辞职通知书模板，辞职报告格式

1，辞职报告格式

辞职通知书我叫×××，女，26岁，厨师，现在酒店工作，本人因感觉厨师不适合自己继续再工作。因此，我向酒店提出辞职，现依据《劳动法》第31条规定提前30天通知酒店，30天期满次日起即2013年2月9日办理辞职的相关手续。特此通知致礼附：手机680。主送：酒店存档：×××(本人) 辞职人：厨师××× 2013年1月9日星期三

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2，公司里有位主管离职了要一份离职通知书正规格试不知怎么书写特

离职证明书 ***，男，身份证号码：12345678900000000，于2008年1月1日进入我公司工作，行政主管职位，合同至2011年1月6日。于2011年1月19日因（什么什么）原因离职，已办妥离职手续，双方无异议。某某公司（盖公章） 2010年1月19日注意：1、该证明书一式三份，员工一份、公司留存一份、办理失业一份。公司留存份需要该员工签字确认。2、离职原因一定要注意，如果是该员工个人要求离职或合同到期后该员工不愿续签，则写“个人原因”，如果是被解雇则写解雇或公司原因。如果是通知供应商的，则不需用这么正式，关于某某离职的通知书各友好供应商：原我公司某某部门主管某某，已与2011年1月19日正式办理离职手续，以后该员工发生任何业务往来均与本公司无关，特告知！顺祝商祺! 某某公司（盖公章） 2011年1月19日

员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离职原因所属部门工作交接: 交接物品（1）工具（2）手册人力资源部（1）出入证（ 2）员工手册（4）劳保（5）电脑（6）图书（7）其他财务部（1）应领薪资（2）扣缴金额（3）实发薪资总经理批示备注

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3，辞职通知应该以什么样的格式书写麻烦你帮忙排个书写方式我去找人

辞职通知本人于XX年XX月XX日与公司建立了劳动关系，在公司已工作了XX个月，由于个人原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系，我将于30天（试用期3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作移交，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 ——上述辞职方法符合劳动合同法第三十七条的规定，属于劳动者个人原因协商解除劳动合同的合法方式，不用单位批准。但用人单位不支付经济补偿金。辞职通知书本人于XX年XX月XX日到公司工作，形成了事实劳动关系，在公司已工作了XX个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 ——这是依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。 ——上述费用如果单位不支付，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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4，求一份辞职报告格式

1、辞职要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

　　尊敬的领导：　　您好! 　　非常感谢领导给予在××工作的机会以及在工作时间里对我的帮助和关怀!由于我个人某些原因，今天我在这里提出辞职申请。　　在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。　　公司的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 　　再次感谢! 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 xxx　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 xxxx年xx月xx日　　　　　　

5，辞职书范文咋写

我要辞职不知道咋写

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

6，辞职书格式

辞职书格式　【概念解说】　　辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。　　【格式内容】　　1. 标题。可以写成："辞职信（书"、"辞职申请"等。　　2. 称谓。　　3. 辞职理由和请求。　　4. 感谢的话语。　　5. 署名、署时。　　【范例参考】　辞职申请书公司人事部：　　我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。　　公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。　　感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市场部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日

在一个公司上班不想做了辞职有什么好方法吗？

本人因事，需离职请给予辞职

辞职通知书可以按照《劳动法》第31条的具体规定内容来书写。

辞职书怎么写？

7，辞工书怎么写

解除劳动合同通知书范本一（也可以写“辞工通知书”）尊敬的××公司（公司全称）：我叫李三，非常感谢贵公司给了我一个就业的机会，本人感到非常之荣幸，在此特祝愿贵公司生意兴隆！我是于200×年×月×日进入贵公司，在生产部从事底部工作，最近有些疲惫想放下工作休息一段时间，故今天根据《劳动合同法》第37条规定提前30日（工作到止日期为×月×日）通知贵公司解除双方的劳动合同。届时请贵公司依法支付我的工资。为谢！此致员工：李三（按手印） 200×年×月×日注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。提示：辞工是我们的基本劳动权利：《劳动法》施行十几年了，新的《劳动合同法》也施行一年多了，可还是有很多很多工友受辞工困惑，其主要原因是大家对劳动法律所赋予我们辞工的权力不了解和辞工方法运用不到位。很多公司对辞工是有名额限制而且还要到公司领取辞工书才能申请辞工，可大家不知选择就业和辞工是我们的基本劳动权利，也就是我们辞工根本就不受公司限制，无须理由，只是要书面（自己用纸写一份辞工书即可，无须到公司拿辞工书）提前三十日通知，履行通知义务，然后工作至到止日期公司就应当当天结清工资给我们。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞工方法参考：由于一些用人单位不接收我们的辞工书，或不承认接收到辞工书，造成我们辞工困难。特提供以下方法供参考：（1）写好辞工书后，写明自己的最后工作日期（一般30日后），每份上都签名和并签署日期然后复印多份（至少3份）。（2）原件亲自交给自己的上司主管部门；一份复印件以特快专递形式寄给厂方（要在特快专递的留言栏里注明：“本人的辞工通知书”）并保留好特快专递的回单和收据；另一份自己保留作证据。（3）保留好与用人单位形成劳动关系的证据（如：厂牌、工卡、工资单等）。（4）辞工到期后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞工书副本和特快专递的回单和收据，向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。迫使解除劳动合同通知书范本二（迫使指我本意不想离开，但因对方的行为侵犯我的权利，为让我的权利免受损害不得已而做出离开的决定，如此做法对方要承担补偿责任）尊敬的××有限公司（公司全称）：本人叫王某，工号××，于××年×月×日进入贵公司从事物料员工作，贵公司一直未与我签订书面劳动合同，约定基本工资800元/月。自入职后，公司安排我天天上班，每天工作9小时，然而公司却从未依据劳动合同约定按800元/月的工资标准支付加班费。因公司超长的工作时间（已严重超过《劳动法》规定的每月加班不得超过36小时的规定），还不依法支付加班费的行为严重有违劳动法律法规的规定，使我的劳动权益无法得以保障。为此，本人今天特依据《劳动合同法》第38条的规定通知贵公司解除双方的劳动合同，请贵公司依法支付我应得的工资及相应经济补偿金。此致员工：王某（签名按手印）××年×月×日注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。提示：现实中有的公司不依照劳动法律规定支付加班费（周一至周五8小时外延长工作时间按小时工资150%支付加班费，休息日加班按200%，法定假日按300%），另违反劳动合同约定未及时足额支付工资和为我们参加社会保险。公司如此行为是严重违反劳动法规定和违反劳动合同约定损害了我们的劳动权益，我们可即时书面通知辞工无须提前三十日通知公司，但公司还应当承担违约后的法律责任，给我们支付应得的工资和经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞工方法参考：同上。

俗语说:"山不转水转"。这应该是你在打算辞职时牢记在心的一句话。无论你是因为热爱现在的工作,想去寻找更好的发展机会而离职;还是由于你很厌倦现在的工作而离职,以便更好的发挥自己内在的潜质。你都应该礼貌、谨慎而成熟的处理辞职这件事。因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中,而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。你不必写一篇长篇大论,只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议: 1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图,并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由,比如搬迁到其他城市等。 2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。 3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。 4.你还应当在信中向你的老板表示感谢,感谢他能提供给你为公司服务的机会。看看下面这个辞职信的范例,可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。在你开始新的工作后,你可以给你的前任老板或同事发一封信,告诉他们你现在的有关信息,这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

竹子的答案：下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不好，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。如你表现很好，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。需要沟通再联系。

范文：亲爱的××领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞工。自从××××入职以来，转眼间×个月过去了，我发现要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好目前属于自己的所有工作。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。（或：愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！） ×× 敬上年月日