河南最低工资标准，2011年河南省的最低工资标准是多少

来源：整理时间：2022-09-21 04:10:59 编辑：郑州本地生活手机版

本文目录一览

1，2011年河南省的最低工资标准是多少
2，河南最低工资标准2022最新
3，目前河南省最低工资标准是多少
4，河南省最低工资标准
5，河南省最低生活保障标准是多少每月多少钱
6，河南省最低工资标准是多少
7，河南省最低工资是多少
8，河南省最低工资是多少
9，河南的最低工资标准是多少
10，河南省最低工资规定
11，河南省的最低工资标准是多少
12，2016年最新公布河南最低工资标准是多少

1，2011年河南省的最低工资标准是多少

自10月1日起，河南省执行新的最低工资标准。月最低工资标准由现行的800元、700元和600元分别调整为1080元、950元和820元，上调约35%。

2011年河南省的最低工资标准是多少

2，河南最低工资标准2022最新

河南最低工资标准调整，调整后，河南省一类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；二类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元；三类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元。月最低工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的基本养老、基本医疗、失业保险费和住房公积金。法律依据：《关于调整河南省最低工资标准的通知》按照河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》文件精神，自2022年1月1日起，郑州市区（含上街区）、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2000元，小时最低工资标准调整为19.6元。为做好贯彻落实工作，现提出如下意见，请结合实际，认真组织实施。

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3，目前河南省最低工资标准是多少

从2010年7月1日起河南省将分别执行新的低、中、高档的最低工资标准，调整后的月最低工资标准由原来的450、550和650调整为600、700和800，小时最低工资标准由原来的5.5元、6.5元和7.5元调整为6.8元、7.9元和9元，调整幅度最高上浮了33.3%；另外，原最低工资包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金，而调整后的最低工资不包含这些内容。

目前河南省最低工资标准是多少

4，河南省最低工资标准

2017年现行河南省最低工资标准是根据河南省政府所下发的《关于调整河南省最低工资标准的通知》执行，通知规定河南省一类区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，二类行政区域月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低工资标准13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低标准12元。【最低工资标准不含】：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。【最低工资标准包括】：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

5，河南省最低生活保障标准是多少每月多少钱

周口目前还没有出台最低生活保障标准，按照河南省的标准来看，每月在260左右。1、失业者领完失业金后可申请低保金。向民政部门 2、由户主向户口所在地居委会提出书面申请，并提供以下证明：（1）家庭中在职人员所在单位出具的收入证明；（2）赡养义务人家庭收入状况证明；（3）抚养义务人收入证明；（4）其它有关证明。

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6，河南省最低工资标准是多少

法律分析：2021年12月10日，河南省政府决定调整全省最低工资标准，一类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；二类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元；三类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元，调整后的最低工资标准自2022年1月1日起施行。一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。二、最低工资保障制度是《劳动法》规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

7，河南省最低工资是多少

从今年7月1日起，我省18个省辖市开始上调最低工资标准。依据各地经济社会发展水平的差异分为三类行政区域，郑州市等一类行政区域执行月最低工资800元、小时最低工资9元的标准；开封市等二类行政区域执行月最低工资700元、小时最低工资7.9元的标准；三类行政区域执行月最低工资600元、小时最低工资6.8元的标准。调整后的河南省最低工资标准涨幅超过了20%，并且不包括职工个人缴纳的各项社会保险费、公积金等法定福利待遇。

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8，河南省最低工资是多少

法律分析：河南省人民政府印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》。《通知》指出，综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定自2022年1月1日起调整全省最低工资标准。此次调整后，河南省一类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；二类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元；三类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元。自1995年开始，河南省连续第15次调整最低工资标准。目前，河南省实施的最低工资标准为2018年10月1日省政府发布的标准，三类行政区域月最低工资标准分别为1900元、1700元、1500元；小时最低工资标准分别为19元、17元、15元。月最低工资标准为1380元，非全日制用工小时最低工资标准为16元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

9，河南的最低工资标准是多少

目前，我省执行的仍是2007年调整后的最低工资标准，即根据地区不同分为3个档次：月最低工资标准分别为650元、550元、450元，小时最低工资标准分别为7.5元、6.5元、5.5元。

从今年7月1日起，河南省18个省辖市开始上调最低工资标准。依据各地经济社会发展水平的差异分为三类行政区域，郑州市等一类行政区域执行月最低工资800元、小时最低工资9元的标准；开封市等二类行政区域执行月最低工资700元、小时最低工资7.9元的标准；三类行政区域执行月最低工资600元、小时最低工资6.8元的标准。

10，河南省最低工资规定

第一条　为实施最低工资保障制度，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条　本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条　各级人民政府应当加强对最低工资保障工作的领导。　　县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域最低工资的监督管理工作。第四条　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法订立的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第五条　最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。　　实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件（提成）工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。第六条　用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：　　（一）加班加点工资；　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　（三）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；　　（四）用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；　　（五）用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。第七条　月最低工资标准的确定和调整主要参考下列因素：　　（一）当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用；　　（二）城镇居民消费价格指数；　　（三）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；　　（四）职工平均工资；　　（五）经济发展水平和就业状况；　　（六）劳动生产率。第八条　确定和调整小时最低工资标准，应当在月最低工资标准的基础上，主要参考下列因素：　　（一）用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；　　（二）非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。第九条　省人力资源社会保障行政部门应当根据省辖市市区、县（市）经济社会发展水平和生活消费水平的差异，拟定相应的最低工资标准。第十条　最低工资标准按照下列程序确定：　　（一）省人力资源社会保障行政部门提出最低工资标准方案后，应当与省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会进行协商，根据协商意见，拟订最低工资标准方案；　　（二）最低工资标准方案应当征求各省辖市人民政府意见，必要时应当向用人单位和劳动者公开征求意见；　　（三）省人力资源社会保障行政部门应当充分吸收各省辖市人民政府及用人单位和劳动者的意见，对原方案进行修改。确定最低工资标准方案后，报省人民政府批准，并报国务院人力资源社会保障行政部门备案。　　最低工资标准应当于省人民政府批准后7日内，在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。第十一条　最低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素发生变化时应当适时调整。第十二条　用人单位应当在最低工资标准公布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十三条　用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于本省公布的最低工资标准。　　劳动者已提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。第十四条　用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。　　实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。

11，河南省的最低工资标准是多少

为了提高人民生活水平，保障劳动者的合法权益，根据国家有关规定和河南省经济社会发展实际，河南省政府第108次常务会议研究决定，从10月1日起，提高河南省月最低工资和小时最低工资标准。根据各地经济发展状况，调整后的月最低工资标准和小时最低工资标准分别为480元/月、400元/月、320元/月和7元/小时、6元/小时、5元/小时。省政府要求，各地要根据当地经济发展水平、社会平均工资、城镇居民生活水平、就业状况等按照调整后的标准适当选择当地实际执行标准。

商丘市最低的是底薪450+提成

市区直接也有差异，郑州650，开封只有500左右

在具体点的地方呢？问题有点笼统就禹州而言可以拿到最底保600就是可以了。

每个地市都不一样，我只知道郑州最低650好像

12，2016年最新公布河南最低工资标准是多少

自2015年7月1日起，河南省一类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15元;二类行政区域月最低工资标准1450元，小时最低工资标准13.5元;三类行政区域月最低工资标准1300元，小时最低工资标准12元。省会郑州所辖县区均为一类行政区。此外，洛阳市区(含吉利区)、新安县、栾川县、偃师市，平顶山市区(含石龙区)、舞钢市，安阳市区、鹤壁市区、新乡市区、焦作市区、沁阳市、孟州市、许昌市区、长葛市、漯河市区、三门峡市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县、济源市区、巩义市都属于一类行政区域。开封市区(不含祥符区)、伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县、宝丰县、郏县、林州市、汤阴县、安阳县、淇县、辉县市、新乡县、修武县、武陟县、博爱县、温县、濮阳市区、禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县、舞阳县、临颍县、卢氏县、南阳市区、商丘市区、信阳市区、周口市区、项城市、驻马店市区、汝州市、永城市属于二类行政区域，其他为三类区域。