劳动人事局中华人民共和国(PRC)劳动人事该部是原国务院的一个部门，1982年国家劳动总局、国家/123456771988年更名为中华人民共和国(PRC)/1233人力资源和社会保障局，人事局和劳动局是什么关系,首先纠正提问者的错误:是“劳动人事局”，而不是“人事劳动局”,劳动关系是指劳动与用人单位在劳动过程中形成的关系，主要包括劳动与用人单位自身劳动完成一定的生产。
首先纠正提问者的错误:是“劳动 人事局”，而不是“人事 劳动局”。过去，县一级自20世纪80年代中期“人事局”合并以来(80年代以前为“人事局”，2003年职能变更，改为“人事 劳动社保局”)，一直称为“劳动局”。然而，随着社会迅速向市场经济转型，这一机构的职能也发生了很大变化。2008年底，改为“人力资源和社会保障局”。但具体县区更名的时间并不相同，只是一个大概的时间。
你是想问劳动人事bureau是什么吗？劳动 人事局中华人民共和国(PRC) 劳动 人事该部是原国务院的一个部门，1982年国家劳动总局、国家/12345677 1988年更名为中华人民共和国(PRC)/1233人力资源和社会保障局，人事局和劳动局是什么关系？2009年改革时，人事部门，劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部，地方单位同时合并。分开来看，人事 bureau和劳动 bureau最明显的区别就是人事 bureau管干部，劳动 bureau管工人，还有一个农业局管农民。这三个身份也是中国最常见的。2009年，农业局对农民的管理权限并入人力资源和社会保障局。
3、 人事关系与 劳动关系有什么区别?人事关系通常指行政介绍、工资介绍、党团组织介绍的总称。包括人员身份、职称、政审、工资记录、行政关系、职务任免、奖惩、党组织关系等。劳动关系是指劳动与用人单位在劳动过程中形成的关系，主要包括劳动与用人单位自身劳动完成一定的生产。劳动关系具体体现在劳动合同中，合同条款包括:劳动合同的期限；工作内容，劳动保护内容和条件；劳动薪酬与纪律；合同终止条件；违约责任等。
4、公司里的 人事部一般都从事哪些工作啊,具体有些什么职位?人事department，是管理人才的部门。人事部门、劳动与社会保障部合并为中华人民共和国人力资源和社会保障部，1.人事部门在公司的主要工作内容如下:1 .负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；2.负责合理分配劳动岗位控制劳动总力；3.负责人事考核和考试。建立人事档案数据库，规范人员培训、考核、选拔工作程序，定期或不定期组织人事考核、选拔；4.准备劳动力平衡计划和工资计划，把握劳动 force的合理流向和排列；5.制定劳动 人事统计工作制度；6.负责公司员工的纪律管理劳动。
