机关事业单位退休人员的职业年金，都构成了机关事业单位退休人员养老金的一部分，是按月发放的。职业年金是我们国家机关事业单位，2014年10月养老保险制度改革后建立起来的一个对机关事业单位工作人员的补充养老保险基金，其建立的目的也是为了保障机关事业单位退休人员养老待遇水平不降低。
1、事业单位在岗不在编，养老保险怎么处理？
谢邀。事业单位在岗不在编人员就是聘用合同制人员和临时工，最新机构改革编制权限上收省级以上，国地税合并了。很多市县以前有核准事业编制权限，机构改革后核准事业编权限上收了就改为合同聘用人员，各位考录人员留意所在市县招录事业人员如是聘用合同制人员就是没有编制人员，是岗位管理的人员。岗位管理人员就是你说在岗不在编的事业人员，
另一种是临时用工人员，这类人员没岗没编打杂的不属于你说的范畴。这类人员人事关系在劳务派遣公司和机构改革关系不大，他们不是单位正式员工，你说的机构改革的合同制聘用人员，从身份管理变岗位管理人员。我前面对地方政府岗位管理人员说的很清楚，可以去翻看前面的回答，你说岗位管理合同聘用人员养老问题，原则是哪个招的哪个负责。
比如市人社招的由市一级人民政府负责预算养老资金交纳社保费，县人社招的由县一级人民政府负责养老建立个人养老帐户。单位部门招的文员由单位部门负责向所在人社交养老金保险，这样做的目的为了权责一致，自己拉的屎自己擦，不要让上级帮自己擦屁股。如果地方政府幻想着中央省上给自己擦屁股，在招录用工人员就会无限膨胀，国家财政会成无底洞填不完，
最新社保养老划给税务，强制交纳社保养老金，不给招录人员交养老金是违法行为要坐牢的。地方在人事招录时不得不考虑考虑后果，好比生个婴儿，指望婴儿捞钱成历史了，生了他就要养他还要送终，再傻的人也得考虑后果了，所以只收钱盲目招人会成为历史记录，如果地方债务比例过大，中央允许地方政府破产清算估计会骇人听闻，在中国的未来没有什么不可能的，抱大孩子不成才，只有经历狂风暴雨才能成才，这是中央地方事权财权划分必须走的一步。
2、机关事业单位退休人员，已交的职业年金如何处理？
机关事业单位退休人员的职业年金，都构成了机关事业单位退休人员养老金的一部分，是按月发放的，职业年金是我们国家机关事业单位，2014年10月养老保险制度改革后建立起来的一个对机关事业单位工作人员的补充养老保险基金，其建立的目的也是为了保障机关事业单位退休人员养老待遇水平不降低。其交纳的钱数是个人按照本人缴费基数的4%缴纳，
理论上，政府应当交纳8%，建立职业年金基金。但实际上，为了降低各地政府的负担，对于职业年金采取的是记账制，只有职工本人交纳的职业年金才是实账。山东省2018年印发了职业年金管理办法，要求各地定时向省级统筹基金进行汇缴，由省级部门统筹管理，什么时候职工的职业年金才会做实呢？那就是职工退休的时候，职工退休时，各地政府按照记账金额一次性拨付所需资金。
这样实际上是将职业年金的支付延迟到未来，降低了负担，退休时，职业年金相当于第二份养老金。也是按照我们国家的养老保险计发月数，每月发放一定金额，正常来讲，职业年金是个人账户养老金的1.5倍。不过由于记账利率有差异，所以，具体金额也是略有有差异的，不过按照机关事业单位职业年金领取办法，也可以拿来购买商业保险。
不过是退休时选择，其实由于一些制度不完善，应该很少有人用来买商业保险，机关事业单位退休人员的的养老待遇中，主要包括基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四部分。个人账户养老金和职业年金是实发制度，有多少发多少，剩余的基础养老金和过渡性养老金，不是足额发放，根据中人养老金的计算结果予以补足差额，不一定是按照具体的计算出来的金额发放。
3、从企业考入事业单位，所缴纳的企业养老保险该如何处理？
