it简历，软件程序员个人简历怎么写

本文目录一览

1，软件程序员个人简历怎么写
2，希望得到一份IT行业简历模板不要背景带图的简洁并且不粗糙的简
3，IT个人简历
4，简历IT人如何写简历
5，一份完美的IT简历该怎么写
6，急求IT技术支持工程师的求职简历模板
7，IT求职简历

1，软件程序员个人简历怎么写

最主要是突出你会哪些开发语言：比如JAVA，C++，C，C# 做过哪些项目（这是最重要的）：你在项目所扮演角色，所做的具体工作。

软件程序员个人简历怎么写

2，希望得到一份IT行业简历模板不要背景带图的简洁并且不粗糙的简

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3，IT个人简历

无论是做什么的，简历的基本格式是不变的。求职简历【概念解说】简历，也叫履历，它是求职者向用人单位介绍其资格、职位、教育和工作经历等情况的文书，它是求职和人才流动的重要文书，它是求职者争取进一步面试的机会。【格式内容】中文简历的格式内容包括以下4部分： 1. 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。 2. 教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。 3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。 4. 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。 * 注意：向企业求职，一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等这些对求职用处不大，甚至有障碍。具体你可以进入本人空间查看！空间地址：http://user.qzone.qq.com/849451148/infocenter?ptlang=2052

IT个人简历

4，简历IT人如何写简历

首先，软件公司通常很看重程序员的实践经历，因此实践项目应当成为简历中的重头。有许多毕业生，苦于自己没有多少在开发团队工作的经历，总认为这是自己的“死穴”，所以在简历中试图避免提到相关的内容。其实工作经历匮乏并没到无药可救的地步，反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴”。毕业生在学校期间，阅读过哪方面的书籍，在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具（如数据库、开发工具、语言等）、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等都是招聘者很关心的，都可以作为自己的经历好好表述一番的另外也是招聘单位比较看重的。还有一点，应聘者通常喜欢列出“精通XXX、熟悉XXX”等内容来展现自己的能力。但要注意不要流水帐般列得太多，有两三条，并与其经历结合起来验证一下就很不错了。（完）

说什么都是假的，项目经验，当然，你要对你写的项目能说出个一二三来，不能胡编，没做过的项目写上去很容易穿帮。项目也最好是相对大一些的项目，就是真正用在商业上的一些项目至少要写2到3个。技能么大部分程序员都会的差不多，罗列一下就行了。再看看别人怎么说的。

5，一份完美的IT简历该怎么写

IT简历个人基本资料姓名：＊＊性别：男出生日期：1968年03月户口：北京最高学历：MBA 移动电话：电子邮件：目前年薪：RMB 12万元期望工资：RMB 15万元/年自我评价具有丰富理论知识与实际经验的高级管理人员。曾担任著名大型民营家电股份公司市场总监、大型民营通讯公司销售总监、中关村电子市场总经理、IT分销公司总经理及大型集团公司副总经理等高级职务。在经营管理（尤其是整合营销应用）及团队建设等方面有一定造诣。工作经验 2004/09--至今：北京＊＊＊电脑公司所属行业：IT职务: 总经理汇报对象：董事长下属人数：20 职能：受投资人委托，全面负责公司经营管理离职原因：责、权、利与原约定发生变化工作业绩：北京＊＊公司是MP3领域赫赫有名的专业分销公司。自本人担任总经理期间，先后引进新加坡“Creative”、韩国“SAFA”等知名品牌，使北京晓亚电脑公司成为“Creative”中国区渠道合作伙伴、“SAFA”中国区唯一总代理。

不外也就是写一下自忆的长处和优点就可以了。

6，急求IT技术支持工程师的求职简历模板

1.技术支持： （1）对客户端操作系统及常用应用软件进行调试、管理、更新、升级、故障检测及排除； （2）接听技术支持电话，尽快判断故障并进行排除； （3）负责公司客户的呼叫中心系统的安装与维护； （4）负责所有it基础设施的支持及维护，确保it系统的平稳运行； 2.软硬件维护： （1）对设备硬件进行检测、故障诊断和维修协调； （2）通过设备的使用状况和外观判断设备的运行情况，对于可能出现的问题，与用户进行沟通，在不影响用户工作的情况下，安排保养或维修的日程； （3）对计算机的软件系统进行必要的检查、维护； （4）承担软件售前支持与用户安装实施； （5）对建立的软件库进行更新； 3.病毒防护系统管理： （1）安装、管理、维护客户端计算机的病毒防护系统； （2）定期对服务器上的病毒库进行更新，培训用户计算机病毒的防护知识以及防病毒软件的使用； （3）建立用户的防病毒意识，升级、更新、优化用户已有的病毒防治系统； （4）定期提供病毒检测、告警及最新预防措施，提供紧急病毒故障处理服务，对突发的新计算机病毒进行及时响应； 4.设备维护管理： （1）处理打印机、传真机等办公设备在使用中出现的异常状态，如无法排除故障及时与经销商联系，尽快解决； （2）注意耗材的使用情况，及时更换，确保设备的正常使用； 5．数据、文档整理： （1）协助相关人员完成各种it设备的信息资料收集和统计； （2）提供技术支持及系统运营支持的问题反馈报告； （3）编写和维护信息系统日常管理的技术文档。 建议你根据上述要点来制作你的求职简历，至于it技术支持工程师的求职简历模板你可以在 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.lookgz.com%2fthread-45951-1-1.html" target="_blank">http://www.lookgz.com/thread-45951-1-1.html</a> 简历模板之家这里找到！

简历模板供你参考履历表PERSONAL INFORMATION 应征工作JOB APPLIED FOR照片PHOTO职称JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY一、个人资料　PERSONAL DATA姓名输入姓名NAME男 MALE　　□女 FEMALE □籍贯输入地名NATIVE PROVINCE AND CITY出生日期日期BIRTH DATE身份证字号输入号码I.D. NO.血型　血型BLOOD身高输入数目HEIGHT体重输入数目WEIGHT□未婚 □已婚 □离婚SINGLE MARRIE DIVORCED驾驶执照□汽车 □机车DRIVERS LICENSE联络方式输入号码CONTACT US现在住址输入地址PRESENT ADDRESS电话输入号码TEL永久住址输入地址PERMANENT ADDRESS电话输入号码TEL 紧急联络人输入姓名PERSON TO NOTIFY IN CASE OF EMERGENCY电话输入号码TEL 二、教育程度　EDUCATION等别GRADE学校名称MAME OF SCHOOL 科系MAJOR SUBJECT自FROM至TO高职专科三、工作经验　EXPERIENCE时间TIME服务单位COMPANY职称JOB TITLE职掌工作要项JOB EXPERIENCE四、专业能力或专长 DESCRIBE ANY SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCAL TRAINING(输入您个人的专长能力)五、嗜好及志趣 HOBBY (输入您的嗜好与志趣)六、家庭状况 INFORMATION REGARDING FAMILY关系 RELATION姓名 NAME年龄 AGE职业 OCCUPATION七、自传此致：主试大人，您好！感谢您百忙中阅读本人的履历与自传，前面的资料代表着我个人的某些特质与经验，希望经过贵公司的经济效益评估之后，我有可能有幸成为您们的一员，充分的发挥我个人的价值与成长空间。【成长环境】在我的时光纪录机中，从小就是一个蛮有自主性的人，.........................【个人梦想】谈到机电事业，整个人的心情就high了起来，真正悠游于机电业的....................【员工的成长，是企业最大的资产】对于个人工作的成就价值，是我最重视的，每到一个工作环境总是期待着，企业的经营目标与个人目标结合，不断成长进步。

7，IT求职简历

技术类型简历其实也不难，可以现在网上找个普通的简历模板，只要在其中加一项“项目经验”就可以了，因为公司在招聘asp.net程序员或者asp.net开发人员的时候最注重的项目经验。在你填完自己的个人信息、工作经验、和教育经历后，写一些你做过的项目经验，例如：项目名称：基于ASP.NET进行 BBS开发开发环境：Windows 7、Microsoft Studio 2008、Microsoft SQL Server 2005项目描述：由一个小型的开发团队协作完成，使用了微软公司特别提供的BPOS平台，通过该平台，感受到了正规企业级开发的流程及管理模式等，养成了良好的团队开发素质。主要技术：C#语言编程，大量用到了div+css、Javascript等网页技术，并且用到了ADO.NET、ListView等技术项目经验是需要自己去撰写的，因为当你接到面试通知后，HR一定会问你是如何做这个项目，如果你连这个都不知道，那工作肯定是没戏的，祝你好运！！

株式会社MOE，现急聘.net人员，要求如下： 1.男女均可； 2.未婚优先； 3.目前所在地：不限； 4.计算机相关专业，大专或以上学历； 5.对日软件工作经验1～3年（含.net）； 6.能看懂日文式样书，工作日语的简单沟通； 7.工作地点：日本福冈市； 8.薪酬待遇：一经录用，正社员待遇，月薪根据实际情况，面谈； 9.招聘流程：简历审核填写我方简历及相关资料网络或大连分公司面试结果通知如符合以上条件，且有意向赴日发展者，欢迎尽快把简历和近期照片发送给我，以便参考，谢谢。注：我公司不是中介，是日本总公司在大连的分公司，此招聘为正规招聘，不收取任何费用。另外，如有同学或朋友，有意向赴日发展，也欢迎推荐，谢谢。

您好，我来为您解答吧。(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ (2)经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ (3)不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 (4)让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) (5)简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 (6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 (7)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。希望我的分析能对你起到帮助您的采纳将是对我最大de支持。

就一般的就行，一页就可以，不要写太多，HR不会看那么多，但学历、专业、技术、经验、想要应聘的职业一定要写清楚，不用贴相片，招聘主要看的是技术和经验。PS：技术一定要好好写，像重要的就写精通、一般的就写了解或熟练。