要意义。最低工资制度是我国一项基本的劳动保障制度，也是政府对收入分配进行宏观调控的重要手段，是各用人单位必须执行的制度。本次最低工资标准调整，体现了政府着力保障和改善民生的决策部署，有利于保持我市企业工资价位的市场竞争力，吸引劳动力有序流动，稳定就业岗位，对提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。各类用人单位要提高认识，坚决执行最低工资标准调整的有关规定。二、梳理劳动合同，抓紧落实最低工资标准。自2011年2月1日起，苏州市各类用人单位均应执行江苏省一类地区最低工资标准，月最低工资标准由原960元/月调整为1140元/月，小时最低工资标准由原7.8元/小时调整为9.2元/小时。请各用人单位抓紧对本单位职工的劳动合同工资约定情况进行全面一次梳理，及时展开自查和调整，避免不必要矛盾纠纷发生。三、调整关联薪酬，确保标准全面执行到位。各用人单位以最低工资标准为计发基数的各种工资报酬应作相应调整。如单位安排职工在2011年春节期间加班的,法定假日的加班工资不得低于调整后日最低工资标准的300%，休息日加班可在六个月内安排调休，不能安排调休的应支付加班工资，并不得低于调整后日最低工资标准的200%。四、开展集体协商，健全工资正常增长机制。企业工会应根据本企业的生产经营情况，抓住最低工资标准调整的有利时机，在新一轮工资集体协商中与企业协商确定本单位职工工资支付水平和增长幅度。现行最低工资水平低于本市调整后最低工资标准的，企业工会要督促企业及时按规定执行最低工资标准；现行最低工资水平已高于本市调整后最低工资标准的，企业工会要争取通过新一轮工资集体协商让一线职工收入随最低工资标准的提高同向增长。五、认真执行带薪年休假工资支付规定。用人单位在2010年度内没有安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，除职工书面提出不休年休假外，应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付职工年休假工资报酬。六、加大执法力度，严肃查处违反最低工资规定的行为。从2月1日起全市各级劳动监察机构将认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，加大监督检查力度，严肃查处违反最低工资规定的行为。如企业不及时执行最低工资标准的，劳动者可向各级劳动监察机构或通过12333劳动保障咨询热线投诉举报，我们将全力维护劳动者的合法权益。苏州市人力资源和社会保障局二〇一一年一月二十八日关于转发《关于调整苏州市最低工资标准的通知》的通知发布时间：2011-01-27 昆山开发区、花桥经济开发区、昆山高新区、旅游度假区管委会，各镇人民政府、市各委办局、各直属单位：现将苏州市人力资源和社会保障局《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保规〔2011〕8号）转发给你们，请遵照执行。昆山市人力资源和社会保障局二○一一年一月二十六日