中国中原人才网，中原人才网哪家好呀

本文目录一览

1，中原人才网哪家好呀
2，请问中国石化中原油田的人才管理是怎么样的呢
3，现在有哪些好的招聘网站
4，网上如何投简历
5，应届毕业生找工作去哪个人才网比较好
6，国内大型招聘网站有哪些及他们的特点
7，广州企业免费招聘网站有哪些
8，我在找工作哪个人才网最好

1，中原人才网哪家好呀

我觉得中原IT人才网蛮好的呢，信息全面，而且最重要的是信息比较靠得住，这是非常的关键，一般都能找到自己喜欢的工作，可以去了解下呀。超级忍者

中原人才网哪家好呀

2，请问中国石化中原油田的人才管理是怎么样的呢

薪酬制度中原油田职工的工资待遇，尤其是专业技术人才的工资待遇，高于本地区和河南省同类人员的平均水平。目前，实行岗位绩效工资制，包括岗位工资、绩效工资和特殊津贴3项。岗位工资主要体现劳动差别；绩效工资主要体现业绩贡献；特殊津贴是对从事特殊岗位人员的补贴。专业技术人员实行基本薪酬加业绩奖金和提成收入的分配方式，主要依据其成果和贡献大小，重点根据科技成果转化产生的效益情况进行分配。研发人员实行岗位工资加技术创新和成果转化提成奖励的分配方式。对专利、专有技术等创新技术的发明者，依据技术的先进性、重要性和对油田勘探开发、市场开拓的影响程度、给与一次性奖励。对转让技术、提供技术咨询、技术服务者，依据国家和地方技术市场规定提取酬金，按一定比例奖励成果的研发和有贡献人员。对科技成果转化并产生效益的，从新增利润中提取一定比例奖金，重点奖励科技成果开发、实施转化的主要贡献者。对设计和施工技术人员，推行岗位工资加项目奖励的分配方式，加大项目奖励力度，根据所承担项目工作进度、质量、费用控制等确定奖励数额。2008年，油田奖励勘探开发科学研究院三城项目组产能奖68.5万元，项目长获奖13万元。实行普通高校毕业生有别于新增普通员工的人才引进薪酬政策。普通高等院校毕业生来油田工作的，见习期间享受定级后的薪酬待遇。中原油田对急需、紧缺专业的毕业生发放一次性补贴，所属单位根据实际情况，也可以给予本单位急需、紧缺专业毕业生发放一定的补贴。福利制度中原油田严格执行国家及地方政府有关政策。社会统筹保险和住房公积金，按月足额提取。油气生产单位、专业化公司的一线基层队、外部市场施工队，每人每月补贴一定标准的生活费、交通费、远征费等。实行8小时工作制，机关、后勤单位与国家工休时间一致；野外一线基层队实行“三班两倒”或综合工时。实行带薪休假制度，法定假期严格执行国家规定。奖励制度为奖励优秀专业技术人员，油田从工资总额中提取1%，建立优秀人才基金，用于奖励优秀人才。优秀人才津贴分五个档次，第一到第五档次每人每月的补贴分别为3000元、2000元、1500元、1000元、500元。目前，油田共有662名专业技术人员获得优秀人才称号，并享受相应的津贴待遇。建立了技术专家管理制度，2008年油田聘任单位首席专家38人，享受副处级待遇，单位技术专家62人，享受单位副总工程师待遇。同时，还建立了科技奖励制度，油田制定了突出贡献科技人员奖励办法，设立石油地质与天然气勘探发现特别奖。对获得集团公司科技进步一、二、三等奖的，分别奖励20万元、10万元、5万元；获得油田科技进步一、二、三等奖的，分别奖励4万元、2万元、1万元。人才使用中原油田坚持“人事相宜、岗能匹配”原则，努力为大学毕业生搭建施展才华的舞台。一是合理确定岗位。坚持“专业对口、学用一致、统筹安排”的原则，根据毕业生的专业特长和职业兴趣，结合单位需求、岗位条件，确定毕业生岗位。如果发现岗位与本人兴趣爱好差别较大，经个人申请、单位同意，可以调整岗位，实现人岗优化配置。二是创造成才环境。帮助毕业生了解油田职位体系、技术发展通道、岗位轮换计划和职位晋升过程，引导毕业生树立正确的成才观，为今后发展夯实基础，还建立了领导干部联系大学毕业生制度，开展提前转正定级定职、评选表彰优秀见习大学毕业生等工作，鼓励早日成才。三是用好大学毕业生。大学毕业生见习期一年。见习期结束后，根据本人所学专业、特长以及工作需要，及时安排到管理或者专业技术岗位上工作。油田组建有高级职称和中级职称评委会，大学毕业生5年后可以晋升工程师，10年后可以晋升高级工程师，特别优秀的可以破格晋升。油田十分重视大学毕业生的使用，最大限度发挥其潜能，对具有管理才能的人才，提拔到领导岗位上工作；对具有技术专长的人才，安排到重点项目参与技术攻关；对外语好、能力强的人才，选拔到国际市场从事涉外工作。近5年来，有520人被破格提拔到各级领导岗位，有2460多人次承担了局级以上科研项目，有740多人成为国际市场的业务、技术骨干。在现职局级干部中，1982年以后的毕业生占70 %，在处级干部中，1982年以后的大学毕业生占76%。

请问中国石化中原油田的人才管理是怎么样的呢

3，现在有哪些好的招聘网站

一个比较好的招聘网站，通常具备三个衡量标准：用户基础大、知名度高、专业性强，国内能满足这些条件标准的网站有不少，例如：前程无忧、智联招聘、中国人才热线、中华英才网等等。

现在有哪些好的招聘网站

4，网上如何投简历

两种常见方式：1、是上中国人才网、中华英才网等网站，注册帐户后，选择自己想要的单位，通过中国人才网去投简历2、选择自己非常看好的企业，找到招聘的页面，记录EMail,再按此地址发邮件

5，应届毕业生找工作去哪个人才网比较好

中国人才热线，比较全面

北京

看你学的是什么专业啊，如果你学的专业比较冷门，你可以去Djob中国专业人才网，这网站有细分行业的，冷门热门的都可以在里面找得到，挺方便的，祝你早日找到好工作。

首选是你要找工作的所在地省、市人才网；另外，可信度高的是教育部就业网、中国人才网、智联招聘等。

智联招聘

6，国内大型招聘网站有哪些及他们的特点

在河南有一家招聘网站，新起之秀，名字是招聘之家，他们的服务很好，特别是客服

高校人才招聘的话，有高校聘教网www.gaoxiaopinjiao.com

最大的应该是前程无忧，特点是在一线城市覆盖率会比较好，行业偏重金融类或一些贸易型公司。其他的几个就是智联招聘、中华英才、卓博人才网、中国人才热线。都有鲜明的地域特征，智联和英才在北京比较强，一线城市覆盖也以北方为主，在南方比较弱。卓博人才网也是中国最早成立的人才网站之一，主要优势区域是在华南地区，行业偏重生产制造类，在这个领域，招聘效果应该是最好的。中国人才热线主要覆盖的是深圳关内地区，特点和无忧有点像，国企背景，成立时间早，但现在发展比较缓慢。

7，广州企业免费招聘网站有哪些

现在网站可发布的招聘信息平台分类很多，一般有如下主要分类：　一、官方平台。　　通过自己的官方网站平台招聘，可以直接独立出一个版块，供人才积累用。一般大型企业都会有这样的招聘页，是为了自己企业储备人才。　二、人才网（即狭义的招聘网）。　这个是比较直接，专业性非常强的一个点；很多企业或是公司，招聘人员的时候，都会去投相应的招聘信息。类似这样的网站有免费的，也有收费的；可以注册一个用户名，或是平台方给一个帐号，可以在里面进行编辑发布相应的职位招聘信息。当然，如果自己内部没有人员会发，可以让人才网人员给帮忙发布，一般给了钱的，都可以帮忙发布的。

中国招聘热线、智联、中国人才热线、中国证书人才网等都挺不错中国招聘热线： www.hr33.com/ 智联招聘： http://www.zhaopin.com/ 中国人才热线: http://www.cjol.com/ 中国证书人才网：http://www.zgzsrc.com/希望采纳

8，我在找工作哪个人才网最好

前程无忧

我试过各大网站投简历,还是觉得俊才网最好.

你当地的人才网

人才王

1.51job http://www.51job.com/ 2.中华英才 http://www.chinahr.com/ 3.智联招聘 http://www.zhaopin.com/ 4.中国人才热线 http://www.cjol.com/ 5.我的工作网 http://www.myjob.com.cn/ 6.南方人才网 http://www.job168.com/ 7.中国国家人才网 http://www.newjobs.com.cn/ 8.卓博人才网 http://www.jobcn.com/ 9.Job88八方人才网 http://www.job88.com/ 10.528招聘网 http://www.528.com.cn/ 11.智通人才招聘网 http://www.job5156.com/ 12.128人才网 http://www.vip128.com/ 13.上海招聘网 http://www.shjob.cn/ 14.精英招聘 http://www.1010job.com/ 15，重庆的联英人才网不错的哈。找工作，写简历也是也很重要的一个环节，提供一个有很多简历技巧的网站给你吧 15.千里马个人简历网 http://www.1000lima.cn