107号文，但在合同内写了一条安全文明施工按川建发2006年107号执行请

来源：整理时间：2022-11-01 02:03:32 编辑：襄阳本地生活手机版

1，但在合同内写了一条安全文明施工按川建发2006年107号执行请

安全文明费用含在总价中，不能调整

但在合同内写了一条安全文明施工按川建发2006年107号执行请

2，根据2013年国务院107号文对我国影子银行的划分信托公司属于哪一类

信托属于金融机构但不属于银行。查看更多答案>>

信托属于金融机构但不属于银行。

根据2013年国务院107号文对我国影子银行的划分信托公司属于哪一类

3，请问一下这个107号是什么意思是街道还是什么我怕找不着路啊

你好这个是门牌号，就是这条路上的107号门。你到了就知道了

就是这个地方的门牌号，具体到哪里了

请问一下这个107号是什么意思是街道还是什么我怕找不着路啊

4，请问人社部2010年107号文补交参保手续的因为消息闭塞现在2013

文件要求原则上在2011年底前解决历史遗留问题，所以，现在已经2013年了，一般来说，已经过期了。但是，建议不妨到当地劳动局去咨询试一试。

劳动局是以前的说法，当然现在口语中还沿用着。人事局和劳动局合并，称为人力资源和社会保障局，简称人社局。

5，广东省广州市沿江西路107号

到顺德客运站乘车到广州然后乘公交去海珠广场再转乘环珠江游览观光公交就能到你想到的位置了

沙和路站坐219路(坐16站)到爱群大厦站下.走约20米到孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)坐219下车是离中山医院最近的车子了，不用走很远。你下车后直走就能看到医院了就在你的右手边，不用过马路。

6，过年过节发的东西要不要计算个税

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）对个人取得全年一次性奖金个人所得税的计算方法做了调整，新规定自2005年1月1日起实施。国税发[2005]9号文同时作废了《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[1996]206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发[1996]107号）。财管家园 fs119.net 　　根据国税发[2005]9号文的规定，按照新方法计算个人所得税的一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。而且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只能采用一次。另外，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，包括：半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。　　国税发[1996]206号通知规定：个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。如果纳税人取得奖金当月的工资、薪金所得不足800元的，可将奖金收入减除“当月工资与800元的差额”后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税款。　　国税发[2005]9号通知对上述计算方法进行了调整，规定对行政机关、企事业单位等扣缴义务人向雇员发放的一次性奖金和实行年薪制和绩效工资的单位向个人发放的年薪和绩效工资，个人所得税的计算征收方法有如下变化：　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金或年薪，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，确定税率和速算扣除数以后，按照以下计算公式计算个人所得税：　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数财,管家园,fs119.net 　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率一速算扣除数　　贵公司应该按照该文件的规定计算个人所得税。另外，提请贵公司注意的是，首先，如果这部分奖励单位已计入所属月份的工资单中，不由本人领取，而在此后的一个月份中统一领取的，在该奖励的所属月份中缴纳，如果是没有计入所属月份的工资中，而是在日后的某个月份中统一发放的，要在发放的当月缴纳个人所得税。其次，从2006年1月1日开始，个人所得税中工资薪金所得的费用扣除标准调整为1600元。

不需要的,属于应付职工薪酬

不用，计入福利费

不需要，计入管理费用中的福利费用。如果是发放公司经营的商品，须视同销售，要做收入处理。

7，年终奖企业承担个所税计算公式

全年一次性奖金个人所得税计算方法国家税务总局2005年1月21日公布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）对个人取得全年一次性奖金个人所得税的计算方法做了调整，新规定自2005年1月1日起实施。国税发[2005]9号文同时作废了《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[1996]206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发[1996]107号）。　　根据国税发[2005]9号文的规定，按照新方法计算个人所得税的一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。而且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只能采用一次。另外，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，包括：半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。　　一、法规解读国税发[1996]206号通知规定：个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。如果纳税人取得奖金当月的工资、薪金所得不足800元的，可将奖金收入减除当月工资与800元的差额后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税款。　　国税发[1996]107号通知规定：对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除800元的费用后，按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。用公式表示为应纳税额＝〔（全年基本收入和效益收入／12－费用扣除标准）×税率－速算扣除数〕×12 国税发[2005]9号通知对上述计算方法进行了调整，规定对行政机关、企事业单位等扣缴义务人向雇员发放的一次性奖金和实行年薪制和绩效工资的单位向个人发放的年薪和绩效工资，个人所得税的计算征收方法有如下变化：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金或年薪，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，确定税率和速算扣除数以后，按照以下计算公式计算个人所得税： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率一速算扣除数

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