日工资，日工资怎么算才正确

本文目录一览

1，日工资怎么算才正确
2，日工资怎么算才正确
3，日工资怎么算

1，日工资怎么算才正确

a、每月按平均法定工作天数21、75天计算。日薪＝月标准工资÷21、7520．83日全年365日减去104个假日，除以12个月计算。在这种计算方法下，公休日、法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数。b、每月按平均日历天数30天计算。日工资＝月标准工资÷30按照这种计算方法，公休日，法定节假日旷工算作旷工天数。日薪：月薪收入÷月薪天数。《劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第十三条《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一、第二【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

日工资怎么算才正确

2，日工资怎么算才正确

日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天。节假日加班费计算：节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%），公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%），春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。例如：春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

日工资怎么算才正确

3，日工资怎么算

员工日工资的计算方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。日工资＝月工资收入÷月基薪天数。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。月薪制与日薪制有什么区别：1、薪资计算标准不同月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付。2、优势不同日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。月薪制更为方便，而其本质是同工计算的薪酬是不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

日工资怎么算