职业禁忌症，听力职业禁忌症以后会耳聋吗

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1，听力职业禁忌症以后会耳聋吗
2，职业禁忌症必须调离岗位吗
3，入职体检说左耳有职业禁忌症这种情况能在哪些方面的职业可就业
4，单位查出我有职业病耳朵不好给我换岗对吗
5，在高温中工作的人会有职业病吗
6，职场禁忌有哪些
7，我左耳平均听力14右耳32双耳语频23双耳高频34这样能构成
8，公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目员工不同意调岗领导

1，听力职业禁忌症以后会耳聋吗

这个不会完全致聋，但是后期如果自己不进行干预，就会越来越差

听力职业的不会导致耳聋再看看别人怎么说的。

不是导致耳聋的直接原因，那这样说给病人看病的医生不是都要生自己擅长人病了。

听力职业禁忌症以后会耳聋吗

2，职业禁忌症必须调离岗位吗

法律分析：所谓职业禁忌症指在职业危害岗位工作的员工，由于身体状况等原因，经检查其极易因相关职业危害接触而患职业病，该类员工患职业病的概率明显高于其他员工。依法针对职业禁忌症员工，公司必须将其调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。首先可以让部门经理跟员工去沟通，了解员工基本情况和想法，更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业禁忌症必须调离岗位吗

3，入职体检说左耳有职业禁忌症这种情况能在哪些方面的职业可就业

具体看情况可严重，如果只是很轻微的听力损伤那影响不大，很多日常普通职业都可以，即使你去考公务员了大多数岗位影响也不太大，如果损伤比较严重限制就多了，那就赶紧去医院看看还有恢复的可能不。

一般的入职体检是不严格的，没有入伍严格，而一般的体检是人家问你问题看你能不能听得到，如果你听到了并回答了他们是会让你过的，不会详细检查你的听力什么的！而助听器是提高声世界的质量的！根据需要选配的，只有听力在治不好的情况下才选的！

入职体检说左耳有职业禁忌症这种情况能在哪些方面的职业可就业

4，单位查出我有职业病耳朵不好给我换岗对吗

您好！您所在单位的做法是对的。我国《中华人民共和国职业病防治法》第三十六中有说明：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。我国规定不得安排有职业禁忌的人员到相关的职业危害岗位上，岗中体检发现异常的人员也必须及时调离职业危害岗位。

您好！如果体检结果有职业禁忌症，公司就必须要给员工调换到没有相关职业危害的岗位工作。职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度，同理职业病当然也是需要调岗的。这个调岗工作是企业必须做的，而不是员工向企业提要求，如果企业不给员工换岗，属于违法行为，可以向当地安监部门投诉举报。向当地政府投诉、举报企业的不安全行为是我国安全生产法赋予每一个员工的权利。

5，在高温中工作的人会有职业病吗

高温是职业病危害因素，在职业病危害因素分类目录中可以查到，可导致的职业病是中暑。市卫生监督所职业卫生科从今年年初开始对存在职业病危害的直管用人单位职业健康检查工作进行了监督、检查。截止到七月十六日，共检查了二十一个用人单位，其中存在高温职业病危害因素的有十个用人单位，从事接触高温作业的劳动者有一千零四十九人，其中大部分用人单位已按要求对从事接触高温作业的劳动者组织了职业健康检查，共发现职业禁忌症三十九人，已经调离了原岗位并妥善安置。还有个别用人单位没有按要求对从事接触高温作业的劳动者组织职业健康检查，市卫生监督所对这几个用人单位下达了限期整改意见书，目前，有的已经完成了整改任务，有的正在整改中。眼下，市卫生监督所还在继续对存在职业病危害的用人单位进行监督检查，一旦发现问题，便立即下达限期整改意见书，同时监督用人单位确保按时完成整改任务

6，职场禁忌有哪些

①不要等别人来告诉你标准，守时、尽责、有礼、尽力、专注于工作是你的本分。 ②不要去碰他人办公桌上的东西，借东西务必征得物主的同意，用后尽快归还。 ③不要吝啬打扫公共区域。 ④不要在办公室里联系新的工作，这表明你已经不再用心工作。 ⑤即使是迫不得已晚到，也不能不事先征得上司的同意。还应及时通知代替你工作的人，事后，不可忘记向对方表示感谢。 ⑥不能穿低腰、低胸、透视装，不可在工作时暴露身体的任何部分。出席婚礼注意 ①最好不要选择穿白色、有花边的衣服或佩戴闪亮的、长的饰品，因为这有可能会抢新娘的风头。 ②对新娘的装扮只允许褒奖，即使在你的眼里它们是那么不合你的品味，因为那是她的风格。 ③已婚的你不要说“我那时比她做得好”这类会引起别人厌烦的话。 ④即使表达祝福，也不要占用新郎新娘太多时间，因为他们需要应酬所有的来宾。 ⑤将写有祝福及你的名字的卡片粘在礼物上，将它放在不会丢失或破损的安全的地方。 ⑥用微笑对演讲者给予支持，不论对方所讲的内容你是否感兴趣。

7，我左耳平均听力14右耳32双耳语频23双耳高频34这样能构成

你好，在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL）。所以说你的情况目前属于正常范围，尚未达到职业禁忌证指标。不必担心，希望可以帮到你。

您好！看到您的听力检测结果，我说一下我的几点看法。1、您的工作中是否存在噪音，您生活中是否存在不良的用耳习惯，因为一般情况的职业病听力损失都是双耳一起下降的，当然不排除您作业现场的一些特殊情况。2、根据您的检测结果，左耳4k和6khz的听力有一定的损失，按照我的理解，您这个可能跟工作相关，但是应该还够不上诊断职业病的级别。3、在今后的工作中和生活中，都要注意用耳卫生，噪音环境下工作一定要佩戴耳塞或耳罩，不要用耳机听音乐等等。4、如果您还是想要在诊断职业病的话，可以到疾控中心申请，反正也没什么损失，就是需要公司配合提供一些材料。

7.1.2在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL）所以，你的情况目前属于正常范围，尚未达到职业禁忌证指标。

8，公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目员工不同意调岗领导

中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第八条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第二十一条用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列行为之一者，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重或者造成健康损害后果的，可处10万元以上30万元以下的罚款：（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的；（四）安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业的。

你好！私下签订免责协议没有法律效力。这个我已经咨询过安监办的人了。现在我也存在个问题，就是安排了当事人调离岗位，但当事人因种种原因，不愿意服从公司安排。公司该如何做？如果按公司规章制度，不服从工作安排，可以直接开除。但该当事人的健康体检报告就是要求调离岗位，已经高频听力损失了。公司该如何做可免追究责任？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。