当管理者实现了组织的目标，就说是有效果的什么是管理的效率和有效性,效率是指做事的快慢，做事拖拖拉拉，则说明效率低，反之效率高；通常抱怨办事效率太低，就是指对方办事速度太慢,当管理者实现了组织的目标，就说是有效果的管理学中效率的定义,管理学中——效率是指在特定时间内，组织的各种投入与产出之间的比率关系,管理学中效率的定义,管理学中——效率是指在特定时间内，组织的各种投入与产出之间的比率关系。
效率是指做事的快慢，做事拖拖拉拉，则说明效率低，反之效率高；通常抱怨办事效率太低，就是指对方办事速度太慢。如果公司管理的效率高，则一切井然有序，反之，则诸事不顺。有效性是指，你的行动是否有效。如果你采取了某项行动，但结果无效，则说明不具备有效性。一切过程都是为了结果，如果都是无效的，那不是白忙了，效率就是在有效的前提下进行提高，这两者是管理中的目的
管理学中——效率是指在特定时间内，组织的各种投入与产出之间的比率关系。效率与投入成反比，与产出成正比。补充：效率是管理的极其重要的组成部分，它是指输入与输出的关系。对于给定的输入，如果能获得更多的输出，就提高了效率。类似的，对于较少的输入，能够获得同样的输出，同样也提高了效率。因为管理者经营的输入资源是稀缺的，所以必须关心这些资源的有效利用。因此，管理就是要使资源成本最小化。仅仅有效率是不够的，管理还必须使活动实现预定的目标，即追求活动的效果。当管理者实现了组织的目标，就说是有效果的
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