因为老板的一些爱好或工作氛围带来的“应付加班”型深圳有很多老板，都是白手起家，工作起来非常勤奋。为了拿到这些订单，深圳很多工厂都调整了工作安排，增加员工数量采取轮班，的，深圳很多工作多是需要加班的，这又分为几种情况，以华为为代表的“工作饱和”型说到深圳的华为，包括腾讯、中兴等类似的大型企业，因为公司规模大业务繁多，而且经常有一些突发的工作安排，导致这些企业里面的大部分部门，都是天天加班的。
1、深圳富士康怎么样？
楼主你好[微笑]我是wei唯，很高兴看到你的提问，我用我的经历讲述一下我在深圳龙华富士康的历程，希望对你有帮助[耶]首先你得清楚自己想要过什么样的生活，例如短期几年内需要稳定发展，暂时没有自主创业的打算。如果无创业打算又想稳定下来的话，深圳龙华富士康是一个不错的选择！深圳龙华富士康严格按照劳动法执行，应聘普工统一体检，入职成功开始从应聘当天算工资，安排食宿，宿舍五到八人间，宿舍有空调风扇，24小时热水供应，宿舍周边有休闲娱乐设施，健身房，游泳池，球场等，
不过住宿舍每个月要从工资里扣百来块钱住宿费。吃的方面每个月公司提前存入厂牌里400块伙食费，可在园区内几十上百家餐厅饭堂，超市，小卖部刷卡消费，每天可以刷20块钱，入职成功后公司给交五险一金，园区内设有社康中心，头疼脑热啥的可以去社康刷社保卡诊疗，休息的时候也可以去社康做理疗。个人觉得出门在外有份社保对自己和家人都是一份保障，毕竟不知道明天和意外哪个先来，有备无患！至于一金嘛！是个好东西！哈哈因为我是个月光族，能攒的钱也就住房公积金了，每个月交两百多，个人交一百多，公司交一半，之前是每年可以取两次个人缴纳部分，现在是每个月都可以领取个人缴纳部分，
2、最近大家在深圳找工作怎么样？
我来谈谈现在深圳的一些情况。（只是基于我个人了解到的一些事情，不一定很全面）原来，这个时候都是企业到处都在大量招人的时候，无论是普工或者其他职员，现在呢，普工还能够招人的少之又少。公告栏整个篇幅，估计超过百分之七十都是招临时工，上面大概写着14-18元一个小时不等的字样。于是愿意去做的呢，就开始了打临工的日子，
临时工，没有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的标准是完全一样的。说句不好听的，还需要担心什么时候厂订单少了，就是你要走人的时候了，为什么会出现这个模式？我想这也是在疫情持续的阶段，大部分企业为了能够少承担一些人力成本，而且不会因为辞掉员工而产生纠纷的一种普遍做法。至于其他办公室职位，我了解到的职员招聘，
许多人才网上面的招聘信息是少之又少。招聘职位跟往年相比预计十分之一都不到，而且，有一个现象，招聘信息常年挂着，要么是要求太高，要么是薪资太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才网上面剩的基本上就是这类企业了。综上，可以发现，今年就业形式多么艰难！就不难理解为什么摆地摊的人陆续在增多了，都是为了生活了。
3、听说深圳很多工作都需要加班，这是真的吗？
是的，深圳很多工作多是需要加班的，这又分为几种情况：1、以华为为代表的“工作饱和”型说到深圳的华为，包括腾讯、中兴等类似的大型企业，因为公司规模大业务繁多，而且经常有一些突发的工作安排，导致这些企业里面的大部分部门，都是天天加班的，这些员工加班估计已经习惯了，而且虽然我们看到会有一些抱怨，但是相对来说，他们的收入远超过在普通公司的收入。
正所谓付出的多收入也多，很多深圳人都希望能进这些公司去加班。2、因为法规及工作量带来的“正常加班”型以前有很多中国企业特别是工厂，因为员工加班太多，导致国外的一些认证无法通过，丢失国外的订单（国外有很多社会责任标准认定，比如SA8000标准，对供应商在员工工作时间方面有严格限定），为了拿到这些订单，深圳很多工厂都调整了工作安排，增加员工数量采取轮班。
但问题是，工厂轮班后，员工如果只上正班的话收入是不够的，需要用一定的加班量来增加工资收入，这种加班是必须安排的，否则员工长期收入太低会导致人员流失。另外还有很多公司，工作量是弹性的，有时候工作多有时候少，遇到工作多的时候加一下班也属于正常，这些加班大部分是义务性质的，3、因为老板的一些爱好或工作氛围带来的“应付加班”型深圳有很多老板，都是白手起家，工作起来非常勤奋。
