人力社保，人力资源社会保障卡有什么用

本文目录一览

1，人力社保是什么意思
2，人力资源社会保障卡有什么用
3，什么是人力社保部门
4，人社局和社保局是一个单位吗
5，什么是人力资源和社会保障局有什么作用呢
6，人力资源社会保障局是做什么的

1，人力社保是什么意思

这个意思，是有能力交纳社保、但没有单位可以为其参加社保、而政府又不允许以个人名义交纳，因此找到一个挂靠单位（或提供此类服务的人力资源公司），代为缴纳。它与单位员工缴纳的区别：单位缴纳：由公司、个人共同承担。人力资源公司代缴：公司、个人的缴纳金额，都由个人承担，并且还要付服务费给人力资源公司。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

人力社保是什么意思

2，人力资源社会保障卡有什么用

一、人力资源社会保障卡有什么用1、人力资源社会保障卡有如下功能：（1）业务办理功能。通过识别持卡人的合法身份，持卡办理求职登记和失业登记手续等；（2）记录功能。记录持卡人各项人力资源社会保障业务信息和社会保险缴费信息、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息等；（3）金融功能。作为银行卡使用，为持卡人提供银行借记卡金融功能；（4）查询功能。通过自助查询一体机查询个人就业和参保缴费等相关信息。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、社保卡怎么激活1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡；2、参保人在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能；3、参保人在医保定点药店使用社保卡直接启用社保功能。

人力资源社会保障卡有什么用

3，什么是人力社保部门

社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。人社局是人力资源社会保障局的简称，由原来的劳动局，人事局合并而来，属于劳动部门，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局，属于人社局下属一个直管局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策，在人社局的直接领导下，对于本地区的社会保障事业，进行管理，负责有效监督用人单位依法缴纳社会保险，审核退休，支付退休人员的退休金，运行养老保险基金，工伤，失业，生育保险的规定执行审批职责。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

什么是人力社保部门

4，人社局和社保局是一个单位吗

人社局跟社保局不是一个单位。根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。例如，深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局），是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。深圳市社会保险基金管理局（简称社保局），为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。两者的职责功能不一样的。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【法律依据】：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。

5，什么是人力资源和社会保障局有什么作用呢

人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。