日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1）以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资（2）以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单价×合格产品的数量应付工资=计件工资 津贴和补贴 特殊情况下支付的工资工资的结算铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。
法律分析：薪资计算方式：正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×月计薪天数=出勤天数比例=21.75÷法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1）以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资（2）以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单价×合格产品的数量应付工资=计件工资 津贴和补贴 特殊情况下支付的工资工资的结算铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
法律分析：劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：1，日工资：月工资收入÷月计薪天数。2，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。3，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。4，加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
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