很多乡镇公务员辛苦一辈子，也没实现副科实职。如果一名公务员自乡镇做起，一般要经历副股级、正股级的历练，方能晋升副科级实职，19年6月新的职务职级并行以来，有些乡镇公务员有机会晋升四级、三级主任科员的职级，对于普通的市直机关公务员来想要今后在领导岗位成长，需要努力成为副科级实职，也就是内设科室的副职。
1、对于乡镇公务员，副科真的是天花板吗？市直单位公务员起点如何？
只能说，乡镇副科是“一道坎”，不能硬性地称其为“天花板”。在市直单位，想要具有一定的政治地位，起点是副科实职，第一、先说乡镇。以普通的乡镇来说，是正科级规格，乡镇党委书记、镇长、人大主席是正科级，其他的副职人员，包括党委副书记、党委委员和副镇长等，都是副科级实职。在体制内，副科实职貌似看着官不大，但如果放到乡镇这个地域范围内，副科级实职算是有头有脸的父母官了，
对于普通乡镇公务员来说，能够晋升副科实职，意味着进入班子副职行列，具有一定的话语权，确实并非人人都能做到，有一定的难度。造成这一情况，主要是由于乡镇的正科级规格所限，内部还设置了“正股级、副股级”两个并未被国家法定承认的干部级别，以便干部层级能够更好地与实际管理现状相适应，如果一名公务员自乡镇做起，一般要经历副股级、正股级的历练，方能晋升副科级实职。
从这个角度来看，副科实职对于某些人员来说，确实是“天花板”了，很多乡镇公务员辛苦一辈子，也没实现副科实职。2019年6月新的职务职级并行以来，有些乡镇公务员有机会晋升四级、三级主任科员的职级，虽然职数有限制，但好歹有盼头。目前有一个较好的背景形势：大力提倡干部队伍年轻化，从这次换届来看，很多90后的正科级乡镇党委书记、镇长已经出现。
对于这些人员来说，“天花板”是什么根本无法预测，第二、再说市直。如果以普通的地级市为例，市直单位（部门）的规格是正处级规格，单位内设若干科室，属于正科级规格。对于普通的市直机关公务员来说，想要今后在领导岗位成长，需要努力成为副科级实职，也就是内设科室的副职，地级市的市直机关公务员性价比较高，没有乡镇和县级的繁杂，比不上部委和省厅的综合统筹，公认比较舒服。
2、市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？
非常高兴回答您的问题，首先说说我自己吧，我在市直事业单位工作，身边接触的人和朋友大多是G务员，我们这里的公职人员工资全额财政拨款，地方经济困难，没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大，除非某些单位的某些岗位，这个我们就不知道了，您说的市直单位G务员工资高于乡镇，在我们这里真的不见得，同一级别的G务员，乡镇还要高于市直单位，因为乡镇的G务员有点补贴，我一个朋友在我们市比较远的一个镇上，镇D委委员，组织委员，副科级，目前到手8200左右，我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员，算是享受副科待遇吧，到手8000左右，有时候还不到。
但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点，在乡镇工作，除非在自己家门口，不然的话还是找机会向上走走，发展空间要大一些，一个乡镇就那么几个职位，S记、乡镇长、人大主席正科，还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长，大的乡镇应该配备多一些，但也多不到那里去。但是市直单位就不同了，就拿我们单位来说吧，一个正处级事业单位，十一个科室，这就是十一个正科级干部，每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。
