岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展,人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么。
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行；3、起草总经理及单店重大会议文件；4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照；5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作；7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达；8、管理员工宿舍相关事务；9、主导单店招聘工作开展
这个是51job的模板，亲需要根据自己企业的自身情况，及岗位侧重点，做出相应调整后再行发布。岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；2、熟悉员工入职、离职、社会保险；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力
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