即是2018年12月底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业单位和机关事业单位退休人员，参加2019年基本养老金调整。19年基本养老金如继续涨幅调整，将是基本养老金15年连涨，如果是2019年年内退休的人员，将不参加此次调整，待2020年若基本养老金继续调整的，可参加基本养老金调整。
1、2018年12月退休人员增加养老金，2019年退休是否也增加养老金？
2019年基本养老金如继续涨幅调整，将是基本养老金15年连涨。2018年全年国内生产总值(GDP)增速为6.6%左右，工资增长水平6%以上，物价增长水平为3%左右，从这些数据来看，基本养老金自2005年涨幅调整以来，2019年将迎来第15年连涨，但由于经济增速的放缓，工资水平同比略有下降，同时处在低通胀，以及老龄人口的不断增加，基金支付方面的压力等，预计2019年基本养老金总体调整水平将不会超过4.6%。
如果基本养老金根据实际情况进行适时调整，应继续统一采取定额调整，挂钩调整，适当倾斜相结合调整办法，如果2019年基本养老金进行调整，调整范围和对象，应当和往年一样。即是2018年12月底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业单位和机关事业单位退休人员，参加2019年基本养老金调整，如果是2019年年内退休的人员，将不参加此次调整，待2020年若基本养老金继续调整的，可参加基本养老金调整。
2、2019年养老金调整，会向企业退休人员倾斜吗？
2018年国民经济的发展及收入超过预期，企业改制、转型进转顺利，国内外的经济形势正向有利的一面转化；2019年是国庆70周年大庆，2019年养老金调整幅度、应该高于去年的5%，低于6%；应该加大对企业退休职工的倾斜力度！由于企业职工的养老保险交费基数与档次低，退休时的计算标准又偏低，造成企业职工养老金水平普遍较低；养老金按同样的比例上调、使行业与部门之间的差距加速扩大；养老金调整向企业倾斜、解决不了相互间的差距！现在首先应该解决4050的企业退休职工、视同工龄的同工同酬问题，即:将养老金的计算标准从40%一60%、提升至85%一95%；然后、再补差连续14年养老金上涨的差价；這是企业职工的期盼；再拖，4050的许多人就看不见、享受不到啦！养老保险制度“并轨”己5年有余，企业退休职工养老金过低问题、并没有实质性的进展；现社会议论的中心话题、就是社会财富的重新分配问题，特别是调整与分配政策上的改革；做为直接财富的生产与创造者、企业与企业职工应该得到合理的报酬与回馈；，
3、湖北省2019年退休人员养老金调整标准是怎样规定的？有什么变化？
2019年6月25日，湖北省人力资源和社会保障局官网公示了《关于2019年调整全省退休人员基本养老金的通知》（鄂人社发【2019】24号）。成为今年继上海、宁夏、湖南、北京、广东、广西、浙江，全国第八个公布退休人员养老金调整方案的地区，调整时间自2019年1月1日起，调整人员范围为2018年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取养老金、退休费、退职生活费的退休退职人员。
人均调整幅度为5%左右，看过通知，笔者仔细比较后发现，2019年的具体调整办法和2018年相比只有一点点变化，就是与本人养老金水平挂钩调整这部分，去年增加的标准是1.4%，今年增加的标准是1.5%，也就是只有0.1%的变化。其他都没变哦，来看看具体调整规定吧。一、调整办法养老金增加金额=定额调整金额 挂钩调整金额 倾斜调整金额二、调整方案1、定额调整所有调整对象按退休退职时间分为三档进行定额调整，
1995年12月31日前退休、退职的，1996年1月1日～2005年12月31日期间退休、退职的，以及2006年1月1日～2018年12月31日期间退休、退职的，分别按45元，40元和35元的标准定额增加养老金。2、挂钩调整（1）与本人退休、退职前的缴费年限挂钩（含视同缴费年限，不含特殊工种的折算工龄）：每满1年增加2元。
