停工留薪，停工留薪期时间是医院说了算吗

本文目录一览

1，停工留薪期时间是医院说了算吗
2，停工留薪期怎么确定
3，停工留薪是什么
4，关于停工留薪的工资
5，工伤停工留薪
6，国家规定工伤停工留薪几个月
7，问停工留薪是按什么赔偿的
8，工伤保险条例第三十一条中的停工留薪怎么解释

1，停工留薪期时间是医院说了算吗

停工留薪期的长短一般是由医院开出证实，由劳动能力鉴定委员会确认

能不能工作其实你心里最清楚了，你自己说不舒服，医生就会给你开病假。医院的病假很多时候是没用的。劳动部门会委托专业的法医来鉴定的。

停工留薪期时间是医院说了算吗

2，停工留薪期怎么确定

停工留薪期的期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

停工留薪期怎么确定

3，停工留薪是什么

是否已认定为工伤？如果是的话单位因按标准发放你停工期间的薪酬！

工伤前的工资

在工伤治疗期间是这样的，你只有基本工资，医疗费100%报销。复工以后从新拿绩效（奖金）工资。

停工留薪是什么

4，关于停工留薪的工资

所谓原工资福利待遇不变，通常来讲，享有加班费之外的其它工资福利，就是和正常上班一样享有工资福利待遇工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如有疑问，可追问或发站内信。。补充：按平均工资。。

5，工伤停工留薪

工厂说法错误，停工留薪期原工资照发，是由用人单位支付的。停工留薪期工资支付过后，构成残疾赔偿的时候，不再赔偿工资的，不存在二份工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6，国家规定工伤停工留薪几个月

国家对此没有规定，只规定由用工单位视情况确定，原则上不超过12个月，超过的话需要劳动局批准。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。国务院《工伤保险条例》有规定：【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7，问停工留薪是按什么赔偿的

【1】劳动者受到工伤的伤害，因为工伤不能上班，停工留薪期间，工资，福利待遇等不变。停工留系期间，每月发放工资以受到工伤前12个月平均工资为基数发放。在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。【2】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

您这问题适用修正后的最新“工伤保险条例”第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

8，工伤保险条例第三十一条中的停工留薪怎么解释

停工留薪期，指工伤职工停止工作治疗工伤期间。　　停工留薪期《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期按医疗机构书面证明，对照当地劳动部门分类目录确认，一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

条例：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原工资待遇应该是你受伤前12月的平均缴费工资。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限1、停工留薪期指的是在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个是需要劳动部门作一个停工留薪的鉴定，鉴定出来是几个月就是几个月，如果超过月数，单位有理由可以停发工资。 2、停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不能超过12个月。 3、停工留薪期满后，仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。