不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。不用多想，只要不傻，都会选省属国企，现在能够留下来的省属国企，都是好单位，这是省属国企天然的资源优势所决定的，选高中的是因为他们对省属国企没啥概念，个人认为，如果在现在的省属国企干得也还开心，就没有必要去再去考一次公务员。
1、武汉小米公司待遇怎么样？
软工大概一年20万起步吧！不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。像中铁大桥局，全国上下90%桥梁都是他们设计的，要求工科博士以上，正式员工年薪100万起！还有铁四院，京沪高铁设计单位，设计了全国大部分高速铁路，西南交通大学，华中科技大学，东南大学，西安交通大学工科博士，有成果者优先，正式员工年薪150万起！。
2、省属事业单位合同工和市属国企正式工相比，这两份工作该如何选择？
对这个问题，关键是要弄清事业单位签订的合同是劳动合同还是聘用合同，劳动合同身份是企业性质的，聘用合同则身份是事业性质的。国企的正式工也是劳动合同工，与事业单位的劳动合同身份性质是一样的，如果你与省属事业单位签订的是聘用合同，那么，应选它，你的身份也成事业性质的了。如果是省属事业单位签订的是劳动合同，那么，你应比较一下：一是省属与市属是否都在同一城市，如浙江省属与杭州市属两个单位是否都在杭州？二是两个单位中哪个单位能发挥你的专长，是技术还是管理？三是整体年收入两个单位差距是否大？四是你的家庭是否在同一城市，特别是配偶，
3、省属一级国企和乡镇公务员选哪个？
不用多想，只要不傻，都会选省属国企。第一，省属国企工资待遇高，省政府直属企业在省内一般都是行业的龙头老大，有天然的政府资源配置优势，因此效益普遍不错，工资一般比乡镇公务员高出一大截。以本地为例，乡镇公务员每月到手收入一般在四千左右，算上年终绩效到手不会超过八万，而省级国企一般都在15万 ，还不算公积金等方面的差距。
第二，省属国企平台机会多，省直企业一般是正厅级架构，老总是正厅级干部，副职副厅，中层正副处，基本上是比照省直机关设置。虽然国企的级别相对行政机关含金量差点，但是只要干到副处以上，就有机会交流到行政机关任职，在省级国企工作，努力一把提拔个中层还是有望的，中层就是处级，等于打开了横向纵向使用的空间。而乡镇只是一个正科级单位，别说处级，就是一个副科都很难解决，
两个单位在职业成长方面的差距可想而知。第三，省属国企资源更广，平台高意味着机会，也代表着资源。在这样的大单位工作过，积累经验和历练，以后即便辞职跳槽，机会也会多很多，而且，人往高处走，大概率会越跳越好。这是省属国企天然的资源优势所决定的，平台大，历练多，成长快，格局往往也大。第四，省属国企内外部环境好，
内部环境，因为身边都是高学历高素质人才，整体的竞争环境有利于个人学习提高；外部环境，省属国企一般都在省城，至少也是在地市，大城市的软硬件环境给予个人和家庭的生活便利，在未来可能带来的价值远想象，这是小乡镇不能比。而且，在乡镇工作苦累人所共知，同样的付出，不如在国企搏一搏，获得绝对会更多。个人强烈建议选省属国企，
4、县城高中教师和省属国企选择哪个好？
选高中的是因为他们对省属国企没啥概念。现在能够留下来的省属国企，都是好单位，人们意识里，事业单位比国有企业要好，工作稳定，受人尊重。那是因为在县城，国企收入相对比较低，地位也不如事业单位，但是省属国企不一样。省属国企一把手是厅局级，省委组织部管着，而且大多数不是矿产资源类，就是公共服务类、金融类、投资类，没有不好的，
5、省属国企上班，年薪10万 ，还有必要去考公务员吗？
这个问题，我认为必须要结合你的具体情况才能有比较明确的答案。个人认为，如果在现在的省属国企干得也还开心，就没有必要去再去考一次公务员，具体分析如下：首先，国企与公务员都是属于广义范畴的体制内单位，国企虽然是企业，但属于国资背景的企业，与公务员、事业单位人员都是同属广义范畴的体制内单位，从理论上来讲，体制内单位的好处就是工作相对较为稳定，失业风险小，基本保障好。
