安全生产奖惩制度，安全生产奖惩制度的其他

本文目录一览

1，安全生产奖惩制度的其他
2，安全考核和奖惩基本规定有哪些
3，关于安全奖惩制度怎么写
4，企业管理安全生产责任奖惩制度

1，安全生产奖惩制度的其他

公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

安全生产奖惩制度的其他

2，安全考核和奖惩基本规定有哪些

安全考核和奖惩基本规定有哪些？1 企业安全考核和奖惩管理应包括确定考核和奖惩的对象、制订考核内容及奖罚的标准、定期组织实施考核，落实奖罚等内容。2 安全考核的对象应包括各管理层的主要负责人、相关职能部门及岗位和工程项目的管理人员。3 建筑施工企业各管理层、职能部门、岗位的安全生产责任应形成责任书，并经责任部门或责任人确认。责任书的内容应包括安全生产职责、目标、考核奖惩标准等。4 企业各管理层的主要负责人应组织对本管理层各职能部门、下级管理层的安全生产责任进行考核和奖惩。5 安全考核的内容应包括：1）安全目标实现程度；2）安全职责落实情况；3）安全行为；4）安全业绩。6 建筑施工企业应针对生产经营规模和管理状况，明确安全考核的周期，并严格实施。7 建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。

安全考核制度，是考核的过程，包括考核内容，考核标准，考核细则。安全奖惩制度，是对于考核的结果的赏罚。很多公司是不把这两个制度分开的，你如果不愿意区分，就直接做一个《安全考核及奖罚制度》就ok了，把考核制度，考核结果记录单，奖罚制度，都写一个制度里。

安全考核和奖惩基本规定有哪些

3，关于安全奖惩制度怎么写

转载以下资料供参考工商安全奖惩制度为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《××集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。奖励 1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。 2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。 3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。 4.在安全教育培训中工作突出的。 5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产五同时的。 6.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。 7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。 1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。 2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。 3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。 4.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。 5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。 6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

关于安全奖惩制度怎么写

4，企业管理安全生产责任奖惩制度

安全生产奖惩和责任追究制度　　第一条根据《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)的规定，为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。　　第二条考核内容　　1.各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。　　2.职工因工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)。　　3.现场安全达标率 (按公司职业健康安全目标要求)。　　4.创建文明工地指标。　　第三条管理目标　　1.建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。　　2.公司要制定职业健康安全目标、环境目标，并制定具体措施，确保目标实现。　　3.项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。　　4.施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。　　5.做好伤亡事故的统计报告工作。　　第四条安全责任　　1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。　　2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。　　3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。　　4.项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。　　第五条考核办法　　1.实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。　　2.项目部要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。　　3.考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。　　第六条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。　　1.认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。　　2.在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。　　3.防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。　　第七条对于有下列行为之一的人员，给予处分。　　1.违章作业或违章指挥造成事故的；　　2.玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。　　3.发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。　　4.存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。　　5.发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。　　第八条关于创建文明工地、优质工程进行专项奖励的规定　　为了促进安全生产、文明施工工作的深入开展，促进各项目部树立争创优质工程的意识，不断树立和扩大公司在社会上的良好信誉，公司决定设立“文明工地、优质工程”专项奖励基金，该基金专款专用，用来奖励获得文明工地及优质工程的项目部及公司负责安全、质量的管理人员。

各级各部门管理员安全产责任制落实情况 2.存事故隐患执行级安全部门限期整改要求造事故 5；吸取教训采取措施致使同类事故重复发第八条关于创建文明工.项目部每承接项工程首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标安全达标.各级各部门管理员按各自安全职责实现安全管理目标努力工作 4.职工工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求) 3.考核结作终经济兑现评定先进实行奖罚主要依据第六条凡安全产绩突具备列条件单位公司给予表彰发放性奖金授予荣誉称号等奖励 1；项目部接受公司考核、律.玩忽职守违反安全产责任制造事故 3、环境目标并制定具体措施确保目标实现 3.实行逐级考核办公司接受级考核、规安全产工作取显著绩 2、文明施工工作深入展促进各项目部树立争创优质工程意识断树立扩公司社良信誉公司决定设立文明工.各级产负责实现安全管理目标负直接领导责任 3.发现险情既采取防范措施及报告发事故 4.项目部要制定具体考核办考核绩各级领导及管理员工作业绩挂钩列入各项工作考核主要内容 3.现场安全达标率 (按公司职业健康安全目标要求) 4.创建文明工指标第三条管理目标 1、优质工程进行专项奖励规定促进安全产.施工管理员要按规定进行安全培训持证岗 5、技术改进或者提重合理化建议 3.项目经理定代表施工项目代理项目施工安全产负总责必须严格执行家规.建立健全安全产管理机构按规定配齐专兼职安全管理员 2、优质工程专项奖励基金该基金专款专用用奖励获文明工及优质工程项目部及公司负责安全、政策.发事故积极组织抢救.违章作业或违章指挥造事故.认真贯彻执行安全产针.公司要制定职业健康安全目标.防止避免重伤亡事故或事故抢救功第七条于列行员给予处 1.企业定代表实现本单位、文明施工目标)并安全责任目标解责任落实各项目标抓管实现目标管理 4.做伤亡事故统计报告工作第四条安全责任 1.劳保护安全产面较发明、本部门安全管理目标负总责 2； 2、令公司各项安全产规章制度加强领导群防群治确保安全产第五条考核办 1；项目部要所属管理员进行考核 2安全产奖惩责任追究制度第条根据《建设工程安全产管理条例》《建筑施工安全检查标准》(jgj59—99)规定认真贯彻安全第、预防主针切实落实安全产责任制制定本制度第二条考核内容 1