18年3月23日，人社部在他的官方网站上发布了，关于2018年调整退休人员基本养老金的通知，确定2018年我们的养老金继续上涨，上涨比例是5%。05年至2015年，企业退休人员基本养老金每年至少上调10%，2016年则放缓至6.5%，18年养老金上调幅度是5%，不过是在2017年人均养老金水平的基础上上调5%。
1、福建2018年养老金涨多少？
小新社保为您解答：开头总结一句话：2017年12月31日前办理退休的人员，从2018年1月起，每个人退休金上涨金额=54元 2017年12月工资的2.1% 缴费年限x1（另外：如果你在2017年达到70周岁，还能再上涨40元，如果你是去年办退休的军转干部，退休金低于2430元就先上调到2430元再加54和2.1%和年限x1）。
详解如下：此次养老金调整分为3块：1、定额调整：即每个人都上涨54元2、挂钩调整：（1）就是每个人都上涨2.1%（2017年12月工资x2.1%，如：你2017年12月工资900，那就上涨900x2.1%=18.9元）（2）缴费年限满1年发1元，6个月及一下算半年，7个月及以上算1年，（如：你缴费年限共15年整，就是上涨15元；15年6月就是15.5元；15年7月是16元）3、倾斜调整：（1）2017年1月1日至12月31日期间达到70周岁的退休人员每人每月月增发40元。
出生年月以当时办退休的档案为准，一定要在2017年间达到70周岁的人才有，而且这个40元一生只调一次，（2）2017年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部，2017年12月的基本养老金低于2430元的，补齐至2430元后，再参加本次其本养老金调整。举个例子总结一下：某个退休人员2017年12月工资是900元，缴费年限是15年1月，那他本次上涨养老金是54 900*2.1% 15.5=88.4元，然后7月份发放的话共补发7个月，就是7x88.4=618.8元，
2、2018年养老金上调幅度14年最低，2019年还能破新低吗？
2018年养老金上调幅度是5%，不过是在2017年人均养老金水平的基础上上调5%。2019年的上调幅度并没有创新低，而是仍然遵循5%的比例，实际上2019年要按照2018年的养老金水平进行上调5%，增加的具体额度可能会超过2018年。但是具体到每个人，养老金上涨幅度并不是都按5%调整，养老金越高调整的比例就越低，低的只有4%左右；养老金越低，调整的比例就越高，高的能达到8~10%因为，具体的调整方式是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜来计算的。
定额调整是所有的人都增加相同的钱数，但是全国各省市根据养老金水平不一样，调整的钱数也不一样，一般在30元到60元之间。因此，对于养老金只有1000元的人，增长比例就是3~6%，对于基础养老金5000元的人，增长比例只有0.6~1.2%，挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按照养老金水平挂钩。按缴费年限挂钩一般是没缴费年限，增加一年增加1~3元的基本养老金，最低一般都会按照15年计算，
像山东、北京、天津等一些省市，对于缴费年限越长的人，每年缴费年限增加的钱数就越多。按养老金水平挂钩，就是彻头彻底的按照国家规定的水平增加了，比如山东省是按照本人基本养老金的1.7%增加，倾斜调整部分，主要是向70岁以上的老年人和艰苦偏远地区进行倾斜。各省市增加的钱数并不一样，山东省对，年满70岁不满75岁和75~80岁，80岁以上的人群分别额外增加15、30和60元，
3、2018年养老金上调幅度会比2017年高吗？
正常来讲，这种可能性不大，甚至可以说是不可能。一般而言，2018年养老金上调幅度只能低于或者等于2017年的上调幅度，按照规律，养老金上调幅度，基本上现在是逐年降低，到了一个极限，就是跟每年的通货膨胀接近时，就不会再下降了，也就是按照常规，当养老金上调到一定数字时，基本上上调幅度就会稳定下来，就是根据每上一年度的通货膨胀幅度跟随调整。
