总的原则是，一般优先选核心部门，比如说两办；再选常委部门，比如说组织部、纪委、宣传部、统战部、政法委；之后选重要部门，比如发改、财政、自然资源、住建、工信等等，最后实在没有选择，就看单位大小，优选大单位，次选小单位。选调生和市直核心部门事业编，该如何选择呢。
1、湖北的选调生待遇怎么样？
生是组织部门有计划地从高等院校选调德才兼备的普通高等学校应届毕业生和“四项人员”到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批人员简称“选调生”。湖北省考试时间比较固定，近几年一般是3月份；招考条件比较高，学历要求是全日制本科及以上，对专业没什么要求；一般是优秀全日制应届毕业生、“四项目”人员和少数民族定向招聘，14年-17年有部分职位针对省内具有两年以上基层工作经历人员，
2、国家机关事业编与省级选调生怎么选择？
建议去中央机关选择体制内单位，综合原则是：纵向看层级，横向看权重。即，不同平台之间的单位，优选层级高的单位；同级平台的单位，优选核心部门，比如中央机关和省级机关，一般情况考虑中央机关；省级机关和市级机关，一般选省级机关，其余的以此类推。为什么这么选择，不论其它，单以提拔速度为例就能说明问题，比如省级机关和市级机关，省级机关处级以下没有职数限制，一般到点就提，如果大学毕业22岁，三年副科、两年正科，一般到27、28岁左右就能晋升主任科员，退休正处是妥妥的。
而如果是在市级机关，理论上也可以在这个年龄到达主任科员级别，但毕竟平台有限，很难做到到点就提，能够在30岁左右提拔到正科算是快的了，再往上全看造化，有的一辈子就止步正科，能够到正处的，掐指可数，这就是平台的差距，选择高一级，轻松即能取得在下一级单位奋斗一辈子所能取得的成就，甚至有过之而无不及。而如果是在同级平台，横向比较单位，主要看单位的重要性，
总的原则是，一般优先选核心部门，比如说两办；再选常委部门，比如说组织部、纪委、宣传部、统战部、政法委；之后选重要部门，比如发改、财政、自然资源、住建、工信等等，最后实在没有选择，就看单位大小，优选大单位，次选小单位。回到题主问题，如果是在国家机关也就是中央机关事业编和省级选调生来选，按照上述原则，小公同样建议选中央机关。
理由有三：首先，中央机关平台高，进步快，中央机关一般是正部级单位，少部分副部级，虽然进去的是事业编，但贵在好提拔，厅级以下顺势提拔基本上不是问题，混得好的退休捞个副厅、正厅都很正常。而在省级机关，虽然是选调生，但级别在那，哪怕你使出吃奶的劲，也很难到厅级，顶多就是一个处级，两相比较，孰优孰劣一目了然。
其次，中央机关站位高，对于自身提升有帮助，中央机关属于决策机关，涉及各领域的大政方针、政策法规都由这一层面出台，身在其中接触的人和事普遍层次较高，对视野的打造非常有好处，想当领导，这是必备的素质，在这一点上，省级机关虽然也可以，但和中央层面相比，还是小巫见大巫。第三，在工资待遇上，一般情况上级机关都会略高于地方，
除此之外，中央机关因为代表国家行使权力，属于钦差大吏，见官高一级，政治待遇普遍高于省级机关。如果是要害部门，哪怕是一个处级干部下到地方，省级干部可能都要亲自接见，地位可见一斑，人往高处走，水往低处流。有的人可能会纠结于事业编不如行政编，认为选公务员要好于事业编，事实上这是误区，现实中只要所在平台够大，层级够高，能够轻松上处级，想转公务员可以说是分分钟的事，完全不用担心身份置换的问题。
3、硕士即将毕业，签了广州一所985高校的行政岗位，也可以回到家乡湖北做选调生，该怎么选择？
硕士毕业生有学历与能力去做有价值的事情，回归到现实生活中，还是要从实际情况出发，做出正确的就业选择，这两个岗位对于硕士毕业生来说都比较不错，不同角度分析来看，还是建议选择广州的985高校做行政岗位。毕业后的第一份工作很重要，起点高，以后的就业机遇更多，在广州的985高校做行政岗位，可以提供更多的发展空间，虽然是高校的底层岗位，通过后期学历的提升可以考公务员或者在高校教课。
