珠海这个地方可以满足你的各种需求。根据个人经验，讲师工资大约5k到7k，每个地方每个学校都有差别，本人某二流985毕业，了解到学校某个教授工资9k多一点，该教授大概五十岁，如果学校有实力可以实行服务外包啊，什么后勤保障、学生住宿、学生纪律管理、教学评估等等都可以外包的，这样就减少了学校内部教辅人员数量。
大学里教师的职称包括助教、讲师、副教授和教授，其中助教是初级职称，讲师是中级职称，副教授是副高级职称，教授是正高级职称。教授职称分为七级，其中一到四级是教授，五到七级为副教授，一级教授级别最高，通常从院士中产生，换句话说，一级教授一定是院士，而院士不一定是一级教授，讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。
讲师也有不同的等级，优秀的讲师完全可以把他的课程开设成对本门学科有巨大贡献的基础课，而他的教学方法、实验方法和基本规范将成为学生必修的一级台阶，借以达到大学教育的基本要求。讲师也可以做一些初级的工作，基本上是去填补教授和副教授正常教学所遗留下来的空缺，来使整个教学系统趋于完善，另外，常常有这样的情况，一些完整的教学单位，会特聘讲师来讲授一些自己的教授不能承担而学生又必须学习的课程。
比如，当年的北大，只有专职教员才可能成为教授，而兼职的一律称为讲师，在当时著名的讲师中有梁漱溟、鲁迅等。这就说明，讲师的水平不一定比教授差，只是他们承担的任务有所不同，根据个人经验，讲师工资大约5k到7k，每个地方每个学校都有差别，本人某二流985毕业，了解到学校某个教授工资9k多一点，该教授大概五十岁。
2、后勤人员和教辅人员该不该拿绩效工资？
学校工作是一个整体，是需要各个岗位上的人员共同努力才能顺利完成教育教学任务，单纯的一线上课教师是不能独立完成工作任务的，我们有一部分教师总是喜欢将学校教育教学成绩完全归功于一线上课教师，自认为自己在其中扮演了最重要的角色，承担了重要的工作，根本就不把后勤人员、教学辅助人员等放在眼里，总感觉他们就是多余的，这样想问题是不对的。
学校好比是一台高速转动的机器，各个部件各司其职，离开了那个应设岗位都是玩不转的，比如没有学校电工谁去维修损坏的灯具、没有食堂管理人员谁去管理食品安全、没有了教务政务部门谁去管理学生纪律等等，也正是有这些人的存在才保证了教学一线的稳定，这个道理人人都明白吧。当然，如果学校有实力可以实行服务外包啊，什么后勤保障、学生住宿、学生纪律管理、教学评估等等都可以外包的，这样就减少了学校内部教辅人员数量，
3、目前在家没有工作，想去珠海打工，请问大家珠海工资怎么样？
珠海这个地方比较特殊。不知道你为啥想来珠海工作，珠海这个城市跟广东省的各地不太相同，它是个旅游城市，啥GDP的它不太在乎，你如果想在这边边工作，边悠闲的生活，这个城市是一流的首选。但前提是你要有过硬的专长，这样你可以拿着比较高的工资过着你想过的日子，珠海这个地方可以满足你的各种需求，不过你没啥技能，只能打普工的话，不应该来珠海，它可能比各个大城市的收入要低点。
