就业失业证怎么办理，就业失业证怎么办理

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1，就业失业证怎么办理
2，就业失业证怎么办理
3，就业失业证怎么办理
4，就业失业证怎么办理

1，就业失业证怎么办理

就业失业证办理步骤如下：1、到居住地的劳动保障工作站开具未就业证明，准备好身份证原件和复印件；2、准备三张二寸免冠照片，居住社区出具的未就业证明；3、准备学历职业资格证书原件和复印件，本市城镇户口簿原件和复印件等等。失业证的作用如下：1、失业证是领取失业保险的合法证明，失业人员可凭失业证到户口所在街道或人事关系所在地办理失业救济金失业保险领取；2、失业人员可以以失业证作为凭证，享受就业服务、办理录用登记的资格；3、失业人员凭失业证可享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

就业失业证怎么办理

2，就业失业证怎么办理

失业证办理方法如下：1.到上一家离职的单位拿到离职证明，如果是一直没有工作的人群，可以到户口所在的村委会开具无业证明。2.拿到离职和或者无业证明以后，带着户口本以及身份证，到街道办事处办理，街道办事处的工作人员会给你一张失业登记表。3.将失业登记表填好以后，将以上材料的复印件交给劳动保障窗口的工作人员，一个星期以后，就可以领取失业证了。法律依据：《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

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3，就业失业证怎么办理

一、就业失业证怎么办理1、办理失业证应按照以下手续办理：（1）到居住地的劳动保障工作站开具未就业证明，准备好身份证原件和复印件；（2）准备三张二寸免冠照片，居住社区出具的未就业证明；（3）准备学历职业资格证书原件和复印件，本市城镇户口簿原件和复印件；（4）在劳动保障事务所登记填写失业登记证审核表，并提交相关材料，审批通过后，就可以到劳动保障事务所领取失业登记证。2、法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、申请失业补助金需要什么条件申请失业补助金需要条件如下：1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险，且累计缴纳失业保险费满一年；2、非因本人意愿中断就业；3、已办理失业登记，并有求职要求。如果属于自辞，不可以领取失业保险金。失业补助金标准和期限参加失业保险并缴费满1年及以上的，标准为每月400元；参保缴费不足1年的，标准为每月200元。失业补助金领取期限为6个月。

就业失业证怎么办理

4，就业失业证怎么办理

一、就业失业证怎么办理《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。办证人凭以上相关材料到所在乡镇(办事处) 劳动保障事务所申请办证，乡镇(办事处)劳动保障事务所人员进行初审并提出审核意见(十个工作日内提出审核意见)，然后到就业局进行办证，经就业局复核后审批制证。二、办理入职手续的流程1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。三、入职转正评估程序1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。