三薪，三薪是什么意思三薪是指什么意思

本文目录一览

1，三薪是什么意思三薪是指什么意思
2，国家三薪是哪几天
3，三薪是什么意思

1，三薪是什么意思三薪是指什么意思

1、三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。 2、哪些节假日三薪：元旦1月1号三倍工资。 3、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资。 4、清明节当天4月5号三倍工资。 5、劳动节当天5月1号三倍工资。 6、端午节当天6月18号三倍工资。 7、中秋节当天24号三倍工资。 8、国庆节1、2、3号三天三倍工资。 9、三薪制。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

三薪是什么意思三薪是指什么意思

2，国家三薪是哪几天

法律分析：国家三薪指的分别是：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天以及国庆节三天。根据相关法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家三薪是哪几天

3，三薪是什么意思

所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。按相关法律规定，对于节假日的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三薪制工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。以上内容参考百度百科-中华人民共和国劳动合同法

三薪是什么意思