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法律分析:需要办理交接手续；1.依次按照离职-2交接程序表交接详细清单和文章交接表进行工作。2.如工资涉及保险，人力资源部应与财务部进行保险清算，并办理保险减员手续。3.人力资源部统计本月出勤情况，上报上级领导请示，在工资结算日发放你的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条为安置就业困难人员提供岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。第十三条除《劳动合同法》第四十四条规定的情形外，用人单位与劳动者不得约定其他劳动合同终止条件。
pro 离职离职时要把申请表交上来！1.正常的离职程序是和你的直接领导沟通，说明各种理由，领导同意后再向人事部门或上级领导汇报。2.尽管领导同意，但人事部将组织离职人事面试。面试的内容包括很多方面，有时候是挽留，有时候是说明手续。我该怎么办？3.所有沟通完成后，可以填写离职申请表，我签字后领导直接确认。那么离职申请表格就会有一个表格，即交接或一个处理过的表格。根据以上内容，公司应该交给公司，人应该是交接 just 交接。如果某些权限被关闭，这些权限将被关闭。4.当离职的所有内容完成后，本离职申请表的签字手续也就基本完成了。只剩下最后一步了。把这个交给人事部就可以直接离职了。
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