春节三薪是哪几天，过年三薪是哪几天啊

本文目录一览

1，过年三薪是哪几天啊
2，春节哪三天是三倍工资
3，2014春节三倍工资是哪几天
4，哪些节日上班有三薪
5，亲请问春节三倍工资是怎么算的初一初二初三我们经理
6，春节哪几天是双薪三薪谢谢
7，中国假期办规定2015年春节三倍工资是那几天

1，过年三薪是哪几天啊

元旦1天，1月1日春节3 天，初一至初三

过年三薪是哪几天啊

2，春节哪三天是三倍工资

2017年春节放七天假，其中的1月28日（农历正月初一）、1月29日（农历正月初二）、1月30日（农历正月初三）这三天是国家法定假日，政府规定如果加班应发给三倍工资；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班应发给两倍工资。2017年春节放假时间安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休息。

春节哪三天是三倍工资

3，2014春节三倍工资是哪几天

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。　　所以—— 　　1月31日-2月2日，这三天是法定节假日，应该发放3倍工资作为加班费　　2月3日-2月6日，这四天是双休日调休的，应该发放2倍工资作为加班费

2014春节三倍工资是哪几天

4，哪些节日上班有三薪

所有国定假日加班均为三倍薪水，元旦清明五一节端午中秋节各1天，国庆节，春节各3天，计11天。

所有国定假日加班均为三倍薪水，双休日及其它正常休息日为双薪。

所有国家规定的法定节假日，公司企业加班的都是三倍工资！所谓的三倍工资的计算方法如下：比如你一天的工资为一百元，三倍工资就是三百，你加班一天所得到的工资是四百元！如果不是这样计算，就属于违法！

元旦清明五一节端午中秋节各1天，国庆节，春节各3天，计11天是有三薪的.所有国家法定假日加班均为三倍薪水300%，双休日及其它正常休息日为双薪200%。

国庆节.劳动节.端午节.中秋节都有！

5，亲请问春节三倍工资是怎么算的初一初二初三我们经理

是将月薪除月工作日数，这样得出日工资是多少钱，初一至初三按国家规定是每日按三倍工资计算，也就是日工资*3是一天的工资额，三天的话再乘以三就好了。二月应该是20个工作日：1650/20=82.5，即82.5/天初一至初三的日加班工资是按三倍计算：82.5*3=247.5/天一共加班三天的话：247.5*3＝742.5元。

如果按标准，底薪是2000每月按21.75天算，每天8小时来说，就是2000除以21.75除以8

26天制就190

等于多出来六天，一个月1650除以30，一天就是33，然后33乘以6得198元

看一个月有几天，比如30天，就是1650/30=5555*3=165 一天就是165

6，春节哪几天是双薪三薪谢谢

春节是七天假期，这七天之中任何一天加班都是三倍的薪资，春节放假从年三十-----------年初六，加上年三十这一天计算起来一共是七天，很多单位从初六开始上班，那么初六这一天也要计算为加班时间！以下是劳动法的规定用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

应该初一到初三300其他事调休的200

初一到初三是法定假期、在这加班可以要求用人单位支付三倍工资．

7，中国假期办规定2015年春节三倍工资是那几天

答：春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。　　按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

春节期间加班的需要支付百分三百的加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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