1.唯才是举上司有远见的领导会特别欣赏有才华的人下属，因为这样的人才很难获得,你要的是良好的人际关系，在以后的岗位上能够用实力说话,不管你和上司的私人关系如何，在工作中要分清公私,只要聪明的下属把握住他上司的具体性格，唱好他上司最喜欢的歌，积极主动地和他相处并不难。
反正上司是人，不是神。还有世俗的欲望，喜怒哀乐，脾气，喜好，恶习，人身意外，家务事。这自然决定了不同的上司会有不同的性格特征。只要聪明的下属把握住他上司的具体性格，唱好他上司最喜欢的歌，积极主动地和他相处并不难。1.唯才是举上司有远见的领导会特别欣赏有才华的人下属，因为这样的人才很难获得。所以，如果你有什么对你的工作有利的新提议，哪怕不是你的工作，也要找个合适的时机提出来。你放心，你的上司绝对不会认为你是在炫耀，因为他爱才。找一个更轻松的场合，比如喝茶或者吃午饭，详细说明计划。他同意了，就可以准备方案了。稍后提交给他仔细咨询。
首先在工作上出类拔萃是前提，然后就靠语言和领导沟通了。沟通是最重要的，沟通有几点:1。不要以为交流就是奉承。只要你诚实，就不用担心。你要的是良好的人际关系，在以后的岗位上能够用实力说话。2了解身边的同事是如何沟通的。沟通是讲究技巧的。你可以给自己一个题目，比如:你怎么能和人交谈，然后回答自己的问题，像考试一样分析问题，有了答案就行动？3不用担心，你会观察人。如果你的领导平易近人，那么你就可以行动起来。如果没有，与其动，不如静。有了自信，人类的智能可以概括为:记忆、想象、逻辑，等等。没有人生来就幽默或机智。你可以用你的心和你的智慧获得乐趣。不要害怕使用你的大脑。
与上级保持距离。不管你和上司的私人关系如何，在工作中要分清公私。在企业中，特别忌讳刻意宣扬与上级过分亲密的做法。我和同事相处的经验是，同事之间可以一起吃喝玩乐，谈不到任何实质性的问题，更谈不上交心。因为也许有一天你的位置和关系会发生变化，一些往事的影响就不好说了。同事之间应该有互相帮助的友谊，但同时也有成为潜在竞争对手的可能，这期间赌注很高。所以，原则上，亲密的朋友不应该是同事。如果你有什么重要的计划要征求意见，你应该找不是同事的朋友。只是吃了很多苦让我变聪明了。互相帮助滋润你们的感情。有时候向别人寻求帮助可以表现出你的信任，关系融洽，感情加深。有时候，如果你害怕给别人带来麻烦，人们会认为你也害怕麻烦。当然，求助要有分寸，尽量不要让别人为难。●对上级不卑不亢。
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