劳务派遣比例，修改后劳务派遣人数百分比是多少

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1，修改后劳务派遣人数百分比是多少
2，请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多
3，劳务派遣人员比例是多少
4，劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢
5，劳动法修正案有没有企业劳务派遣工占用比率要求啊就是说一个企业
6，辅助性岗位劳务派遣用工比例有何规定

1，修改后劳务派遣人数百分比是多少

广东省的30%

修改后劳务派遣人数百分比是多少

2，请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多

对此相关法律并没有明确的规定，但是劳动合同法及新的司法解释对于适用劳务派遣的工作岗位进行了规定：那就是临时性的工作岗位可以适用劳务派遣工。

请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多

3，劳务派遣人员比例是多少

根据现行的法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，另外，一家企业的员工构成比例，劳务派遣的员工占该企业总的员工比例最高不得超过百分之十，如超过百分之十，应当将部分员工进行遣散或者将劳务派遣员工进行转正，转化为正式员工。

劳务派遣人员比例是多少

4，劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

5，劳动法修正案有没有企业劳务派遣工占用比率要求啊就是说一个企业

　　目前暂无此方面的规范。　　2013年7月1日即将生效的修订后的《劳动合同法》中，虽然明确规定劳务派遣应当限于临时性、辅助性、替代性工作等，即是指存续时间不超过六个月的岗位；为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。　　但对于“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”这一规范，目前国务院尚没有出台具体的行政规范，还有待进一步明确。　　但总之，对于劳务派遣会越来越严格，打破劳务派遣成为企业逃避责任的一种手段。

6，辅助性岗位劳务派遣用工比例有何规定

　　《劳务派遣若干规定（草案）》这样规定：用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。　　中华全国总工会日前专门下发通知中修改建议，即辅助性岗位劳务派遣用工比例不超过5%。全总在进行深入调研的基础上认为，临时性、替代性岗位鉴于其客观存在，实际需要，短期影响，可以不做用工总量的具体比例限制，但是《劳动合同法》要求对劳务派遣用工与企业用工总量做比例限定是指各类劳务派遣，而非仅限于辅助岗。因此，“考虑到临时性、替代性岗位使用劳务派遣用工因素，建议辅助性岗位劳务派遣用工比例不超过5%，三性岗位实际使用比例大体接近10%，这是比较合理的区间，使劳务派遣重归企业补充用工形式，并与其他国家的一般平均水平接近。”