国庆加班，国庆节加班24小时怎么算加班费

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1，国庆节加班24小时怎么算加班费
2，国庆加班费怎么算我们平常上班是六个小时国庆三天是十二个小
3，国庆加班费怎么算
4，国庆节放假小时工加班如何算
5，国庆节加班费的问题
6，国庆加班费计算
7，国庆加班费7天是怎么算的

1，国庆节加班24小时怎么算加班费

三倍平常工资。

一，二，三号三倍工资，

国庆节加班24小时怎么算加班费

2，国庆加班费怎么算我们平常上班是六个小时国庆三天是十二个小

法定节假日3倍，周末2倍，工作日晚上加班1.5倍，法定指国庆10月1日——10月3日，共三天，其他都是调休。法定一天工作是8小时，也就是国庆加班是24小时，如果你们是6小时一天那两小时只能算是福利，时新的算法是每天工资除以8小时。你们公司支付了18+6=24小时的工资，从时间上和法定的24小时是吻合的。

要看你们哪几天加的班，如果是国家法定假日的那三天，就就要算三薪；如果后面6个小时在借的周末发生的加班，就按照双薪计算。不能按照正常加班的150%计算。

月工资除22，那三天按三倍算再看看别人怎么说的。

国庆加班费怎么算我们平常上班是六个小时国庆三天是十二个小

3，国庆加班费怎么算

9月30日至10月3日是法定假日，按照三倍计算；10月4日至10月7日是双休日，按双倍工资计算。你的月工资为1400，即你的日工资为1400/21.75。国庆加班费为：如9月30日至10月3日加班，按照日工资的三倍计算加班费，10月4日至7日加班，按照日工资的两倍计算加班费。具体你的加班费为多少，需结合你在假期的工作天数而定。

日工资的三倍啊，3X1400/21.75

中秋、国庆是法定假日，加班费这样计算：本人日均工资x3。

加班天数X日工资X3，结果就是你的加班费，呵呵，去领吧！！

9月30日-10月3日，三倍工资；10月4日-10月7日，双倍工资。若用人单位未按规定向劳动者支付工资的，劳动者可向劳动保障监察部门举报，经劳动保障监察部门调查核实后，将对用人单位进行处罚。另外按照规定，法定节假日加班，不能用补休来冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。休息日期间安排劳动者加班，则可安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。

国庆加班费怎么算

4，国庆节放假小时工加班如何算

法定休假日应当按不低于劳动合同约定的小时工资标准300%支付工资报酬。小时工是非全日制职工，按我国法律规定实行小时计酬制，具体到工作时间的要求，员工在同一单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。故，非全日制用并不存在工作日和休息日的区别，非全日制用工不存在支付休息日加班工资（即支付200％加班工资）的问题。但是，非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位则应支付加班工资。因此，国庆假放假期间，用人单位安排小时工在10月1日、2日、3日工作的，应当按照双方约定的小时工资的300%支付工资报酬。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日的小时工资，就是非节假日工作的三倍工资。

5，国庆节加班费的问题

国庆节1——3日加班按300%支付工资，其余休息日加班不能补休的按200%支付工资。　　按《国务院全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆期间，10月1日、2日、3日是法定假日，其余为休息日或者调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。 10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

300%的工资

国庆的七天假上班的话，其中123这三天是300%的工资 4567这四天是200%的工资。因为，劳动法规定法定的节假日工资是300%，而只有123这三天是法定节假日，4567这四天不是法定节假日，而是星期六天，这个休息日，法律规定星期六天的加班工资是200%

我喜欢加班啊

1300/20.92 2、3号*300%4-7*200%

6，国庆加班费计算

加班费的计算，如按照《劳动合同法》规定，应该是基本工资+职务工资+各项津贴等合计后除以当月应出勤天数再除以8得出每小时的加班费基数，然后*系数*实际加班时间=加班费；但，现在很多单位都只以“基本工资”为除以当月应出勤天数再除以8得出每小时的加班费基数，而且这种情况劳动监察部门一般还不管。从上所述，国庆节的加班工资你自己应该能算出来了吧。

节假日的工资是普通上班工资的3倍。也就是说如果你以前一天100，如果国庆上班的话，一天就是300。不过，……。你懂得。

您好：《劳动法》规定，　第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，国庆加班，最低报酬标准是，为平日工资的百分之三百的工资报酬。3天。当然，高于3天的，不违法、

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

法定节假日加班，工资是在原有工资的基础上再加三倍。

7，国庆加班费7天是怎么算的

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 按照国务院放假规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

1-3号：日工资的3倍4-7号：日工资的2倍国庆7天的工资为：1700/26*3天*3倍+1700/26*4天*2倍国庆节安排加班，你们公司也太有钱了保险的事情，就要求公司购买，并且可以从你入职的时候补缴

首先要了解一下，加班7天，除了10月1日-3日 ,其它4天有没有安排补休？如果有补休，那就只需要支付法定三天的加班费：加班基数*3*三天加班总小时数如果没有补休：加班基数*3*三天加班总小时数+加班基数*2*四天加班总小时数至于社保之类，可以向劳动部门主张公司补缴。

根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，国庆8天长假中，10月1日、2日、3日和6日这4天是法定假日，如果安排加班，用人单位应付3倍加班工资。而4日、5日、7日、8日的加班费按照公休日计算，按照规定，在这几天用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。