长沙劳动仲裁，长沙市员工在这职时申请了劳动仲裁可以辞工不会不会对仲裁有关

来源：整理时间：2022-09-16 05:08:48 编辑：长沙本地生活手机版

本文目录一览

1，长沙市员工在这职时申请了劳动仲裁可以辞工不会不会对仲裁有关
2，长沙劳动仲裁部门
3，长沙劳动仲裁在线咨询
4，长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会在哪里啊
5，长沙劳动仲裁在线咨询
6，长沙申请劳动仲裁
7，长沙有哪些劳动仲裁机构都在哪里呢
8，湖南省劳动仲裁委在什么位置从汽车西站坐什么公交可到
9，但我工作地址和社保工资都在长沙我可以在长沙仲裁吗
10，长沙县工伤职工辞职单位拖欠一次性再就业补助金劳动仲裁办受理吗
11，兼职员工申请劳动仲裁

1，长沙市员工在这职时申请了劳动仲裁可以辞工不会不会对仲裁有关

可以辞职。除了影响解除劳动关系的经济补偿，其余不影响。

有没签劳动合同?可以立即辞工,可以申请劳动仲裁

长沙市员工在这职时申请了劳动仲裁可以辞工不会不会对仲裁有关

2，长沙劳动仲裁部门

法律分析：包括：湖南省劳动人事争议仲裁委员会，长沙市劳动人事争议仲裁委员会等。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

长沙劳动仲裁部门

3，长沙劳动仲裁在线咨询

法律分析：长沙劳动仲裁在线咨询是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

长沙劳动仲裁在线咨询

4，长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会在哪里啊

长沙市劳动争议仲裁院地址：长沙市犁头后街16号百度地图

5，长沙劳动仲裁在线咨询

6，长沙申请劳动仲裁

在五一路南阳街口站（现在叫牛耳教育）下车，长沙市劳动仲裁委员会就在五一路南边的巷子里一栋红色的房子，非常显眼。公交车有6/12/105/109/138/202/312/314/立珊专线等

7，长沙有哪些劳动仲裁机构都在哪里呢

湖南省劳动人事争议仲裁委员会　　地址：天心区青园路18号，电话：84900052　　长沙市劳动人事争议仲裁委员会　　地址：芙蓉区犁头后街16号，电话：84446569；　　长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会　　地址：人民东路189号，电话：84683311；　　长沙市天心区劳动争议仲裁委员会　　地址：湘府中路258号湘府东苑会所，电话：85899290；　　长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会　　地址：岳麓区银盆南路273号，电话：88999909；　　长沙市开福区劳动争议仲裁委员会　　地址：开福区政府大院北栋三楼，电话：84399065；　　长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会　　地址：长沙市雨花区朝晖东路499号，电话：85880509；　　长沙市望城区劳动争议仲裁委员会　　地址：望城区高塘岭镇望城大道100号，电话：88062246；　　长沙县劳动争议仲裁委员会　　地址：长沙县星沙镇天华路175号，电话：84012406；　　浏阳市劳动争议仲裁委员会　　地址：浏阳市金沙北路449号，电话：83616016 ；　　宁乡县劳动争议仲裁委员会　　地址：宁乡县春城北路，电话：88981140。

8，湖南省劳动仲裁委在什么位置从汽车西站坐什么公交可到

在长沙市天心区青园路18号。在汽车西站乘坐 68路(或 17路), 在南郊公园站下车，在西面30米的南郊公园站乘坐 23路, 在友谊路银杏路口站下车，往北几百米就到。步行路线见下图

1 方案 106路 → 314路约50分钟 / 9.1公里湖南省中医院 180米步行至省中医院(营盘街)站 4站乘坐 106路, 在牛耳教育(南阳街口)站下车 9站乘坐 314路(或 312), 在汽车西站下车 2.方案 348路约1小时 / 13.1公里湖南省中医院 560米步行至松桂园站 17站乘坐 348路(或 405), 在汽车西站下车

9，但我工作地址和社保工资都在长沙我可以在长沙仲裁吗

你好，你可以向长沙的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可以的。　《劳动争议办案规则》第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。　第十三条仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

10，长沙县工伤职工辞职单位拖欠一次性再就业补助金劳动仲裁办受理吗

劳动争议仲裁委员会受理。用人单位拖欠工伤职工一次性就业补助金的争议，是劳动争议，双方协商不成的，可copy以申请劳动争议仲裁。其中，用人单位出具有一次性就业补助金欠条，或者是否有书面协议，没有按照欠条或者协议约定支付的，可以直接向人民法院申请支付令。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

建议你通过劳动仲裁程序解决

工伤员工辞职时如果有伤残者，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的赔偿金，在员工离职后再次入职并不影响员工索取赔偿的权利。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付对应金额的赔偿金，但是劳动仲裁的时效性为一年，在员工第一次离职距今超过一年后是无法通过劳动仲裁进行索赔的。依据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

11，兼职员工申请劳动仲裁

广东胡律师：补充回答1：需要你自己去诉讼交上诉书出庭作辩护，不是你把证据交上去由仲裁员和劳动局跟你搞的。补充回答：你直接去申请劳动仲裁，直接跟仲裁员说明不接受调解，不过这样就要考验到你的诉讼能力了，如果金额涉及比较大，我建议你还是找律师来起诉，你现在的情况一头雾水对你起诉是没有一点帮助的。1、你可以找找看这个单位的行政，看他们愿不愿意你提供给你了；2、可以作为你注册的资料；3、你这种情况仲裁胜诉的可能性很大，不过你最好还要有工资条，不然无法证明你要求的工资请求。

您好，能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。分析如下：兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动。第一类在实践中主要体现在一些用人单位需要一些技术、信息的专家式或专业类的服务，这类服务可以是现场技术指导的，也可以是通过电话或邮件的咨询服务。例如：公司外聘的销售顾问、法律顾问、技术顾问、游戏测试顾问等。这种顾问式兼职的主要特点在于：双方系平等的民事合作，双方按照签订的顾问合同来履行相关的权利与义务，工作时间与工作地点具有随机性，用人单位在这里购买的不是劳动力而是服务。第二类主要是指劳动者与一家用人单位存在全日制劳动关系的同时，利用业余时间为第二家用人单位提供每天不超过8小时的非正常全日制劳动，或者利用周末时间为第二家用人单位提供两天非全日制或全日制的劳动。第二类兼职建立在一个基本的事实上，即劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。第三类主要指一些特殊情形下的兼职，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。这些特殊情形主要包括：待岗、内退、病退、停薪留职、原单位停产、减产放假期间。从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现，即劳动关系的两个特点：建立基础是劳动力，实现过程是管理与被管理的过程。在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础，只能建立民事合同关系。对于第二类情形，包括三种情况：每天不超过4小时的非全日制用工；每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工；每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。这类兼职人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系，特殊点就在于工作时间，但是，无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。对于第三类，劳动者尽管与原用人单位存在劳动关系，但是，却因特殊情形的出现，而为第三方用人单位提供全日制的劳动，与第三方当然建立劳动关系。

没有合同，采用仲裁很难成功，建议找劳动部门调解，那些公司一般很怕有关部门的到来，不想惹麻烦，你兼职的工资当然也不多，一般都会给你，如果为了讨钱的话，就调解吧，人生就是这样，忍一忍，斗气不是目的，如果想争一口气，就去仲裁，但路比较难走

证据充分，当然可以胜诉！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以相关法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。