团建策划方案，有什么好的团建策划方案吗

1，有什么好的团建策划方案吗

这个没有一个具体的方案的，团建活动一般是根据参与的人数多少，天气与季节等因素去策划方案，多人有多人的玩法，少人有少人的玩法，如果你这边是公司或企业这种的，可以去找一些团建活动公司，他们会给你们根据实际情况去策划，安全也会有保障的，推荐一家珠三角这边的团建公司叫搏翱团建的，有需要可以去看看

喜欢运动的：环湖骑行，体验开卡丁车……喜欢吃的：吃小龙虾，去水果采摘……参观参观：去风景优美的地方+体验当地的风土人情……喜欢玩游戏的：你画我猜，谁是卧底这类……要专业的团建的，可以专门找做团建的公司制定方案，如果不需要太专业，可以自己多关注些搞团队活动的，看下他们有啥好的想法创意。

有什么好的团建策划方案吗

2，如何制定团建方案

首先要统计好时间安排、人均预算、人群年龄、大家意向目的低然后就是安排路线、预定酒店和选择主题去近的地方就是找大巴租赁公司，远的地方可以找第三方票务公司酒店看你的预算，肯定以舒适干净为主，之后可以选择环境好一些的主题的话看人群的年龄，岁数小可以选择新颖一些的主题，年龄大的可以做一些更偏感悟的主题

团建公司：一，老板目的为什么团建？目的是什么？老板想要看的是结果。团建之后能有什么反响，员工能不能团结等！二，员工诉求历次团建都是去聚餐，聚餐，聚餐。员工对此已经感到厌倦啦！还有就是团建在周末，有没有补贴，游戏奖金等等。所以，小编觉得做一份调查问卷更适合！好了，以上就是我的建议了！最后公司想团建想要方案的话！WX嗖团剧马上就能出方案哦！

团建的方案要根据本公司人群，预算，目的而定。年轻人居多肯定不建议去会所这类的休息场所。预算不足显然不能打脸充胖子，用100元玩1000元的项目。此次团建是公司最近人心不稳，想巩固大家，这显然不建议去吃喝玩乐型的团建。团建注意事项占用员工休息时间基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度员工做不情愿的拓展全程一枝独秀，员工没有参与感强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩内容低俗，给员工带来不适感预算不够，让员工自掏腰包当然团建的策划，组织，执行也是非常的重要的，他直接影响团建效果，目的是否达成！小编就知道一个专业的综艺体验式团建公司——团剧。他们有着优秀的编剧，道具师，导演。对团建会针对客户人群与目的定制专属剧本，游戏节目也会改变。相比军训拓展团建更加有趣，新颖，高效。威信嗖团剧回复1就可以找到他们哦。

不同的公司，情况不同，好的团建方案都是按需定制的；人数较少，通常选择唱歌、聚餐、轰趴；人数多，通常选择旅行、拓展；如果需要有特色，预算也丰富，则可以考虑找团建公司策划。

如何制定团建方案

3，如何做团队建设方案

原发布者:勇成网络团队建设活动策划篇一：公司团队建设活动方案模板20XX年11月公司团队建设活动方案一：活动目的：通过一系列的团队素质活动，增强成员对团队和他人的信任感，培养团队协作精神，以及压力的释放的方法，以此让团队成员有更积极乐观的心态来面对生活和工作。活动主题快乐工作，心中有梦;团结奋进，开拓创新;活动地点：活动时间活动对象二：主要活动内容：游戏1迷宫寻宝（预计时间：15min）全体根据实际人数分成3或4组，场地内有10处藏有玩偶，要求在规定时间内找到所有玩偶，不限手段不限方式，在时间内取得玩偶数最多一队获胜。游戏2气球飞舞（预计时间：5min）每队派一人参赛。每人手抱一个气球，在起跑线上一字排开。比赛开始，参赛者将气球抛于空中，在规定的区域内进行10米赛跑。气球可用手拍、脚踢，使其处于悬空状态。不准用手抓住。先到达终点者获胜，用手抓气球或气球落地者淘汰。主持人给获胜者颁发奖品。活动具体时间安排1.集合时间：早上9：302.集合地点：3.中餐：订餐/自主准备4.返回时间：下午5:00三：活动预算四：交通指引五：人员名单六：场地图片篇二：公司员工集体活动策划方案范本公司员工集体活动策划方案范本一、活动目标此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的创造力。此次活动以唱

一队长领导1树立核心形象与威信把你的工作经验传授给你的手下，尤其是那些业务新手。在工作中承担更多的责任，有利于你树立威信。2、创造一个良好的沟通环境　对于沟通的力量，是不容置疑的。有意见、有矛盾，不说出来会积怨；出现问题相互推诿，可能出现更大的问题，这些都是沟通不够的表现。我一直都相信解决问题的办法肯定存在，假如大家有充分的沟通合作3合理分工各尽其才在营销行业里流行着这么一句话：只有优秀的团队，没有优秀的个人。而我的理解是：优秀的团队里，每个一人都优秀。在这种情况下，团队领导的日常工作就是对区域市场的营销任务进行规划、指导、监督。要发挥团队每一个成员的潜力体现到团队合作的高度二制度建设与执行无规矩不成方圆，制度的建设可以规范团队的工作开展，以形成一个共同的工作目标。制度的制定需要团队的共同讨论，而不是团队领导自己决定。它的内容包括：日常考勤制度、会议制度。1、考勤制度，目的是了保证工作时间。内容包括办公室考勤与出差考勤。2、会议制度，目的是讨论解决工作中的问题和提供学习平台。内容是周例会、月例会、公司例会。三个人与团队共同进步一个优秀的团队，应给队员提供个人的发展平台。合理的人员流动，是非常必要的。在我的团队有优秀的人才，团队就应给他激励的考核。在这个时候，本人就应该向公司推荐人才，并给予培训指导。一个优秀的团队应是个人与团队共同进步，个人在团队工作中，应把自己的职业规划跟团队业绩相结合。二制度完善1常做业务培训业务团队的最理想状态就是无论监督与否无论领导在与不在都会主动按照公司的要求去做事。业务团队做事与否并不在于工作的易与难，而是在于会不会做，知不知道该怎么做，因此经常的业务培训也就成了管理团队的首要工作，每个业务员都必须经过培训合格后才能上岗，因为只有团队成员精通了业务才有可能会去按照公司的要求去做。2详细制定工作计划业务团队下来渠道都要开展自己的业务，最简单的方式就是按照月初或周初的工作计划逐一完成，完善的工作计划都完成了业绩自然也就出来了。否则大部分业务都是想到哪里做到哪里，抓不到工作的重心，既费时又费力，还看不到成绩。3对工作进行过程控制计划不是给领导看的，而是需要去执行的，不要以为你的计划做好业务就好了，事实上很多业务做计划就是为了应付领导，到月末总结时或简单概括一言了之或找各种各样的借口推脱责任，所以领导者需要把他们的计划划分几个小时段去监督、控制。4不定期进行市场指导三团队文化建设.团队文化的外在表现是团队有共同的工作目标、集体活动开展情况以及学习制度的执行情况。共同的工作目标是指团队全体成员愿意把自己的才能奉献给团队，以争取取得良好的业绩。学习也是团队文化建设的重要内容，共同学习，共同进步。学习公司的销售政策、学习新产品知识、学习彼此优势等。只有学习型的团队才能取得好的业绩。，因为学习的态度反映团队的精神面貌，是团队工作技能的保证，是沟通的需要。

小编认为想要做好团队建设方案可以从两个方面下手一，价值观二，领导的个人魅力价值观我想就不用小编过多解释了吧！团队对所从事的事业的认同感，对工作的理解，热爱都是价值观的表现。领导的个人魅力，在团队之中，尤其是初创公司的团建。团队伙伴彼此之后了解不够充分，达不到一块。这时领导起着关键作用。不苟言笑的领导不一定是严厉刻薄。点头哈腰的领导不一定是傻子活泼开朗的领导不一定好说话所以，让员工认识到领导的第二面，知道团队的愿景、目标才是一个团队。最后团队建设方案还可以适当的团建哦！不知道团建如何策划？WX嗖团剧，直接就能给方案！

如何做团队建设方案