假期工资，法定节假日工资应当怎样计算

本文目录一览

1，法定节假日工资应当怎样计算
2，工伤假期工资怎么算
3，关于法定假期工资发放的问题
4，法定节假日工资的发放规定
5，国家法律有规定法定节假日的工资应该是几倍
6，国家规定放假上班工资怎么计算
7，有关各类假期的工资
8，休假期间工资如何给国家有规定吗

1，法定节假日工资应当怎样计算

法定节假日工资为：月平均日薪的三倍。具体计算公式如下：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

法定节假日工资应当怎样计算

2，工伤假期工资怎么算

法律分析：员工在工伤假期工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤假期工资怎么算

3，关于法定假期工资发放的问题

合理，法定节假日没有加班本来就只发基本工资的。

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加班工资是平时的三倍.

关于法定假期工资发放的问题

4，法定节假日工资的发放规定

法律规定在法定节假日用人单位安排员工加班的，应当支付员工平时工资的300%作为加班费。

8号，法定节假日，7号和9号是公休日。国家规定，法定节假日要支付平时工资3倍，公休日是双倍。

5，国家法律有规定法定节假日的工资应该是几倍

我是一名劳动仲裁员，我给你作出如专业解答，如果认为答得好的，记得给我加分啊。平时延长工作时间的：支付150%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；休息日加班的支付200%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；法定节假日工作的支付300%的加班工资，须要另行支付正常工作时间工资，算起来已经支付到了400%；年休假加班的，则支付300%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资。分四种情况来处理，法律依据是：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。就是上述法律法规了。如果认为答得好的，记得给我加分啊，^_^。

三倍

法定节假日加班的,应支付三倍的工资. 没有签订劳动合同的,可以要求每月支付双倍的工资.

6，国家规定放假上班工资怎么计算

除不定时工作制的劳动者外，用人单位在节假日安排加班的，应依法按比例计算加班工资。计算劳动者加班费的基数应按劳动合同约定的月薪作为基准。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

不算的国家规定的是法定假日（休息日）

7，有关各类假期的工资

劳动法第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。人口与计划生育条例第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工资支付条例第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

婚假（需提供结婚证）、工伤假（需提供医院鉴定报告），这些是要支付全额工资的（具体天数法律有规定）产假（需提供医院产假证明），参加了劳动保险的由劳动和社会保障局全额支付、未参加的由企业全额支付，具体天数法律有规定慰唁假（就是丧假，需提供死亡证明）天数和计算方法企业可另行规定，一般支付部分工资或全额工资均可病假，由企业规定支付方式，一般支付部分工资

查中国劳动法！还有就是公司规定了！

前提:有没有签劳动合同,只有签劳动合同,才可以保障假期的工资.一般:病假、婚假、产假、年休假……都按正常工资结算，如果公司规模大点的话，可以拿到一定的补助。只有加班的费用高`````其它就没有什么了！[以上意见仅供参考转载请注明 ] 管理顾问 Improvement 全心回答每一位提问者

8，休假期间工资如何给国家有规定吗

假日安排加班又不能补休的按日工资百分之二百给付工资（加一天休一天）。法定节日加班的按日工资百分之三百给付工资（加一天休一天。但是注意假日与节日的区别，节日加班即使安排补休也需要支付三倍的工资，而假日加班而过后安排补休的就不必支付二倍工资了）。中华人民共和国劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《女职工劳动保护规定》，第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。所以怀孕一般不予以休假的，只是减轻劳动量或减少劳动时间，除非是产假才给予放假。产假期间按照正常的工资标准由企业发放工资。如果参加生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金发放，不过也要根据各地的政策。如果你是因为怀孕放假，而不是产假，应该是无法享受正常的工资待遇的。我搞不清楚你休假的概念，我国休假制度，只有年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。最多也就算休假15天，休假期间工资按正常工资发放。

我是律师，就你所述，不符合国家法律。

卫生部《放射工作人员健康管理规定》（1979年9月1日）第三十四条规定“根据工作场所类别与从事放射工作时间长短，在国家规定的其他休假外，放射工作人员每年可享受保健休假2至4周……”孕妇可以享受保健休假，可以申请年休假，休病假从单位规定。

一、根据《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。　　第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　二、必须享受的假　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　三、如工作许可，单位同意，可以请的假　　1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。　　2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。　　3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。　　四、相关假期的待遇规定　　1、保胎假，工资按照病假发　　2、产前假，工资按照八成发　　3、产假领生育生活津贴　　4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　五、女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：　　1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉　　2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。　　3、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。