组织策划，怎样组织策划一次去别的企业参观学习的活动

1，怎样组织策划一次去别的企业参观学习的活动

首先联系好企业、再安排过程

怎样组织策划一次去别的企业参观学习的活动

2，下列建设工程项目决策阶段的工作内容中属于组织策划的是

【答案】D　　【解析】决策期组织策划：决策期的组织结构、任务分工、管理职能分工、工作流程、实施期组织总体方案、项目编码体系分析。参见教材 P39.

工程项目策划和决策阶段：编制项目建议书，编制可行性研究报告。

下列建设工程项目决策阶段的工作内容中属于组织策划的是

3，如何组织策划能力

http://zhidao.baidu.com/question/64576806.html?si=1 http://zhidao.baidu.com/question/35452871.html?si=1 这也是我找的希望对你有用处祝成功！

你好: 你可以举一个例子~ 比如是班会里的一个活动! 拿后说出你如何去组织活动的开展~以及在这活动过程中遇到什么问题你是怎么应付的! 这个自然而然就体现出了你的组织策划能力了! 愿你成功!

如何组织策划能力

4，如何组织策划实施与人才的招聘和选拔

人力资源的筛选，应遵循人格平等、双向选择、择优录用等原则。 1. 招聘渠道 (1)媒体招聘：指通过报纸、电台、电视、网络刊登广告的方式进行招聘。媒体招聘的方式适用于各类企业、各类人才。 (2)人才招聘会：指通过参加人才交流会或人才市场进行招聘。人才招聘会的招聘形式适用于初中级人才或急需用工的招聘。 (3)委托招聘：指通过职业的中介机构进行招聘，这种招聘方式适应于初中级人才或急工的招聘。 (4)代理招聘：指委托猎头公司代理招聘，这种方式适用于高级人才的招聘。 (5)院校招聘：指直接到大、中专或职业院校招聘应届毕业生，这种方法适用于对发展潜力较大的新人才招聘。 (6)内部招聘：指内部员工推荐或内部选聘，这种方法主要用于初级劳工或核心人员的招聘。 (7)指令性招聘：指复员、退伍军人的安排。 2. 录用原则 (1)由人事部门建立统一的企业人员招聘和录用制度，作为企业各单位执行标准。 (2)企业应立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，内部现有职员具有岗位竞争优先权。 (3)人才来源应多元化，应以实用性人才为主。 (4)为降低招聘成本，招聘应批量进行。 (5)注意新进员工与企业现有员工在性格、结构上的互补。 (6)落实国家与地方政府有关用人的制度、法律和政策条例。 3. 选聘步骤 (1)材料选择：根据企业的招聘条件和要求，通过求职者填写的职位申请表进行初选。 (2)面试：由人事主管对求职者进行面试，以确定求职者的基本素质条件是否符合企业的招聘条件和要求。 (3)专业测试：由企业人事部门组织专业人员对求职者进行深层了解的测定，并对其有关的应聘材料、证件的真实性进行核对、调查，以及教育程度与经历的核实与评价。 (4)就业测验：① 智力测验：指其分析、解决问题的能力和应变与适应能力。 ② 技能测验：指具体工作所需的特殊技能。 ③ 个性测验：指其性格特征、事业心、价值观、自信心、耐心。 ④ 职业倾向：指其职业兴趣和取向。 (5)建立劳资关系 ① 建立并妥善保管应聘人员的分类工作资料和档案。 ② 为了保护雇佣双方的合法权益，应参照国家和地方的相关法律和政策，就员工的工资、福利、工作条件与环境等事宜达成一至，签定具有法律效力的劳动合同。

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