对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的，如果你安排了一个任务给下属，其中有一个人没有能力去做好这个任务，你准备怎么办。
1、中国移动校园招聘需要考试吗？
一般是需要笔试和面试的，除此之外还有网申。根据2019中国移动秋招笔试考情：1.笔试时间：2018年10月20日2.考试时长：2小时3.考试内容：行政职业能力测试 行业知识，面试的话，给您举几个例子：1.谈谈你在校的获奖情况；2.为什么报考这个岗位？3.如果你安排了一个任务给下属，其中有一个人没有能力去做好这个任务，你准备怎么办？以上就是中公国企小编的回答，希望对您有所帮助~。
2、校园招聘到底靠谱吗？
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招，校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现，
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的，网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异，
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法，在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难，在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
