试用期社保，试用期交社保吗

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1，试用期交社保吗
2，试用期社保要交吗
3，试用期是否缴纳社保
4，试用期要缴社保吗试用期时长应该如何规定

1，试用期交社保吗

试用期员工有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

试用期交社保吗

2，试用期社保要交吗

试用期应当交纳社保。劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利，用人单位不能因劳动者在试用期内，就与其他劳动者区别对待。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

试用期社保要交吗

3，试用期是否缴纳社保

一、试用期是否缴纳社保1、试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、试用期发生事故属于工伤吗是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工在试用期间受伤，这对工伤认定无根本影响。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

试用期是否缴纳社保

4，试用期要缴社保吗试用期时长应该如何规定

针对这个问题，很多人存有误解，认为试用期可以不交社保，事实上很多公司确实也是这么在做的。实际上，交社保和是不是承诺试用期没有任何关系，从法律上来讲，用人公司应当自工作关系建立之日起就应该给员工交纳社保，何况，试用期并不是劳动合同的必不可少条文，换句话说，劳动合同书能够承诺试用期，也可以不承诺试用期。公司规定3个月的试用期，还是比较正常的事情，但劳动合同书需要签3年及以上，才可以承诺3个月的试用期。不交社保是绝对违法的事儿，你可以先进来工作中，如果感觉这家公司很好，你自己也能够在里边展现自己特长，那就先做下去，不然，你随时都可以明确提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。因为毕竟仅有三个月的时间也不缴纳社保，那样对于你个人来说，终断三个月的个人社保危害事实上并不是很大，那样只需服务承诺正常的在转正定级以后来交纳社保工资待遇就行了，因为很多公司都是这样做的，毕竟在试用期内员工辞职的风险概率事实上是比较大的，我们都知道企业单位为了能降低自己的人力成本，降低自己的用工风险，那在试用期内没给职工挑选购买社保也是完全可以理解的。可是我们一定要得到公司的承诺，就是说在三个月以后正常的转正定级之后，一定要正常签订合同而且交纳社保，仅有获得那样的承诺以后，自己心里才算是有谱的，我们都知道我觉得，假如能够得到那样的承诺，去这样的公司工作都是没有任何关系的，因为毕竟三个月不交社保自己对自己危害真的是几乎为零的。试用期是啥，需不需要，要多久问题，在劳动法里有了明确的规定，多久试用期和签署合同的期限有关联，公司设定三个月的占多数，最长不超过六个月。这个东西并不是千篇一律的，彻底要看合同多长时间。设定试用期多都是会设定的，这一没什么问题。合规合法的做法是从上岗当月就应当逐渐申请选购社保，没有商议的余地。所说试用期之后选购、不买社保而的钱当薪水发送给职工、职工自身写申请不买这些作法都是不合规的。有一些小型加工厂或是黑老板还会继续那样投机取巧，是不行的。因此，这也是违反底线原则法律法规要求的企业，并没有探讨想去的必要，立即没去就是最好的选择。