工伤认定决定书，工伤认定决定书如何办理

本文目录一览

1，工伤认定决定书如何办理
2，工伤认定决定书如对本认定决定不服的可在接到决定书之日起60曰
3，工伤认定决定书中说的受伤情况跟实际受伤
4，工伤认定书的范文
5，工伤认定决定书在那开
6，工伤认定决定书需要自己到哪里办理呢还是用人单位会办理
7，工伤认定书

1，工伤认定决定书如何办理

提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

去人社局申请认定工伤。

工伤认定决定书如何办理

2，工伤认定决定书如对本认定决定不服的可在接到决定书之日起60曰

对工伤认定不服，可以向这2个机构提起行政复议或者诉讼。

根据相关规定，申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。因此，为了保护自己的权益，劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。

工伤认定决定书如对本认定决定不服的可在接到决定书之日起60曰

3，工伤认定决定书中说的受伤情况跟实际受伤

工伤认定书才能确定这起受伤的事故是否属于工伤。情况不一样没有太大的关系。因为下一步就是伤残等级鉴定了。这是决定享受工伤保险待遇的关键。

工伤认定不是保险公司出的，所以只能向劳动保障行政部门索取，他们应该给一份的。不用去单位要的。有工伤认定书，那么用人单位就得向你支付工伤待遇。（与保险公司有什么关系，请说明问题）

工伤认定决定书中说的受伤情况跟实际受伤

4，工伤认定书的范文

这个流程不对吧。首先看是否给这名员工办理了工伤保险，如果办理了先上报社保所，然后去社保所做笔录，社保所会给出相应的表格（工伤认定申请表、工伤事故伤害报告表、授权委托书）填好表格后，医院开具诊断证明，然后一起交到社保所，社保所会审核、盖章签字，最后到市级社会保障处办理工伤认定。

5，工伤认定决定书在那开

申请工伤认定后，工伤认定机关会出县予以认或不予认定决定决定书。

按照目前工伤保险的规定，工伤认定必须在工伤发生后一年内提出申请，但对工伤鉴定没有具体的规定。如果工伤认定已经有了结论，那么，通常情况下，任何时候都可以提出工伤鉴定的申请。不过，为了确保工伤鉴定的准确性，工伤鉴定还有两个特别要求： 1. 伤情稳定，确认已经不会再有变化时，可做鉴定。2. 如果伤情在约定治疗期(一般在12个月以内)不能治愈仍需要继续治疗的，经区县级以上劳动鉴定委员会批准，工伤鉴定可延长12个月。

6，工伤认定决定书需要自己到哪里办理呢还是用人单位会办理

一般情况下用人单位会去办理的，他们有经验，而且也认识相关人员，办理起来快又保险。如果用人单位不去办理的话，受伤职工可以去人力资源和社会保障局申请认定工伤。

工伤认定需要到人社局申请。一般由用人单位去申请办理，自己可以主动联系用人单位要求其去申请，同时配合用人单位提供相关申请材料。

工伤认定书可以自办理，也可以由原单位给办理。个人办理的费用由个人承担。单位办理费用是由单位承担的。最后的鉴定结果也是要发给个人的。单位不能留着或者扣着不给伤残者的。

超过一月之后可以自己向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。再看看别人怎么说的。

用人单位人性化的，全盘包办。不幸遭遇黑芯老板，唯律师协会可依仗了。

7，工伤认定书

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

回答者： lixianyi08 - 六级 2010-10-13 12:36 你坑爹呢，工伤都没被认定做毛的工伤鉴定。你的公司申报工伤时间5月13日存在过失，这点很关键，由此导致了错误的认定结果。建议你打电话12333咨询，最好推翻原认定结果获得工伤认定。对于认定结果不服，按照《工伤保险条例》第53条规定：职工或直系亲属不服认定结论的，先申请行政复议，对行政复议不服的，再依法提起行政诉讼。

另起炉灶吧,把这个案子和5月6号的分开做.不要牵扯太多事情进去.

依你上述所说，现在行政复议阶段想要撤销劳动局的不认定结论的可能性不大。因为公司申请的前提事实本来就不准确，要求劳动局认定工伤自然希望就比较小。建议在行政复议后，公司重新以5.6事故发生日作为申请，再提供一定的证据证明从5.6到5.13期间，伤者因为骨折的伤情，其他同事或公司领导都见证其有异样，以此证明这期间伤者确实可能受伤了。还有要有一般的医学证明，伤者的这一伤情不足以非常影响他这期间的工作，所以，一直坚持工作着。否则，如果伤情非常严重，如何让人相信他还能坚持工作一周呢？除非要么伤是假的。