我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。我觉得只要不是一线基层，移动确实是个不错的工作，只要有心，移动一定不会辜负大家，我在某富裕省份的移动工作，从事linux平台和虚拟化方面的工作，收入所有全加起来连补贴连发票报销连实物连公积金企业年金都算上连杂七杂八的全加上大概到手20万一年。
1、在中国移动工作，前景怎么样？
我在某富裕省份的移动工作，从事linux平台和虚拟化方面的工作，收入所有全加起来连补贴连发票报销连实物连公积金企业年金都算上连杂七杂八的全加上大概到手20万一年。其实我觉得这收入还可以，虽然没什么升岗前景，但是至少能让你过得很稳定，周末也不上班，该有的假期一天也不会少，有些突发情况我们是可以在家通过VPN处理的，所幸不要急急忙忙赶到公司去。
尤其是现在虚拟化之后，就算服务器当几台，基层业务也未必就会受到影响，我们省电信的收入比我们略低一点，我估计到手18万一年左右吧，联通据说要低很多。听说这里联通连县公司都没有，只有县办事处，毕竟我们这边是电信的老巢啊。我觉得只要不是一线基层，移动确实是个不错的工作，我知道回答里很多抱怨的都是基层员工。工作本来就是混口饭吃，移动也很努力培养新人，移动有类似于自己企业大学的地方，还经常和苏宁华为的企业大学有一些交流活动，经常送大家去阿里巴巴交流学习，最近还请了几个华为数据挖掘方面的资深专家来和大家交流，
只要有心，移动一定不会辜负大家。我其实很讨厌有些人总是BB公司待遇不好，嫌不好你去腾讯啊，有本事你干嘛不去腾讯，我是毕业的时候没能力拿到bat的offer，我相信你们也一样，没能力就别BB，搞得公司好像欠你们钱一样，说句不好听的，我们的工作，还真配不上自己的收入。外面一堆外包公司的，工作比我们辛苦多了，技术水平也不弱于我们，人家的收入不过只是我们的2/3罢了，
评论里有人提到经理这个词，我们这边一般不用这个称呼，后端部门一般称工，姓王就是王工姓李就是李工，政企之类才会称呼经理，不过意思是一样的。还有，非管理岗转管理岗后的考核方式和基层员工不一样，月收入会更低，年收入会更高，即收入和业绩更加挂钩，县公司市公司省公司的岗位基本工资应该是一样的，不一样的只是绩效和福利而已，比如部门贡献绩效。
2、中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年，下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析：一、实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右；后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右，
此部分工资均为到手工资。二、转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档，以6岗为例，每月基本工资（包含岗位工资、基本工资、住房补贴、餐补等等）约为5000元左右，每月的绩效工资（以平均绩效为准）约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
这是三线城市的基本待遇，三、补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线、二线或者三线关系不大，因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
3、中国移动工资待遇怎么样？
