大讨论，真理标准问题大讨论是针对什么问题进行的

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1，真理标准问题大讨论是针对什么问题进行的
2，新时期淮安精神大讨论您最想说什么
3，如何以辩论赛的形式组织大讨论
4，培养什么样的人怎样培养人大讨论活动心得体会

1，真理标准问题大讨论是针对什么问题进行的

确定了解放思想，开动脑筋，实事求是，团结一致的方针，果断结束“以阶级斗争为钢”。

针对的是“两个凡是”问题

当然是针对真理标准讨论的。主要是当时两个凡是的方针禁锢思想，要求解放思想

两个凡是

真理标准问题大讨论是针对什么问题进行的

2，新时期淮安精神大讨论您最想说什么

面对苏南全面现代化、连云港开发上升为国家战略、盐淮总量、均量差距拉大、宿迁后发制人等形势，不靠江、不靠海的淮安发展靠什么？值得深思！

讨论前，建议首先要搞清楚精神指的是什么？（精神是高度组织起来的物质即人脑的产物，是人们在改造世界的社会实践活动中通过人脑产生的观念、思想上的成果）按照“传承历史、紧跟时代、引领发展、独具特质”的要求，积极提炼和弘扬新时期淮安精神。

新时期淮安精神大讨论您最想说什么

3，如何以辩论赛的形式组织大讨论

这位老师,我是一名学生,我最了解的就是我们内心所想的,方面可以是读书的\校园生活的\关于家庭琐事的这些我们最感兴趣,我也使用过了.效果可佳,您不防尝试一下:开卷有益\未必有益美丽的谎言好\美丽的谎言不好上网对我们好\上网对我们不好巧读比苦读好\苦读比巧读好要做落花生那样的人\要做苹果或石榴那样的人老师,请您试一试,您可以选取您感兴趣的内容,也可以从我这里参考一下,希望您的满意谢谢!

看你的目的，如果是为了讨论，就不要把辩论赛搞的太正式，那样的话，一个新手可能什么都表达不出来，给你的建议是简化辩论环节，去掉一些规矩，

如何以辩论赛的形式组织大讨论

4，培养什么样的人怎样培养人大讨论活动心得体会

员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而对于我们来说讲，做一名营业员容易，但要做一名优秀的营业员就难了。一、耐心细致。。。工作看似轻松简单，实则不然。比如。。员每天都要核对衣物数量、。。数量和品种以及提醒存款时间和金额等。任何一个环节的疏忽和纰漏，都会直接影单位及工作伙伴的切身利益。。。。。。。。这些都是看似简单的小事，但电访工作正是由这样一些细微琐碎的小事串结而成，所以，只有养成耐心细致的工作作风，才能让客户享受到更优质的服务，从而为双方建立互信平台营造一个和谐的氛围。二、声音甜美声音甜美是做好工作的辅助条件。。。。做为一个窗口，所以声音在这样一个场合会有着特殊的作用，甜美的声音能给客户一个先入为主的好印象。每个工作人员每天早上工作前都要先做一下深呼吸，然后冲着镜子微笑一分钟，这不是孤芳自赏，而是为了提醒自己——如果不能保证自己的声音悦耳动听，那至少要做到甜美柔和。甜美的声音会让客户心情舒畅，感觉是在一种温暖如家的氛围里，享受真诚的服务。三、宽容平和 “宽容比原谅更重要”，这是我的工作心得。在某些时候，我们常常会受到客户或。。的指责和质问，对此，我们应该以宽容之心对待，不能老想着自己的无辜和委屈。如果我们将心比心、换位思考的话，就会明白他人的不满也在情理之中。如果我们抱着原谅的高姿态，以为自己是在包容对方的过错，长此以往，就会形成一种恶性循环，从而直接影响服务质量和同志之间的亲密关系。四、复杂的人际关系在服务活动中，最主要的两种人际关系是顾客关系和同志关系。酒店是一个复杂多变的环境，我们面对的是层次不同、素养程度不同、人本身性格也存在很大差异的人群，由于服务行业职业的需要，即使遇到歪曲事实、情绪激动、甚至责骂的顾客，我们也要全身心地投入，保持冷静平和、理解的心态，并帮助解决问题，以维护良好的关系。但这也无疑会使。。的工作压力增加。一言以蔽之，“真情服务天地宽”，相信只要我们一如既往地付出真心、诚心和细心，。。。的路会越走越宽、越走越远！